近年来，鲍店煤矿党委坚持以“３．１４１５”党建现代化管理体系建设为总指引，以“一区两岗三队”创建为主抓手，持续推动党建工作从“有形覆盖”向“有用管用”深度转变，为高质量发展注入强劲“红色动能”。

“一区两岗三队”激活基层“神经末梢”

该矿党委坚持把“区岗队”创建作为推动党建工作与生产经营深度融合的重要载体，制定印发《“一区两岗三队”创建考核办法》，围绕责任落实、作用发挥、群众评价等６个方面细化考核内容、明确１５条考核标准，建立起“月度考评、季度通报、年度总评”的动态管理机制，推动创建工作从“挂牌子、树牌子”向“压担子、亮本事”转变。

通过推行“一区两岗三队”标准化创建，各基层党支部聚焦安全生产、降本增效、技术攻关等中心任务，累计设立党员责任区６０余个、党员示范岗１２０余个，组建党员突击队、党员服务队、党员先锋队３０余支，在重点工程、急难险重任务中冲锋在前、担当作为，党员先锋模范作用从“关键时”延伸到“平常时”。

“长征精神”铸魂“攻坚克难”砺刃

该矿党委将红色基因传承与党员教育管理深度融合，创新开展“践行长征精神争当先锋模范”主题活动，同步启动“党员攻坚克难”专项行动，引导广大党员在重大项目推进、技术瓶颈突破、管理效能提升中亮身份、当先锋。

一批制约矿井发展的“老大难”问题被逐一攻克，１０个精品党建突破项目脱颖而出，成为基层党支部“围绕中心抓党建”的标杆样板。同时，该矿分层分类抓好党员教育培训，分批次组织党员赴革命教育基地接受红色洗礼，通过情景教学、体验式学习让党性教育“活”起来、“实”起来。“从革命先辈手中接过艰苦奋斗的接力棒，我们没有理由不把工作干好。”一名参训党员在心得中这样写道。据统计，全年累计组织集中培训及外出学习２０余次，覆盖党员７００余人次，实现党员队伍的政治素养和业务能力“双提升”。

“人才强企”蓄势“五匠”培育结硕果

该矿党委坚持党管人才，构建起“选、育、用、留”全链条人才发展体系。

近日，该矿人才队伍建设捷报频传，５名青年人才通过公开竞聘脱颖而出，走上两级公司管理岗位；３名高技能人才出征工匠学院教师技能竞赛，以赛代练、以赛促学；５名骨干入选省能源工会“种子工匠”人才库，人才梯队建设迈上新台阶。成果的背后，是矿井深耕“五匠”培育工程的久久为功。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、小改小革等多种途径厚植人才沃土，为各类人才成长搭建成长舞台。此外，该矿加大对优秀人才的表彰激励力度，技能大师丁奇荣获“齐鲁能源大工匠”称号，多名职工在各级技能竞赛中斩获佳绩，形成了“尊重人才、关爱人才、重用人才”的浓厚氛围。