功以才成，业由才广。兴隆庄煤矿工会立足主责主业，深耕“服务职工、凝聚人心、培育人才”职能，紧扣矿井发展战略，聚焦职工成长需求，通过搭建多维成才平台、深化匠心传艺工程、优化暖心服务保障，打出育才、聚心、兴业的全方位组合拳，全方位激活职工创新创造活力，助力各类技能人才成长成才、建功立业，为矿井智能化、高质量可持续发展注入充沛的人才动能和工会力量。

搭建多维成长平台，铺就职工成才快车道

为破解传统培训模式针对性弱、实效性不足的难题，兴隆庄煤矿工会摒弃“大水漫灌”的单一培训方式，精准对接各岗位、各层级职业技能提升需求，整合教培中心、大国工匠实训基地、井下实操现场三大优质资源，创新构建“理论授课+现场实操+案例复盘+技能比武”四维一体化培训体系，推行“订单式、菜单式”定制化培训模式，根据岗位刚需和职工短板精准设置课程，实现培训从“统一灌输”向“精准供给”转变，彻底调动职工主动学习、精进技能的积极性，完成从“要我学”到“我要学”的思想蜕变。

针对青年新工、技术骨干、技能带头人等不同群体的差异化成长需求，矿工会量身打造“基础能力夯实+核心技能提升+专项技术突破”三阶递进式成长方案，常态化开展育魂、学习、比武、对标、创新五大提质行动，为不同阶段的职工精准规划成长路径，让每位职工都能立足岗位找准定位、补齐短板、稳步进阶。同时，健全完善“矿、区队、班组、岗点”四级全覆盖技能竞赛体系，将岗位练兵、技术比武、技能比拼常态化、制度化，全面覆盖采掘、机电、通防、运输等所有生产一线岗位，以赛促学、以赛促练、以赛促能。

以各类技能竞赛为载体，搭建起职工切磋技艺、展示风采、比拼技能的优质舞台，近年来先后培育出数百名各级技术能手、岗位标兵，成为支撑矿井安全生产、技术革新的中坚力量。为打通职工学习提升“最后一公里”，矿工会构建线上线下融合的立体化学习矩阵，依托数字化平台开通“工匠大讲堂”“线上云课堂”，邀请大国工匠、行业技术专家、资深技术骨干定期开展线上授课、技术答疑，让职工能够利用井下交接班、宿舍休憩等碎片化时间随时随地充电蓄能，有效破解一线职工工学矛盾，全方位畅通职工成长成才通道。

深化匠心传艺工程  构建人才培育雁阵格局

传承工匠精神，赋能人才成长。兴隆庄煤矿工会充分发挥高技能人才示范引领的“头雁效应”，深入实施劳模工匠“薪火工程”，精选郭金陵、王小波等国家级技能大师、行业标兵作为领军带头人，依托各级劳模创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室等实训阵地，构建“大师领衔攻关、骨干支撑带动、青工接续成长”的阶梯式人才培育雁阵格局，逐步形成层级清晰、梯队完善、接续有力的技能人才队伍体系。

在人才培育过程中，矿工会全面升级“名师带徒”培育机制，摒弃以往泛泛而教、粗放培育的传统模式，推行“一对一结对、手把手教学、点对点赋能”的精准培育模式。从全矿各专业、各岗位精挑细选技术过硬、经验丰富、作风优良的资深骨干、技术专家担任导师，与新进青年职工、技能薄弱职工签订个性化师徒结对协议，结合每位徒弟的岗位特点、技能短板、成长目标定制专属培养计划。通过每日理论精讲夯实知识储备、现场同步实操示范规范作业流程、联合技术攻关破解生产难题，全方位助力青年职工在实战中锤炼本领、快速成长、快速成才。

为压实师徒培育责任、激发传艺学习热情，矿工会建立完善双向考核激励机制，将徒弟技能提升、岗位履职、竞赛获奖、创新成果等情况，与导师绩效奖励、评优评先、职称晋升直接挂钩，每年常态化评选表彰“金牌师徒”“优秀师徒结对”，树立先进典型、发挥示范作用，在全矿营造出“师傅用心传、徒弟潜心学、全员比赶超”的浓厚氛围。同时，定期组织大国工匠、劳动模范、技术标兵深入区队、走进班组，开展技术宣讲、绝活展示、故障模拟排查、经验分享等活动，将井下生产中的高频难题、技术瓶颈、复杂工况拆解为通俗易懂、可复制的实操案例，精准破解青年职业技能提升痛点，推动岗位技能迭代升级，激活全员创新潜能，形成“一人攻关、全员精进、全域创新”的良好发展局面。

优化暖心服务保障  厚植人才发展良好生态

凝心方能聚力，安居方可乐业。兴隆庄煤矿工会始终坚守以职工为中心的工作理念，将服务职工、关爱人才、凝聚人心作为工作落脚点，聚焦职工所思、所想、所盼，精准落实各项暖心举措，用心用情解决职工工作生活中的后顾之忧，全力营造尊重人才、关爱人才、培育人才、成就人才的浓厚氛围，为人才成长成才、扎根矿山筑牢坚实保障。

思想引领是凝心聚力的根本。将形势任务教育与工匠精神、企业文化培育深度融合，组建劳模宣讲团进班组、下一线，通过专题宣讲、座谈交流、主题实践、榜样分享等多样化形式，引导全体职工认清矿井发展形势、明晰自身岗位职责，自觉将个人成长理想、职业规划融入矿井高质量发展大局，不断增强“与矿同兴、与企共荣”的归属感、荣誉感和责任感，凝聚起全员干事创业、聚力转型发展的强大合力。

在民生服务保障方面，持续升级职工服务阵地，完善暖心服务体系。常态化组织全员职业健康体检、专项健康筛查，常态化开展心理健康疏导、压力调节讲座，全方位守护职工身心健康。丰富职工业余文化生活，常态化举办职工运动会、文艺展演、趣味文体活动，持续升级改造职工书屋、健身中心、休闲驿站等文体阵地，让职工在工作之余能够放松身心、舒缓压力、陶冶情操。聚焦青年人才成长痛点，定期开展技能沙龙、创新分享会、青年座谈会，面对面倾听青年心声、了解成长诉求，实打实协调解决职工工作难题、生活困扰、发展瓶颈。

同时，持续推进“幸福食堂”“幸福公寓”提质升级工程，优化就餐环境、丰富菜品品类、提升服务质量，完善公寓住宿配套设施，持续改善职工食宿条件，切实把惠民实事办到职工心坎上，全力打造安心工作、舒心生活、暖心扎根的幸福矿山家园，为人才潜心钻研、深耕岗位、创新创效营造最优生态。

聚才兴企，匠心筑梦；深耕不辍，笃行致远。兴隆庄煤矿工会坚守初心使命、履行工会职能，持续优化人才培育体系、升级成长平台、完善服务保障，不断激发全体职工干事创业的内生动力，持续释放人才创新活力、激活企业发展潜能，让人才红利充分转化为矿井发展优势，为矿井智能化转型、绿色化发展、高质量跃升贡献坚实的工会力量。