【编者按】企业高质量发展之路，也是兖矿能源推动党建创新实践、擦亮党建品牌的奋进之路。“一党委一品牌、一支部一特色”，随着“过硬力量”持续传递与锻造，兖矿能源党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐。
近日，山东能源集团党委下发表彰决定，杨村煤矿机运工区党支部被授予“先进基层党组织”荣誉称号。沉甸甸的荣誉背后，是该党支部将党建工作深度融入安全生产、创新创效、人才培养的生动实践。他们以“聚力阳光”品牌为牵引，把党支部建在运输线上，让党员冲在攻坚一线，用心用情写下了机运人踔厉奋发的红色答卷。
按照兖矿能源新闻中心策划。兖矿能源网【过硬力量】栏目本期推出《杨村煤矿机运工区党支部：强基赋能促发展 先锋旗帜别样红》。
兖矿能源党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，主动聚焦重大事项把关定向及安全生产、经营管理、责任落实等方面，思考谋划如何发挥国企党建工作优势作用，做到始终着眼于、有利于、服从于和服务于企业发展。
兖矿能源各级党组织结合单位实际，进一步优化思路举措，锚定“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，切实将党的建设贯穿融入改革发展、安全管理、生产经营、人才培养等各个环节。强化人才培养，提升高质量发展的竞争力。牢固树立人才强企战略，坚持严管与厚爱结合、培养与约束并重，加强年轻干部培养选拔、干部任用管理考核、技能人才队伍建设，进一步完善“选育管用”全链条机制。强化廉政建设，提升高质量发展的保障力。保持长期作战思想，从教育引导、监督执纪和作风建设上扎紧廉洁勤政的笼子，做优廉洁教育、抓实监督执纪、深化作风建设，维护好风清气正的发展环境。强化和谐共建，提升高质量发展的向心力。坚持发展依靠职工、发展为了职工，以党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，着力增强职工对自身“主人翁”身份的认同感，对工会“娘家人”的满意度，对企业“大家庭”的归属感，激发共建共享共促发展的强大合力。
近日，山东能源集团党委下发表彰决定，杨村煤矿机运工区党支部被授予“先进基层党组织”荣誉称号。沉甸甸的荣誉背后，是该党支部将党建工作深度融入安全生产、创新创效、人才培养的生动实践。他们以“聚力阳光”品牌为牵引，把党支部建在运输线上，让党员冲在攻坚一线，用心用情写下了机运人踔厉奋发的红色答卷。
思想领航，把稳信仰之舵。杨村煤矿机运工区党支部坚持把政治建设放在首位，建立“周研判、月分析、季总结”职工思想动态监测体系。针对班组长调整、薪酬分配等敏感议题，班子成员带头开展“一对一”深度谈心谈话20余人次，精准化解苗头性问题3起，实现风险管控由“被动应对”向“主动干预”转型。依托“三会一课”、主题党日开展集中研讨，深入学习贯彻2026年全国两会精神，用“指尖课堂”推动学用转化。同时，该党支部深入做实形势任务教育，策划“班前微宣讲”5场，引导职工辩证看待“过紧日子”与“过好日子”的关系。思想一通，干劲倍增，上半年职工自发提出技改建议15条，采纳实施8条，创效逾50万元。
强基固本，锻造过硬队伍。面对原机电与皮带两个党支部合并的新格局，机运工区党支部重构支委职责清单，建立“周碰头、月研判”议事机制，实现人员、资料、制度的“化学融合”。创新实施入党积极分子“理论导师+实践师傅”双培养机制，让他们在主井提升系统改造等硬仗中淬炼成长。深化党员“量化积分、评星定级”，引入安全绩效与技改贡献双重考核，评选“五星党员”12名、“四星党员”26名，张榜亮绩。在严肃的党内政治生活中，该党支部将“三会一课”延伸到生产现场，在组织生活会上动真格开展批评与自我批评，直指“创新意识不强”等具体问题，让每一次组织生活都成为党性锻炼的实战演练。
融合赋能，点燃创新引擎。持续深化“聚力阳光”党建品牌，构建“阳光承诺、阳光先锋、阳光服务、阳光创新”的“1+4”实践体系。针对“一区两岗”作用发挥，实施“四强四新”党员先锋矩阵提档升级，推行“党员+班组长+群众”责任捆绑，实行“红黄”预警动态管理，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的生动局面。依托王爱强技能大师创新工作室，专设“智创先锋”党小组，主攻主运输系统智能化改造、机电设备节能降耗等课题。推行“1名党员+1名青年+1项技能”结对模式，组织青年职工在机电维修与皮带运行核心岗位交叉轮训，确保35岁以下技术骨干全员具备双岗位实操能力，真正将人才孵化器建在创新链上。
旗帜火红，于今更艳。机运工区党支部将以荣誉为新起点，持续推动党建与安全生产同频共振，让党旗在主运输系统的钢铁动脉上高高飘扬，为矿井高质量发展注入更加强劲的“红色动能”。
【制作】兖矿能源网
【协助单位】杨村煤矿
【协助人员】张方皓
【素材提供】徐珊珊
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
