自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，兴隆庄煤矿党委牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，紧扣矿井“安全、绿色、智能、高效”发展定位，构建实施“五步六全四创新”工作法，推动学习教育走深走实、见行见效。

深学细悟，在理论武装中校准前行航向。学习教育启动之初，兴隆庄煤矿党委第一时间成立专项工作专班，由党委书记、矿长亲自挂帅牵头，建立重点任务清单化管理机制和周调度例会制度，构建起“党委牵头、专班发力、支部落地、全员参与”的立体化学习格局。严格落实“第一议题”制度，党委中心组率先垂范，摒弃“念文件、划重点”的简单模式，创新运用“读原文、找要点、谈理解、话体会、作交流”学习法。领导班子成员带头讲党课、做宣讲，结合矿井发展、岗位工作谈感悟、讲心得。全矿党员干部通过集中研学、案例解析、互动研讨等形式，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”展开热烈讨论，打破“一人讲、众人听”的僵局。各基层党支部紧跟步伐，依托“三会一课”、主题党日等载体，把课堂搬到班组、开到岗位。针对一线职工灵活调整学习时间，推行“线上学+班前学+集中谈”三维学习模式，推送“碎片化”学习内容，确保学习教育全时段、全覆盖、无死角。创新采用美好宣传队“微宣讲”、支部书记“一线讲”等多元化教育方式，利用矿广播、网站、微信公众号开设学习教育专栏，确保学习教育全覆盖。

对标查摆，在问题导向中找准差距短板。兴隆庄煤矿党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，聚焦“四维”创新，把学习教育与“智能化建设和本质安全”“降本增效和高质量发展”等中心工作深度绑定。在“细查”中，矿党委坚持开门纳谏，不搞闭门造车。班子成员带头下沉采掘一线、车间班组，通过意见箱、职工座谈会、一线走访、线上征集等多种渠道，主动向职工群众“问需、问计、问效”。聚焦安全生产管控、智能化建设等重点工作，全面查摆政绩观偏差问题，并形成整改整治台账，明确进展成效、责任人与完成时限，实行销号管理。坚持用“身边事”教育“身边人”，在微信公众号开辟“履职尽责我先行”“榜样·力量”等专题专栏，宣传在安全生产、创新创效、服务职工中涌现的先进典型。同时，组织召开警示教育大会，通报典型反面案例，梳理剖析近三年存在的形式主义、官僚主义以及不担当、不作为等问题。组织党员干部观看警示教育视频、开辟“每周e廉”专栏，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

真改实干，在推动发展中践行为民初心。实干是最好的政绩，兴隆庄煤矿党委坚持“当下改”与“长久立”双管齐下，紧盯查摆出的问题与职工“急难愁盼”，扎实推进各项民生实事。在安全生产工作中，严格落实“24字”安全生产原则，抓实抓牢安全自主管理、安全生产标准化建设和重大灾害治理“三项工程”。聚焦冲击地压、顶板管理、“一通三防”等重点领域，常态化开展拉网式安全大检查。坚持把正确政绩观贯穿智能升级全过程，聚焦“减人、提效、保安”核心目标，部署56类512路应用场景，实现人员出入井检测、皮带发烟发火、危险区域入侵等实时监测和智能报警。“长压短抽”通风除尘系统让除尘率超95%。在掘进工作面，班组长轻点鼠标即可实现无人截割。昔日“跑现场、靠人工”的生产模式，已被“远程控、智能管”的新场景全面取代。不断提升职工生活品质，“幸福食堂”持续优化四季食谱动态调整机制，在原有基础上增设素食减脂、特色风味等九个主题窗口，常态化供应40余道营养均衡的餐品。“幸福公寓”开展“微笑之星、敬业之星、安全之星”评选活动，加装按摩椅、开设瑜伽室。同时，在职工公寓、副井口等关键区域增设自动售货机，升级“暖阳阳”服务站功能，真正让“正确政绩观的核心是为民造福”、职工的口碑是衡量政绩最真实的“试金石”落地见效。

开门纳谏，在群众监督中检验工作成色。兴隆庄煤矿党委坚持开门搞教育，让职工群众成为学习教育的参与者、监督者和评判者。领导班子成员深入基层开展接访下访。创新开展“同'心'有约”座谈活动，聚焦矿井重点工作、职工关切热点，班子成员深入听取职工意见建议。通过“线上+线下”多种渠道，设立监督平台、组织职工代表评议、公开整改情况，主动接受群众监督，确保职工群众的知情权、参与权、监督权。矿党委旗帜鲜明地提出：“什么是政绩？不仅要看'产量'和'进尺'，更要丈量给职工群众带来了多少实实在在的获得感、幸福感、安全感”，不断引导全矿党员干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把心思用在“保安全”上，把精力花在“促发展”上，把功夫下在“惠民生”上，以正确政绩观护航矿井高质量发展，用实实在在的工作成效真正让正确政绩观真正扎根思想深处、融入履职全过程。