有一种力量，深藏井下、扎根现场；有一种尊重，八年坚守、从未缺席。

在兴隆庄煤矿，每年7月21日，都是一个特殊的日子——美好兴隆班组长节。这是自2019年首创至今，连续八届专为“兵头将尾”设立的专属节日，让405名班组长从“幕后”走到“台前”、从“执行者”成长为“主人翁”，绽放最耀眼的光芒。

节日是“底气”：把尊重给基层 把舞台给实干者

“以前觉得班组长就是‘干活的’，现在我们是矿井的‘脊梁’！”谈及班组长节，掘进工区班组长王立冬深有感触，语气里满是自豪与笃定。

班组长是现场安全的第一责任人、生产组织的第一指挥官、队伍稳定的第一主心骨。八年前，矿井开创性设立“美好兴隆班组长节”，就是要把最高敬意献给一线、把最优资源倾斜基层、把最大舞台留给实干者。

“每年过节，矿上不仅给我们发荣誉、发奖励，还让我们上台领奖、家属见证、全员致敬。这种被看见、被尊重的感觉，比啥都强！”王立冬在采访中直言。”

从最初的简单表彰，到如今形成荣誉激励、成长赋能、家庭联动、文化浸润、机制保障五位一体的完整体系；从少数人上台，到班组长全员参与、共享荣光；从“默默无闻干活”，到“上舞台、当主角”——兴隆庄煤矿用八年实践证明：基层有尊严、班组长有奔头，矿山才有未来、发展才有力量！

节日是“沃土”： 三大平台育工匠 一个班组出四匠

“班组长节给我们荣誉，更给我们责任；让我们发光，更让职工成才。”秦钦带领的安全监测班组，是人才培育成果的生动缩影。这支仅有9人的精干队伍，靠着育人、实训、比拼三大平台，构建起可复制、可推广的人才培育生态，跑出了令人惊叹的成才速度——9人走出4名工匠，成为矿井名副其实的“工匠孵化池”。

“育人平台传经验、讲安全、教方法，把‘老经验’变成‘硬标准’；实训平台练实操、排隐患、解难题，把‘纸上谈兵’变成‘现场硬功’；比拼平台比技能、比作风、比担当，把‘要我干’变成‘我要赢’。”秦钦在采访中详细解读三大平台的育人逻辑，“我们不搞‘一枝独秀’，要的是‘满园春色’，让每个职工都能成长、都能出彩。”

日复一日的深耕培育，让9名职工个个懂技术、人人能攻坚，其中4名职工先后获评各级工匠荣誉。这支全员过硬的队伍，始终坚守矿井安全监测防线，精准排查各类隐患，以极致专业为安全生产筑牢第一道屏障。

节日是“青春”：智能化班组 实干定义未来

如果说秦钦班组是“匠心传承”，那么综掘一区智能化班组，就是“青春突围、创新破局”。

“咱们智能化班组年轻人多，每个人擅长的领域都不一样，只有摸清每个人的长处，按照大家的特长合理分配工作，做到人尽其才、各司其职，大家干起活来顺手又顺心。”“分工有智慧，干活有劲头，把优势精准匹配岗位，既能减轻大家工作压力，也能让职工在擅长的领域里快速成长，凝聚起全员实干奋进的合力，齐心把咱们智能化班组建设得更有活力、更有实力。”班组长戴承蒙介绍说。

这支平均年龄35岁的年轻队伍，是兴隆庄煤矿智能化转型路上的新锐力量。他们扎根智能化综掘一线，用实干破解技术难题，用创新跑出效率加速度。“刚开始接触智能化设备，确实难，参数多、原理复杂，一不小心就出错。”班组青年职工武双在采访中坦言，“但我们年轻，不怕难、敢钻研，白天现场实操，晚上集体研讨，一点点啃、一遍遍练，硬是把‘陌生设备’变成了‘得力帮手’。”他们日复一日的钻研、调试、攻坚，只为把每一台智能设备吃透、把每一道工序做精、把每一项任务干到极致。

在兴隆庄煤矿，年轻不是标签，实干才是底气；班组不是简单队伍，而是智能化转型的尖刀力量、创新先锋。八年班组长节，不仅成就了老班组长的匠心，更托举起年轻一代的梦想与担当。

节日是“坚守”：一线班组 平凡岗位铸不凡

该矿综采一区生产一班常年扎根采煤主战场。他们顶高温、战酷暑、控顶板、保生产，把“安全”刻在心上、把“标准”落在手上、把“责任”扛在肩上。一年三百六十五天，他们用默默无闻的坚守，保障原煤稳产高产，护航矿井行稳致远。

“我们班组没啥特别的，就是踏踏实实干活、本本分分守安全，把每一天的工作干扎实、干到位。”面对表彰与认可，班组长王宁的话语朴实无华，却掷地有声。

在班组管理中，王宁始终秉持“踏实干活、守住安全、干好每一天”的理念，严抓班前风险预判、班中过程管控、班后复盘总结。面对复杂多变的采掘条件，他带头盯现场、守重点、控隐患，关键环节亲自把关、薄弱时段全程在岗，带领班组全员严守安全红线、规范作业流程，常态化攻克生产难点、化解现场风险，实现班组零三违、零隐患、零事故的稳定安全生产态势，为矿井稳产高产筑牢坚实支撑。

“王班长平时话多、特别‘唠叨’，每天班前会翻来覆去讲安全、重复强调风险点，干活途中还会不停提醒规范操作、杜绝违章。”班组成员王伟坦言，起初大家偶尔还会觉得繁琐，久而久之却深深读懂了这份“多余的唠叨”，看似细碎的“唠叨”，却藏着最动人的暖心守护！

八年班组长节，见证的不仅是荣誉，更是一种治理智慧、文化自觉、发展底气。它让每一名班组长都有舞台、有荣光、有奔头，让每一个班组都强起来、活起来、亮起来，为矿井高质量发展凝聚最坚实、最温暖的基层力量。