今年以来，杨村煤矿持续加大安全培训力度，紧密结合矿井安全生产实际，制定实施一系列培训制度与方案，构建起“年度总计划＋专项实施方案＋配套管理制度＋师资管理办法”的完整培训制度体系，推动安全培训呈现分层分类、精准覆盖、“遍地开花”的蓬勃格局。

建章立制，夯实安全根基。该矿严格落实上级“安全明白人”建设工程要求，分决策层、管理层、执行层、操作层四个层面细化培训层级与范围，压实岗位职责任务。着力培养一批具备基本安全素养、掌握必要安全技能、熟悉安全管理规程、能够有效开展安全风险防控和应急处置的骨干力量。

该矿委任２４名专业人员为“安全明白人”，系统学习安全生产主体责任、重大隐患治理、现场安全管控、应急处置等核心内容，确保在各专业层面发挥安全示范作用。通过量化指标管控、分层培训赋能、刚性考核约束，推动“安全明白人”在工作岗位发挥安全骨干示范作用，推动安全关口前移。

靶向培训，精准滴灌赋能。该矿开展新版《煤矿重大事故隐患判定标准》专题培训，由矿领导、各专业副总工程师分专业授课，覆盖各部室管理人员、采掘区队班组长、关键特种岗位人员。针对水、火、瓦斯、顶板、机电运输等方面的风险，逐项拆解判定条款，基层区队利用班前会时间结合专业实际由值班人员细化解读。并将此培训纳入月度抽考、自主培训常态化内容。

同时配套制作岗点警示画板４４８块，将隐患判定要点张贴至采掘工作面、井下岗点，实现“课堂学、现场看、定期考”闭环落实，提升干部职工现场风险辨识、隐患自查自纠能力。

严考真罚，激发内生动力。为提升职工安全意识，规范作业行为，严防零打碎敲事故发生，该矿开展“区长话安全”活动，让安全知识入心入脑，让安全理念根植人心。今年上半年累计开展“区长话安全活动”７５期６０２场。

同时，坚持学考结合、奖罚并举，围绕安全生产法律法规、新版《煤矿安全规程》等知识组织学习考试，上半年抽考６场，覆盖矿属１３家单位４１６人次，奖励１３０人次，处罚５７人次。通过刚性考核与正向激励双轮驱动，全员安全生产意识持续提升，安全基础不断夯实。