理论铸魂启新程，深学笃行促发展。鲍店煤矿紧扣矿井安全生产、改革发展核心大局，以制度筑基、以勤学固本、以研思赋能、以实干践效，全方位做深做实党委理论学习中心组建设，持续淬炼党员干部政治素养、夯实全员思想根基，推动理论学习与中心工作深度耦合、同频共振，为矿井高质量稳健发展筑牢坚实的思想屏障与理论支撑。

抓实制度立学，织密规范治学体系

该矿坚持以制度建设牵引理论学习提质增效，持续健全党委理论学习中心组闭环管理体系，推动理论学习依规开展、有序推进、落地落细。结合年度党建工作及宣传思想文化工作总体部署，精准出台《党委理论学习中心组2026年理论学习安排意见》《党委意识形态工作责任制实施办法》《宣传思想文化工作要点》等系列制度文件，创新构建“年度定方案、季度排计划、月度列提纲、学后建台账”四级管控机制，实现学习组织、考勤管理、研讨交流、成果归档全链条闭环管控。及时优化调整党委理论学习中心组、宣传思想文化工作领导小组组织架构，构建党委统一领导、党群部门统筹协调、各职能部门协同联动的工作格局，层层压实工作责任、逐级细化任务分工。严格落实“会前精细筹备、会中深研细学、会后复盘提质”工作机制，常态化通报学习成效、督促整改提升，倒逼中心组成员主动参训、常态研学。

抓实深学细悟，厚植思想理论根基

坚持立足矿井发展实际，秉持学用结合、按需施教原则，精准优化学习内容体系，推动政治理论淬炼与业务能力提升双向融合、互促共进。将《党委会的工作方法》《煤矿重大事故隐患判定标准》等贴合矿井履职刚需的重点内容纳入中心组核心学习清单，常态化深耕党的创新理论精髓，累计完成创新理论学习91条。科学编制6期月度理论学习配档，细化学习主题、明确学习重点、划定时间节点，为基层单位常态化开展理论学习提供精准指引、筑牢学习根基。着力搭建“线上赋能+线下浸润”立体化学习宣讲矩阵，线上依托“山能E学”平台开设国企改革发展、党建提质增效等专题课程，实现全员学习全覆盖、学时达标百分百；线下依托矿“和美”宣讲团深耕生产一线、走进区队车间，围绕安全生产、改革攻坚、形势任务、作风建设等重点工作开展宣讲200余场次，以接地气、有温度的宣讲凝聚人心、汇聚力量，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

抓实研思结合，淬炼实干履职本领

始终坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以深学细研破解发展难题，以对标取经补齐工作短板，持续提升理论学习的深度、精度与实效。围绕《习近平谈治国理政》第五卷、习近平生态文明思想、《国有企业领导人员廉洁从业规定》等核心内容，扎实开展专题研讨9次，31名干部登台交流、碰撞思想，凝练形成高质量研讨材料30余篇。紧扣“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育、全国“安全生产月”等重点部署，组织开展履职尽责专题大讨论30余场次，引导干部职工对标先进、查摆短板、锤炼担当、提升本领。分批组织班子成员、骨干干部赴先进单位对标学习，借鉴成熟管理经验、破解矿井发展瓶颈，累计形成优质调研成果18篇。坚持研以致用、以行践知，将研讨成果、调研经验深度融入鲍店社区搬迁方案优化、风险防控、现场治理等重点工作，上半年累计破解安全生产、社区搬迁、经营管理等各类重难点问题20余项，真正实现以学促思、以思促行、以行促效。

深化学用融合，赋能高质量发展

坚守学思用贯通、知信行统一，持续推动理论学习成果转化为治理效能、发展动能，切实把理论优势转化为矿井高质量发展胜势。深入践行新时代党的建设总要求，深耕“3.1415”党建现代化管理体系落地，修订完善“一区两岗三队”创建考核办法，细化6大考核维度、15项考核标准，推动党建品牌创建从有形覆盖向有效赋能迭代升级。创新培育“不做麻烦制造者，争做问题解决者”“1135”解题文化，常态化开展“争做问题解决者”主题实践活动，选树表彰先进典型，引导全员树立有解思维、强化实干担当；各基层单位常态化设立“问题解决日”，累计闭环处置生产经营、现场管理、作风建设各类问题500余个。深耕党建思政理论研究，广泛征集党建创新、思政工作课题成果、典型案例及主题征文110余篇，14部作品成功入围煤炭行业第六届微党课大赛决赛。统筹抓实民族团结、志愿服务、普法宣传等群团工作，广泛征集职工合理化建议130余条，持续凝聚干群同心、聚力攻坚的强大合力，实现理论学习与中心工作同频共振、双向赋能、相融共进。