七月的鲍店煤矿，处处涌动着实干奋进的热潮。

“挑大梁、走在前、做示范！”“争创全面一流矿井，我们怎么办？”……连日来，这些问题在矿区各个会议室里接连抛响，激起一场又一场“头脑风暴”。

近日，鲍店煤矿启动“挑大梁、走在前、做示范，我们怎么办”大讨论活动，动员全体干部职工思想破冰、行动突围，以思想之“变”引领发展之“变”，奋力谱写全面一流矿井建设新篇章。

告别“差不多”，五个新跃升明确发展目标

在“产量平稳、安全可控”的良好局势基础上，如何实现从“优秀”到“卓越”的跨越？是鲍店煤矿新的考题。

该矿明确提出“思想境界、工作标准、履职本领、作风形象、发展质效”五个新跃升工作目标，推动全员深刻领悟鲍店煤矿新的发展定位，切实把“挑大梁、走在前、做示范，争创全面一流矿井”使命内化于心、外化于行。

随着全员思想大讨论活动扎实深入开展，干部职工的思想认知悄然转变。一名管理人员在讨论中深有感触地说，“挑大梁、走在前、做示范，不是对我们要求高，而是对我们能力有信心。我们应该对得起这份信心。”

聚焦六个方向：拿着标尺量自己

大讨论的核心目标，在于全面厘清标杆定位、责任使命、攻坚方向，切实以全方位对标、深层次研讨、实打实整改，推动各项工作跳出常规、争创一流、走在前列。

面对矿井高质量发展，我们应该承担什么样的责任、展现什么样的作为、树立什么样的形象？党员干部头雁示范、党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用是否充分发挥？……讨论围绕思想破冰、安全固本、精益管理、数智赋能、作风转变、党建领航逐个展开——不是泛泛而谈，而是要求人人刀刃向内、对照职责找差距，把“一流”标准量到每个岗位、每项流程、每个环节。

“以前总觉得党建和业务不好融合，通过参与大讨论活动，发现党建的抓手其实就在具体业务的关键环节里。”综采二区党支部书记付洋感悟到。

大讨论不是终点，而是工作标准升级的起点

“挑大梁、走在前、做示范，我们怎么办”大讨论活动，是一次思想重塑的起点，更是矿井管理迭代升级、提质创优的关键契机，绝非阶段性工作终点。

该矿制定系统化、清单化、闭环式专项工作推进方案：要求各单位梳理排查问题、建立工作台账，细化具体举措、明确责任人员、严格时限标准。通过书记有约、党支部书记经验分享、和美宣讲团宣讲、专题访谈等方式，放大宣传效应、树立先进标杆，调动全体干部职工主动参与、争先创优的积极性和主动性。

此次大讨论，是全矿一次思想大洗礼、能力大提升、作风大锤炼。每一位鲍店人将立足岗位主动对标、主动破局，把讨论中的思考转化为现场实干行动，在安全生产、精益创效、数智建设、党建工作等各条战线争排头、做样板，共同推动全面一流矿井建设向高水平跃升。