“安全是矿工最大的福利，群众是安全最牢的根基。”在鲍店煤矿，这句理念不仅挂在墙上，更落到每一个班组、每一个岗位、每一次入井前的细节里。今年以来，鲍店煤矿工会紧紧围绕矿井安全生产中心，立足“工会牵头、群众参与、群防群治”的工作格局，推动群众安全工作从“有形覆盖”向“有效发力”转变，实现了阶段性安全生产目标。

织密“群监网”把监督触角延伸到每一条巷道

群众安全监督员是安全生产的“移动探头”。该矿工会从制度设计入手，统一制定《群监员选拔考核管理办法》，指导各车间工会在业务骨干、班组长中公开选聘群监员，并建立“矿—区队—班组”三级群监网络。覆盖所有采掘、辅助、地面生产各班组，确保班班有网员、岗岗有盯防。

为提升群监员“敢查、会查、查得准”的能力，该矿工会每月组织一次集中业务培训，内容涵盖新《煤矿安全规程》、典型事故案例分析、应急救援实操等，并引入“隐患模拟辨识”考核，让群监员在实战化训练中炼就“火眼金睛”。同时，该矿工会推行隐患“闭环管理”机制，开发群监隐患上报小程序，实现“发现—上报—派单—整改—反馈—销号”全流程线上留痕。综采一区群监员李斌在8303工作面发现转载机处防护栏松动，拍照上传后，半小时内整改到位——这样的高效闭环，如今在全矿已成常态。今年以来，全矿群监员累计排查隐患7300余条，整改率达99.2%，真正做到了“小隐患不过班、大隐患不过天”。

严把“班前关” 让安全警钟在每个人耳边敲响

班前会是矿井安全管理的“第一道闸门”。该矿工会总结提炼各区队工作方法，在全矿各区队推广“讲安全、查状态、诵誓词”标准化流程。并编印《班前会安全风险告知手册》，要求当班组长结合地质条件、设备状况和人员配置，精准交代风险点和防范措施；同时，车间工会委员与班组长联合对职工精神状态、血压心率等进行“察言观色”，对疲劳、生病或情绪波动人员及时调整工作任务，坚决不让一名“安全不放心人”入井。

该矿工会还创新开展“每日一题、每周一案例、每月一考”安全学习活动，将安全知识掌握情况纳入职工月度绩效考评。今年二季度全矿职工安全考试通过率100%。综掘二区青工小李说：“现在班前会不再是走过场，每一个提问、每一句誓言，都让人心里绷紧安全这根弦。”

架起“亲情桥” 用家的温度加固思想防线

该矿工会深知，刚性制度之外，亲情的柔性力量最能触及心灵。今年，该矿工会统一策划“亲情助安”系列活动，面向全矿职工征集“亲情寄语卡”“安全家书”，并选取优秀作品制作成展板在公开栏内张贴，让亲人的嘱托伴随职工入井升井。

他们还建立职工家庭关怀“暖心档案”，对遭遇突发困难、家庭变故或思想波动的职工，由车间工会主席带队上门走访，协调解决子女入学、大病救助等实际问题。上半年全矿累计走访职工家庭100余户，协调解决困难事项50余件，让职工卸下包袱、轻装上阵。

安全工作没有休止符，群众防线永远在路上。鲍店煤矿工会将继续深化群监网络建设，探索“智慧群监+亲情文化+班组创建”三位一体工作模式，推动群众安全工作与矿井智能化、信息化深度融合，为矿井高质量发展筑牢最坚实的群众根基。