兴隆庄煤矿牢牢把握新时代国企党建工作总要求，立足矿井安全生产、经营管理、改革发展主业，做实党业融合文章，以标准化党建体系为支撑、以特色党建载体为抓手、以实干攻坚导向为落脚点，推动党建工作与安全生产、技术创新、经营创效、队伍建设深度嵌入、同频共振，坚决破除党建与业务“两张皮”壁垒，切实把党组织政治优势、组织优势转化为矿井治理效能、发展优势，为矿井高质量发展筑牢红色根基、注入强劲动能。

铸魂立规强根基  构建党业融合新格局

党业融合，思想引领是前提，制度建设是保障。兴隆庄煤矿始终把党的政治建设摆在首位，紧扣企业发展大局和中心工作，持续夯实党建基础，完善融合工作机制，让党建工作从“软任务”变为“硬支撑”。党委严格落实“第一议题”制度，常态化开展党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动，摒弃脱离实际的形式化学习，坚持把理论学习与矿井安全生产形势分析、重点任务部署、难点问题破解紧密结合。通过开展形势任务宣讲、专题研讨、班前宣讲等多样化形式，向全体职工讲清行业形势、企业政策、矿井任务和岗位责任，统一全员思想、凝聚攻坚共识，让干部职工清晰认知岗位价值、扛起岗位职责，为党业融合落地生根筑牢思想根基。

破解党建与业务脱节问题，健全党建与中心工作“同部署、同推进、同检查、同考核”一体化工作机制，依托党建考核体系，将安全生产、隐患治理、标准化建设、降本增效、班组管理等核心业务指标全面纳入基层党支部考核清单，细化量化考核标准，实现党建考核与业务考核深度绑定、一体推进。同时，深耕“一支部一特色”党建品牌创建工程，立足井下采掘、一通三防、机电运维、洗选发运、后勤保障等不同岗位专业特点，精准打造适配各条线的特色党建子品牌，推动党建阵地建在生产一线、党建载体深度融入业务全链条，让党建工作贴合现场、贴合岗位、贴合实际。严格落实党建考核结果与支部评优、干部任用、绩效分配、评先树优直接挂钩，倒逼基层党组织转变工作思路，主动将党建工作重心聚焦业务难题、服务生产大局，杜绝党建工作空转、虚转现象，构建起“党建引领业务、业务检验党建”的闭环融合体系。

靶向嵌入守底线  激活安全生产红色动能

安全是煤矿发展的生命线，也是党业融合的核心主战场。兴隆庄煤矿坚持把党支部战斗堡垒建在安全生产最前沿，把党员先锋岗设在风险管控关键点，全面深化“党建+安全”融合模式，以党建红守护矿井安全蓝。全面推行党员安全包保、党员责任区、党员先锋岗全覆盖制度，按照井下采掘、设备检修、通防治理、地面运维等作业区域细化划分责任网格，明确党员隐患排查、现场监护、三违帮教、风险防控四大核心职责。广大党员立足岗位亮身份、亮承诺、亮担当，常态化开展“党员身边无三违、党员岗位无隐患”专项行动，主动排查岗位隐患、制止违章作业、帮扶薄弱职工，紧盯采掘接续、设备运维、零星作业等关键环节，实现安全隐患早发现、早处置、早闭环，织密全域全员全过程安全防护网。

严格落实领导干部带班下井、现场值守制度，党员干部坚持靠前指挥、下沉一线，在工作面安装回撤、重大设备检修、灾害综合治理等急难险重任务中全程盯靠现场，直面解决现场实操难题，杜绝远程指挥、纸面落实，切实把安全责任压实到每一个岗位、每一道工序。针对矿井智能化开采、复杂地质条件作业中的技术难题，各基层党支部牵头组建党员攻坚突击队、技术攻关小组，聚焦智能采掘设备优化、通防灾害治理、机电设备提质、作业工艺升级等重点课题开展专项攻坚。一线党员技术骨干带头钻研智能化设备操作、故障处置、参数优化技术，持续优化作业流程，改进施工工艺，有效降低设备故障率，提升智能化开采效率，推动矿井本质安全水平持续提升。同时，将党建工作深度融入班组自主管理，依托班前会、班组微课堂开展安全警示教育、岗位风险辨识、安全知识宣讲，以党员示范引领带动全员规范作业，打通安全生产管理“最后一公里”。

聚力攻坚促发展  凝聚提质创效实干合力

兴隆庄煤矿坚持党建服务生产经营不偏离，把稳产保供、提质创效、人才培育、凝心聚力作为党业融合的落脚点，不断拓展“党建+稳产提效、党建+降本降耗、党建+人才培育、党建+暖心服务”融合路径，让党建红利充分转化为发展实效。面对生产接续紧张、成本管控从严、设备运维压力增大等诸多挑战，矿井推行“支部领题、党员破题、全员攻坚”工作模式，各基层党支部围绕本单位核心业务梳理攻坚难题，建立攻坚台账、明确责任时限、逐项破解落地。 

采掘一线党支部聚焦稳产提效，党员带头优化采掘工艺、提升单产水平、保障生产接续；机电、后勤党支部聚焦设备提质、降本降耗，党员带头开展修旧利废、小改小革、工艺优化，严控材料消耗、减少设备非计划停机时间，全方位提升生产运营质效。运销、洗选等党支部通过党建共建模式，打通产、洗、运全流程协同堵点，优化作业衔接，提升煤炭发运效率，助力矿井稳产创效。

坚持党建育人与业务育才双向融合，深入推进“双培养”工程，常态化开展党员导师带徒、岗位练兵、技术比武、专项培训，把业务骨干培养成党员，把党员培育成技术能手、管理骨干。党员骨干立足岗位精准施教，针对青年职工实操短板、岗位难点开展靶向教学，助力青年职工快速成长，为矿井智能化转型、高质量发展储备高素质技能人才队伍。同时，坚持党建带工建、暖民心、聚合力，各级党组织常态化摸排职工思想动态，精准开展思想疏导、困难帮扶、暖心慰问，落实高温送清凉、节日送温暖、实事惠职工等举措，持续优化井下作业环境、改善后勤服务保障，切实解决职工急难愁盼问题，不断增强职工归属感、幸福感和获得感。

从严抓实作风建设和廉洁建设，紧盯安全生产、物资管控、项目建设、薪酬分配等关键环节，强化党员干部监督管理，坚决纠治形式主义、官僚主义，引导全体党员干部深耕一线、务实担当、廉洁从业，营造风清气正、实干争先的良好政治生态和工作氛围。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。兴隆庄煤矿深化党业融合实践，立足矿井智能化升级、安全生产提质、经营精益管控、队伍素养提升核心任务，不断创新融合载体、破解融合难题、补齐工作短板，推动党建工作与中心工作全方位、深层次、高质量融合。持续深耕党建赋能安全生产、技术革新、创效攻坚、民生保障的实践路径，持续把党建政治优势转化为安全发展、创新创效、队伍建设的核心竞争力，以高质量党建引领和保障矿井高质量发展。