为帮助新入职高校毕业生全方位感知矿井发展底蕴、企业文化与岗位价值，近日，南屯煤矿组织新员工开展“沉浸式”实地“研学”活动。

在矿史馆内，一幅幅泛黄老照片、一件件镌刻岁月印记的实物、一段段记录奋斗荣光的文字，串联起矿井从建矿初期艰苦创业到转型跨越发展的奋斗画卷。新员工实地感悟矿井数十年积淀的文化根脉与精神传承。

在调度室，实时监测大屏清晰呈现井下开采、设备运行、人员定位等全维度数据，精准的数据监测、高效统筹的运行模式，让新员工们深刻认识到严密高效的管控体系是安全生产稳定运行的坚实支撑。

走进新质生产力实践基地，矿井智能化开采、技术改造创新、节能降本增效等一批核心成果集中展示，新员工切身体会到科技赋能矿山带来的深刻变革。

在福兴公司、综合服务中心水处理站点等现场，新员工近距离了解地面配套产业与环保治理工作实际运行情况。

“以前对煤矿的印象还停留在教材里，这次井下实地参观，看到智能化的综采工作面、远程集控系统和自动化运输设备有序运转，让我真正感受到现代化矿山的深刻变革。”新员工在参观井下工作面后说道。

该矿立足当前、着眼长远，将青年人才培养作为矿井发展的“筑基工程”，从入职引导、技能传授、实践历练到成长晋升，形成了一套环环相扣、递进衔接的育人链条。在新员工入职之初，该矿精心策划“煤好未来 由此出发”迎新活动、召开迎新会、上第一堂思政课，并根据新员工的专业类型、各单位岗位需求等，制定见习培养计划，因材施教开展岗前培训。实施“五导师”带徒制度，签订导师带徒协议、安全包保协议，通过“老带新”“师带徒”等方式，帮助年轻人快速掌握专业技能。

此外，该矿精心安排各项入矿教育和安全培训活动，涵盖矿情矿史、企业文化、廉洁教育、职业健康等，助力新员工综合素养提升，并结合每个人的实际情况制定“一对一”结对帮扶方案。

下一步，南屯煤矿将紧紧围绕 “引得进、育得强、用得好、留得住” 工作目标，持续深化人才强企战略，不断完善分层分类培养、轮岗实践锻炼、考核激励约束等制度机制，推动每一名新员工更好地融入企业、实现全方位成长提升。