在鲍店煤矿洗选车间的振动筛旁，刚结束技改调试的党员老李，正拿着笔记本给身边的年轻职工讲当年的攻坚故事——这不是普通的经验分享，是该矿洗选发运第一、第二党支部打造的“现场微党课”，也是鲍店煤矿以“学”为基推进党员教育的一个缩影。

场景一：党课开在设备旁，学习不再“坐而论道”。以往的理论学习总在会议室里，现在两家党支部把课堂搬到了生产一线：严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”完成６０余次常态化学习的基础上，邀请老党员、劳动模范站在设备旁讲奋斗经历，围绕产销布局、成本管控的实际问题开展形势任务宣讲，让大家对着岗位学、盯着问题悟，不用空泛讲大道理，就能把发展大局摸清楚、把自身职责记牢固，真正让思想建设入脑入心。

场景二：党员牌挂在岗位上，攻坚不再“等靠要”。走进该矿洗选发运区域，每一个关键岗位的醒目位置，都能看到“党员示范岗”的标识。两家党支部把党员安全责任区覆盖全流程，组建党员突击队瞄准生产堵点发力，依托“工匠技师上讲台”做技术传帮带，以党小组网格化管理把责任落到每一个环节。从振动筛密封改造到装车喷淋优化，再到煤泥回收提效，一个个过去拖了很久的难题，在党员的牵头下陆续被攻破，实打实实现降本增效，让职工真切看到了党员的先锋力量。

场景三：廉洁话传到家里头，防线不再“单打独斗”。“上班守好岗位，下班守好家门”，这是不少洗选发运岗位职工收到的家属廉洁寄语。两家党支部没有把廉洁教育局限在矿区里，而是通过８次重点岗位座谈会摸清人员思想动态，面向家属征集廉洁寄语，组织全员签订３２份廉洁承诺书，把廉洁提醒从办公室延伸到职工家里，让家属也成为廉洁监督员，提前把苗头性问题纠治在萌芽状态，营造出风清气正的干事氛围。

这些散落在一线的微小场景，拼起来就是鲍店煤矿党员教育工作的完整图景。下一步，该矿党委还将继续优化党员教育管理模式，把更多党建巧招落到生产的细微处，持续把党建优势转化为发展动能，为矿井高质量发展注入源源不断的红色力量。