兴隆庄煤矿持续巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，以正确政绩观引导全体干部职工立足岗位担当作为、凝心聚力干事创业，把学习教育成效转化为防风险、保安全、稳生产、提效益、促发展的强大动能，持续推动矿井各项工作提档升级、走深走实。

深学细悟铸初心，在思想淬炼中校准政绩“航向标”。兴隆庄煤矿始终把思想政治建设摆在队伍建设首位，持续巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，坚持常态化、制度化深化理论学习，引导全员从思想根源上厘清“为谁干事、怎么干事、干什么事”的根本问题。持续深化专题学习体系，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、班前微课堂等载体，常态化开展政绩观专题学习、交流研讨、案例教育，深入学习贯彻高质量发展理念，深刻查摆工作中存在的浮躁心态、应付思想、惯性思维。通过正向典型引路、反面案例警示，引导干部职工深刻认识到：真正的政绩，是守住安全底线的实绩、是提质增效的实效、是久久为功的实干、是惠及矿井长远发展的实事。全矿上下持续统一思想共识，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩理念，自觉把每一项工作放到矿井安全稳定、精益经营、队伍稳定、长远发展大局中谋划推进，持续夯实忠诚履职、务实干事、清廉为政的思想根基，以思想清醒保证行动坚定。

求真务实转作风，在真抓实干中夯实发展“压舱石”。兴隆庄煤矿坚持以作风建设固化学习成果，以实干担当检验政绩成色，持续深化干部作风整治，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动各级干部下沉一线、扎根现场、务实履职，把工作重心放到“现场中、问题中、实效中”。坚持刀刃向内纠偏正向，建立干部履职实效评价机制，不唯数据、不看表象、只重实绩，坚决杜绝摆样子、走过场、重痕迹的无效工作。各级管理人员带头转变工作作风，严格落实带班下井、一线调研、现场办公制度，主动深入采掘头面、机电硐室、施工现场、后勤岗位，直面安全生产、经营管控、现场治理中的难点堵点问题，现场研判、现场协调、现场解决，做到问题在一线发现、矛盾在一线化解、工作在一线落地。围绕安全生产、精益管理、降本增效、标准化提升、隐患治理等重点工作，坚持实事求是、求真务实，不搞突击式达标、不做暂时性美化、不求短期虚业绩，立足矿井地质条件、生产接续、灾害治理实际，稳步推进标准化动态提升、设备提质增效、重大灾害综合治理、精益经营深耕细作。一切工作坚持立足长远、固本强基，持续推动安全基础、生产体系、管理机制、队伍能力稳步提质，以实打实的扎实举措筑牢矿井高质量发展硬底气。

激励担当鼓干劲，在正向赋能中激活队伍“源动力”。兴隆庄煤矿坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以正确用人导向、正向激励机制、容错纠错体系激发全员干事创业热情，让想干事、能干事、干成事的干部职工有舞台、有机会、有荣誉、有回报。持续优化选人用人、评优评先、绩效分配机制，坚决以实干论英雄、以实绩定高低，把安全履职成效、现场管理质量、攻坚克难表现、创新创效成果、岗位实干担当作为评价干部、考核职工的核心标准，优先提拔使用作风实、能力强、敢担当、善作为的骨干人才，大力表彰扎根一线、默默奉献、实干履职的先进个人和标杆班组，让实干者受尊重、有为者有地位。同时，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，鼓励干部职工大胆创新、大胆突破、大胆攻坚，破除怕出错、怕担责、怕问责的思想顾虑，引导全员放开手脚干事、全心全意履职。通过常态化开展先进典型宣传、岗位标兵选树、攻坚事迹宣讲，营造“比实干、比担当、比奉献、比业绩”的浓厚氛围，有效激发全员创先争优、奋勇争先的精气神，让主动担当、积极作为、攻坚克难成为矿区干事创业新风尚。

深耕实干创佳绩，在提质增效中书写奋进“新篇章”。兴隆庄煤矿锚定全年目标任务，把学习教育成果全面转化为攻坚克难、提质创效的实际行动，聚焦安全稳定、稳产保供、精益经营、创新赋能、绿色发展、队伍建设等工作，持续补短板、强弱项、创亮点、树标杆。坚持久久为功抓基层、打基础，持续深化隐患闭环治理、岗位标准化作业、重大灾害超前防控、智能化安全赋能，稳步提升本质安全水平。深耕降本增效、设备提质、物资复用、人力优化，从细节抠效益、从管理提质量、从创新挖增量，稳步提升经营质效。依托智能化升级、技术革新、岗位攻关，持续破解生产瓶颈、提升作业效率、降低劳动强度，以科技赋能矿井现代化建设。持续改善作业环境、优化后勤服务、关爱职工生活、畅通成长渠道，切实增强全员获得感、幸福感、归属感，凝聚全员同心同向、共谋发展的强大合力。