近年来，兴隆庄煤矿紧扣安全生产、合规经营、队伍建设、和谐稳定核心工作，坚持党建引领、健全法治体系、深化普法教育、强化依法治理，全方位、多层次推进法治企业建设，将法治思维、法治方式深度融入矿井生产经营、安全管理、改革发展全过程，有效防范化解各类法律风险，持续提升矿井现代化治理水平。

完善治理体系 夯实依法治企坚实根基

兴隆庄煤矿始终坚持把党的绝对领导贯穿法治建设全过程、各方面，牢牢把握依法治企政治方向，压实法治建设主体责任，不断健全制度体系、完善工作机制，构建权责明晰、流程规范、协同高效的法治工作新格局。

强化政治引领，压实主体责任。将法治建设纳入矿井年度重点工作规划、党建工作责任制和年度绩效考核体系，与安全生产、经营管控、信访维稳等中心工作同部署、同落实、同督查、同考核。定期召开党委专题会、法治工作推进会，研究解决法治建设难点、堵点问题，统筹部署普法宣传、合规管理、风险防控、矛盾化解等重点工作。成立专项法治建设工作领导小组，整合多部门力量，构建起“党委统一领导、职能部门牵头、区队班组落实、全员广泛参与”的立体化法治工作格局，确保法治建设各项工作落地落细、有序推进。

健全制度体系，规范管理流程。矿井坚持“依法立制、依规治企”原则，严格对照《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全生产条例》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及行业规章制度，结合矿井生产经营实际，开展规章制度梳理、修订、完善工作。重点针对安全生产、劳动用工、合同管理、物资采购、工程建设、生态环保、信访维稳、廉洁从业等关键领域，细化管理制度、规范工作流程、明确权责边界，形成全方位、全覆盖、可落地、可考核的制度管理体系。同时，严格落实重大决策合法性审查、合规性审核制度，从源头杜绝违规决策、违规操作，切实筑牢法律风险第一道防线。

深化干部学法，提升履职能力。聚焦管理干部法治素养提升，建立常态化、制度化学法用法机制，将各类法律法规、企业合规管理知识纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、管理人员集中学习重点内容，引导各级管理人员主动学法、自觉用法，切实提升依法决策、依法管理、依法履职的能力水平，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好工作习惯，为矿井法治化建设提供坚实的干部队伍保障。

创新普法宣教   营造全员守法浓厚氛围

兴隆庄煤矿立足煤矿行业特点和职工队伍实际，创新普法载体、丰富宣教内容、精准靶向施教，打造接地气、全覆盖、常态化的普法宣传体系，让法治理念深入人心、落地生根。

构建分层普法体系，实现精准宣教。矿井坚持“分类施策、按需普法”，针对不同岗位、不同群体定制差异化普法内容。面向中层管理人员，重点开展企业合规管理、重大风险防控、法律责任界定、依法行政等专题培训，强化管理人员合规履职、风险防范意识；面向井下一线采掘、辅助岗位职工，聚焦《煤矿安全规程》《中华人民共和国安全生产法》等行业法规，重点讲解岗位安全操作规范、违章作业法律后果、安全生产责任义务，结合典型安全事故案例开展警示教育，杜绝侥幸心理，筑牢安全法治防线；面向后勤服务、地面岗位职工，普及劳动保障、职业病防治、权益维护等相关法律知识；面向全体职工及家属，常态化开展反诈防骗、禁毒防毒、防范非法集资、交通安全、消防安全、酒驾醉驾整治、民间借贷风险等民生法治宣传，用通俗易懂的“矿工方言”解读生硬法条，让普法宣传更接地气、更入人心。

丰富普法载体阵地，拓宽宣传维度。矿井整合线上线下宣传资源，打造全方位、立体化普法宣传矩阵。线下依托矿区宣传栏、LED大屏、区队学习园地、班前会阵地、法治文化长廊等固定载体，常态化更新法治知识、典型案例、普法标语；组建普法宣讲小队、安全宣传志愿队，深入各区队、班组、职工宿舍开展巡回宣讲，把法治课堂搬到生产一线、职工身边。充分结合“安全生产月”“宪法宣传周”“民法典宣传月”等重要时间节点，常态化开展法治知识竞赛、主题征文、警示教育观影、法治展板巡展等特色活动，摒弃单一说教式宣传，以沉浸式、互动式体验加深职工法治认知。线上依托矿井微信公众号、工作交流群等平台，定期推送普法短视频、法律知识图解、违法违规典型案例、反诈警示内容，打破时间与空间限制，让职工随时随地学法律、守规矩。

厚植法治文化底蕴，推动知行合一。坚持法治宣传与文化建设深度融合，将法治教育融入班组日常管理，把班前会法治提醒、岗位合规自查纳入日常工作，让法治约束贯穿岗位作业全过程。同时，积极开展法治进家庭活动，通过发放普法手册、推送家庭法治提示、开展家风法治宣讲等方式，引导职工家属共同参与法治建设，以家庭小平安筑牢矿区大稳定，推动法治理念从厂区延伸到家庭，让守法合规成为全体职工的思想共识和行动自觉，彻底实现从“被动普法”向“主动学法、自觉守法”的转变。

深化依法治理  激活企业发展法治动能

兴隆庄煤矿坚持学用结合、以法促治、以治促安，把法治建设成效作为检验矿井治理能力的核心标准，将法治思维和法治手段全面融入安全生产、经营管理、风险防控、维稳治理各项工作，切实把法治优势转化为矿井高质量发展的治理效能。

以法治严守安全底线，夯实安全生产根基。安全生产是煤矿发展的生命线，矿井始终坚持依法治安、依规管安，严格贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全生产条例》等法律法规，压紧压实全员安全生产法治责任。持续深化“学法规、抓落实、强管理”专项行动，常态化组织岗位法规培训、安全法治警示教育，严厉整治各类“三违”行为，以法治刚性约束规范职工作业行为、管理人员履职行为。严格落实隐患排查治理闭环管理制度，依法依规开展现场安全监管，对违规操作、隐患整改不到位等问题从严督查、从严追责，坚决守住安全生产法律红线。同时，严格践行绿色发展法治要求，全面落实生态环保法律法规，规范矿井扬尘治理、污水处理、固废处置等环保工作，常态化开展环保隐患排查，以法治化管理推动矿井安全、绿色、稳定发展。

以法治防控经营风险，筑牢合规管理防线。持续完善合规管理体系，聚焦企业经营关键环节筑牢法律风险防护网。健全合同全生命周期管理制度，对物资采购、工程建设、劳务合作、设备租赁等各类合同，严格执行事前法务审核、事中动态监管、事后归档复盘的全流程管控，有效杜绝合同纠纷、资产流失等风险。常态化开展经营领域“法治体检”，联合法律顾问针对劳动用工、债权债务、项目运营、知识产权等重点领域开展风险排查，及时梳理管理漏洞、完善整改机制，从源头防范化解经营法律风险。规范劳动用工管理，依法保障企业和职工双向合法权益，有效规避劳动纠纷，保障矿井经营工作规范有序、合规高效。

以法治化解矛盾纠纷，守护矿区和谐稳定。坚持法治维稳、源头治理，构建法治化矛盾纠纷化解体系。完善职工诉求排查、受理、调处、反馈闭环机制，常态化开展基层矛盾隐患排查，精准掌握职工思想动态和诉求难题。坚持法理情相结合的调解原则，依托工会、信访、基层区队联动调解模式，依法依规解答职工疑问、化解劳资纠纷、协调解决职工急难愁盼问题，做到小事不出班组、大事不出矿区、矛盾就地化解。同时，持续深化平安矿井建设，常态化开展反诈、禁毒、消防安全、治安防范普法宣传，强化矿区治安管控，严厉打击各类违法违规行为，有效防范化解治安风险，持续提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

法治兴则企业兴，治理优则发展优。兴隆庄煤矿进一步完善法治治理体系、创新普法宣教形式、强化风险防控能力，推动法治建设与安全生产、经营管理、队伍建设、和谐维稳深度融合，持续提升矿井法治化、规范化、精细化治理水平，以高质量法治建设护航矿井高质量可持续发展。