今年以来，兴隆庄煤矿深耕“同·兴”党建品牌建设，坚持党建与安全生产同部署、同推进、同落实、同考核，通过思想铸安、党支部固安、先锋护安深度融合，把党组织的政治优势、组织优势转化为激活矿井安全生产经营的内生动力，为矿井高质量发展筑牢坚实屏障。

教育铸安固本 拧紧思想“总开关”

该矿始终把思想引领作为安全生产经营的源头抓手，聚焦职工思想松懈、侥幸麻痹等共性问题，常态化抓实安全教育、抓实思想纠偏，从根源上夯实安全生产思想根基。积极搭建党委领学、党支部研学、班组导学、个人自学的四级学习体系，将煤矿重大灾害防治、安全法律法规、岗位操作规程等核心内容，纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日重点学习清单，推动安全理论学习常态化、规范化。

开展安全形势宣讲、专题党课、事故案例警示、安全知识测试等活动，通过以案说法、事故剖析、违章现身说法等形式，破除职工“看惯了、干惯了、习惯了”的老旧思维，时刻绷紧全员安全之弦。创新“党建+亲情”宣教模式，依托井口安全教育阵地、党建活动室，组织开展井口嘱安全、亲情助安全、岗位谈心、安全竞赛等特色活动，让刚性安全制度与柔性亲情教育双向融合。精准紧盯夜班、交接班、节假日等薄弱时段，重点关注新职工、转岗职工、情绪波动职工，有的放矢进行思想摸排和心理疏导，引导全员实现从“被动守安全”向“主动会安全、自觉保安全”的根本性转变。

党支部固安强基 织密现场“防护网”

该矿以过硬党支部标准化、品牌化建设为抓手，深化“六强堡垒”创建，坚持“党支部建在区队、堡垒扎在现场、责任落在岗位”，全方位夯实基层安全管控堡垒。创新推行“党建+安全管控、隐患排查、风险治理、班组建设”一体化融合模式，将安全生产标准化建设、隐患闭环整改、“三违”管控成效纳入党支部考核、党支部书记履职、党员考评重点内容，以党建软实力赋能安全管理硬提升。

严格落实党员干部带班下井、跟班盯岗、一线巡查制度，推动管理力量下沉采掘工作面、通防重点区域、机电要害场所，紧盯顶板管理、水害防治、瓦斯治理、冲击地压防控等高风险环节，实现靠前指挥、现场管控、即时整改、闭环落实。各基层党支部结合专业特点打造特色安全管控模式，综采二区党支部组建党员安全专班，推行“党员分区包保、设备挂牌管控、隐患日清日结”工作法，24小时全程值守防控，精准排查隐蔽隐患，保障工作面安全平稳推进。通防工区党支部聚焦“一通三防”重点工作，实现党员责任区全覆盖通风设施、监测点位、瓦斯重点区域，党员牵头攻坚高风险作业，全程贴身监护，筑牢矿井通风安全坚固防线。

先锋护安聚力 激活共治“新活力”

该矿充分发挥党员先锋模范作用，以党员示范引领带动全员履职尽责，构建全方位群防群治安全格局。全面设立党员示范岗、党员责任区、党员安全监督岗，组建党员安全攻坚突击队，开展“党员身边无违章、无隐患、无事故”专项行动，广大党员带头学规程、守标准、查隐患、纠违章，扎根一线扛起安全管控重任。深化党员“1+1”结对帮带机制，骨干党员一对一帮扶新职工、薄弱职工，手把手传授操作技能、面对面开展思想帮教，从岗位源头杜绝习惯性违章，提升班组安全自主管理水平。

围绕安全生产难点、技术攻坚堵点，推行党员“揭榜挂帅”攻坚机制，综掘一区党支部依托“七彩聚融”党建品牌，组建党员攻关小组，优化支护参数、革新施工工艺，有效破解掘进安全瓶颈。依托党员创新工作室、技能大师工作室开展安全小改小革、技术创新，持续提升矿井本质安全水平。充分发挥群监员、青安岗、女工协管员作用，常态化开展隐患排查、安全宣讲、三违帮教、亲情助安等活动，形成党员带头、全员参与、上下联动、齐抓共管的大安全格局，以高质量党建引领矿井高质量发展。