你印象中的煤矿,是否还停留在煤灰漫天、粗犷杂乱的旧日画面?今天,小编带你走进鲍店煤矿,一同感受这里正在发生的悄然蜕变。从外在环境的焕然一新,到内在气质的温润挺拔,文明新风正以看得见、摸得着的方式重塑着这座矿井。

从“小节”到“气质”

“以前总觉得穿得整齐、说话客气是小事,现在才明白,规范着装、文明用语、守序有礼,不仅是个人修养,更是矿山职工该有的精气神。”行走在鲍店煤矿,整洁的厂区与谦和的职工相映成景,举手投足间透出职业化的从容与自信。

该矿制定下发《关于深化文明礼仪行为规范的意见》,从仪容举止、岗位履职、公共秩序、网络言行等七大维度立规矩、定标准、树新风。规范落地后,全矿上下迅速掀起文明学习、对标践行的热潮,各基层单位纷纷开展礼仪示范、情景模拟等特色活动,让标准入脑入心。如今走进办公楼大厅,职工统一工装、礼让有序;接待来访人员主动问好、引路服务;矿区还明确要求,在岗着装整洁得体、待人接物谦和有礼、访客接待主动热情周到。端庄友善,正成为矿区最日常的风景线,而这份“小节”上的自觉,正逐步升华为矿山独有的“气质”底蕴。

从“粗放”到“精致”

如果说礼仪规范管的是“人”,那么同步推进的标准化网格化管理管的则是“境”。

该矿构建“矿—部室(区队)—班组—岗点—个人”五级网格化责任体系,将全矿地面划分为四大二级中网格。从南北办公楼、机修车间到泰和公寓、职工食堂,小到楼道夹缝、建筑楼顶,大到煤场、运煤主干道,全部划定清晰管理边界,执行“谁使用、谁管理、谁负责”的属地原则。各网格建立“日巡查、周排查、月底闭合”整改机制,班组、工区当周自查自纠,包保部室每周交叉复核,月底集中清零各类问题。走进机修车间、洗选厂房,绿色地坪标线清晰醒目,设备物料定置摆放规范有序,各类宣传牌板整齐划一;食堂后厨窗明几净,公寓楼道一尘不染。从前的粗放松散彻底换成了精致整洁的新面貌,每一处细节都在诉说着管理升级带来的品质跃升。

从“入耳”到“入心”

环境之变易见,精神之变可感。该矿依托泰和书院儒家学堂阵地,搭建“线上+线下”立体化文化学习平台,精准贴合职工工作特点,定制12门儒学精品课程,聚焦岗位修身、廉洁自律、团队协作、家风培育等内容。

“过去觉得儒家文化离矿山很远,听了课后才明白,‘慎独’‘守礼’这些理念,放在安全生产上就是遵章守纪、自律自省。”一位儒学爱好者在课后交流时说。为破解一线职工倒班、岗位分散、集中学习难的痛点,该矿建立儒学爱好者协会微信群,定期推送国学经典片段、儒学修身知识点、廉洁家风小故事;线上同步开设经典诵读打卡、知识问答等互动活动,职工在碎片化时间里随时“充电”,打破传统教学的时空限制。据统计,儒家学堂线上线下年均开展各类研学、宣讲活动40余期,累计覆盖职工4000余人次。与此同时,矿区依托线上线下宣传阵地,常态化普及文明知识、选树先进典型,用身边人讲身边事,以榜样力量引领文明风尚。