教培中心深耕青年培育沃土，持续以政策筑基、平台提质、活动聚力三维赋能为抓手，创新培育模式、完善培育体系、破解培育难题，全方位锤炼高素质、专业化青年师资队伍，构建起引才、育才、励才、成才的人才资源“强磁场”，让每一位青年职工都能在岗位上拔节生长、逐光而行。

政策筑基 精准施策护航青年成长路

良策引活水，制度固根基。教培中心始终将青年人才培养摆在战略发展突出位置，以制度化、规范化、程序化培育为导向，出台系列暖心惠才政策，健全青年职工成长成才制度体系，为青年发展筑牢坚实保障。

持续优化青年职工考核与激励机制，聚焦青年成长全周期，锚定“学习教育+实践锻炼+激励关怀”三大维度，精准找准青年工作切入点与发力点。通过组建青年理论学习小组、常态化落实导师带教制度，量身定制青年职业发展规划，针对性督导青年职工端正工作作风、压实岗位职责，助力新人快速适配岗位、融入集体。同时，摒弃固化工作模式，贴合青年思维特点和认知习惯，开展有温度、有质感、有活力的特色工作，充分激活青年干事创业的内生动力，营造出“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好育人氛围。

针对青年培育工作中的难点、堵点问题，中心坚持问题导向、靶向发力，通过召开多场次青年职工人才培养座谈会，全面复盘人才培育工作成效，深入剖析分层培育不足、职业规划指引模糊、战略融合度欠缺等短板弱项。精准出台系列整改提升举措，将青年队伍建设纳入“五好部室”考核体系、纳入管理负面清单，以刚性约束压实各部室育人责任；细化导师带徒考核标准，建立常态化考核机制；推行重点任务负责制，主动为青年压担子、交重任，以严管厚爱并举的培育模式，为青年职工成长成才保驾护航。

平台提质 搭建青春建功广阔大舞台

成才需平台，实干显担当。教培中心坚持以岗育人、以练促长，打破传统培育壁垒，搭建多元化、阶梯式、实战化的成长平台，推动青年人才从“专业精进”向“一专多能”全面蜕变。

中心常态化深化“岗位大练兵、业务大比武”专项行动，抓实教学培训、班级管理、综合服务核心建设，通过业务专题培训、青年随堂旁听、集体磨课研讨等形式，全方位锤炼青年职工业务能力。择优选拔青年职工加入“智汇新声”兼职宣讲团、志愿服务队，开展“人人上讲台”专项行动，组建老中青梯次搭配、结构合理、业务精湛的教学团队，打造专业化“双员”师资队伍，构建梯队化人才培育格局。

以赛促教、以赛促研是中心育人育才的重要抓手。为精进青年教师授课本领、夯实教学实战能力，机械、电气教研室常态化开展试讲磨课、集体教研活动，参赛青年教师聚焦矿山安全实操、智能化培训等核心内容，优化教学设计、打磨授课流程、完善课件内容，在实战演练中补齐能力短板。在山东省能源行业工匠学院教学能力竞赛中，中心青年教师奋勇争先、斩获佳绩，凭借创新的教学模式、扎实的专业功底、贴合生产实际的授课内容，斩获多项一二等奖，充分彰显青年师资过硬的综合素养。

同时，中心聚焦新人成长蜕变，精心召开新入职高校毕业生欢迎会、组织专属岗前培训，从企业概况、制度规范、业务板块、企业文化到职业规划、经验分享，全方位帮助新人快速转换角色、熟悉业务、融入团队。依托“三师一员”培育机制、青年人才库、挂职锻炼等核心抓手，开辟内外双向培训渠道，鼓励青年职工主动承接重点任务、参与技能竞赛，在实战实操中锤炼综合本领，让青年人才在岗位上淬炼成长、绽放光彩。

活动聚力 激活青春创新奋进活力

育技先育心，成才先立德。教培中心坚持技能提升与思想铸魂双向发力，以多元化实践活动为载体，丰富青年成长路径，凝聚青年奋进力量，让青春在实干担当、创新进取中绽放光彩。

座谈凝心，畅话成长。中心常态化开展“青听心声 筑梦同行”青年座谈会、人才培养专题座谈会，搭建青年畅所欲言、互学互鉴的沟通平台。青年职工代表立足岗位分享成长感悟、畅谈履职收获、倾诉成长困惑，围绕业务提升、岗位创新、职业发展踊跃建言献策，充分展现脚踏实地、奋勇争先的青春风貌。特设的“青年技享会”环节，邀请行业技能大师面对面传经送宝，结合一线实战经历分享技术攻坚、岗位创新经验，为青年深耕技艺、创新创效指明方向。师徒结对、心愿书写、心声寄语等特色环节，更是搭建起匠心传承、初心聚力的桥梁，让青年职工在交流中成长、在沉淀中奋进。

创新打造互动式培育载体，摒弃传统灌输式教学，以“青年技享会”为抓手，聚焦岗位技术难点、工作堵点、青年成长痛点，通过案例讲解、经验分享、现场答疑的方式，精准破解青年工作难题，推动技能经验代代相传。同时，依托劳模工匠兼职导师库，推行“专职教师筑基、劳模工匠赋能”双轮驱动模式，常态化开展教研交流、课程开发、教学比武，助力青年教师精进技艺、迭代成长。

坚持思政育人、文化育人，常态化组织青年职工开展红色实景研学，走进革命纪念馆重温峥嵘岁月，沉浸式感悟革命先辈无私奉献、奋勇攻坚的崇高精神，让红色基因融入血脉、让奋斗初心扎根岗位。同时，通过正确政绩观微宣讲、公司会议精神学习、企业文化浸润等系列活动，引导青年职工校准成长坐标、筑牢思想根基，树立实干担当、笃行致远的工作导向。

从青涩懵懂到成熟干练，从职场新人到岗位骨干，一代代青年职工在教培中心的沃土上淬炼成长、建功立业。三维赋能的培育体系，不仅为青年搭建了成长成才的广阔平台，更在青年心中根植了责任担当、创新进取的种子，让广大青年不惧挑战、勇毅前行，成为推动中心高质量发展的中坚力量。下一步，兖矿能源教培中心将持续深耕人才强企战略，立足企业发展需求与青年成长诉求，全面梳理培育短板、优化培育方案、迭代培育模式，持续完善青年人才全周期培育体系，为兖矿能源高质量发展源源不断输送青春动能、积蓄人才力量。