安全生产、改革发展、提质增效是矿井中心任务。鲍店煤矿工会立足服务大局、服务职工主责主业，持续优化工作载体、搭建实干平台、创新工作举措，深度融入安全生产、创新创效、民主管理各项重点工作，在赋能企业高质量发展、凝聚职工队伍力量、保障职工合法权益中主动履职、积极作为，持续贡献工会硬核力量。

以素养提力，筑牢安全生产坚实根基。职工安全素质是矿井安全发展的基础性、保障性工程。该矿工会始终与矿井发展同频共振、同向发力，把提升全员安全素养、岗位技能作为核心工作来抓，创新推行“理论+实操”“标准化+个性化”多维培育模式，常态化组织职工深学细悟新版《煤矿安全规程》及各类专业业务知识，持续营造学规程、懂规程、守规程的浓厚安全氛围。不断搭建职工素质提升载体，健全完善全员岗位大练兵机制，打破“少数参赛、多数旁观”的局限，将“少数比”转变为“全员练”，推动“日常常态化练兵+集中竞技比武”深度融合，常态化开展技术比武、岗位练兵、技能比拼等活动，充分调动广大职工钻研技术、锤炼本领、提升素养的积极性和主动性。将劳动精神、劳模精神、工匠精神深度融入安全生产全过程，常态化开设思政大课堂，引导职工立足岗位守安全、练技能、强担当，构建企业与职工双向成长、互利共赢的良好局面。

以创新聚力，激活创效发展内生动能。深化职工创新创效、加强新时代产业工人队伍建设，是工会赋能企业高质量发展的关键抓手。该矿工会严格落实新时代产业工人队伍建设各项部署，健全完善全员创新企业创建、创新工作室提质增效、职工创新创效“三创”工作制度体系，将创新创效活动与岗位技能比武、现场技术革新、岗位小改小革、创新工作室考核考评有机融合、一体推进。健全激励机制，细化岗位技能晋级奖励、职工技术创新、小改小革等管理办法，加大创新激励力度，全方位搭建技能人才成长平台，助力更多知识型、技能型、创新型职工人才脱颖而出。持续夯实创新硬件支撑，创新工作室实训基地、矿井维修电工实训基地，为职工创新试验、成果转化、技术落地提供专业化实训平台。充分发挥劳模、技能大师示范引领作用，持续深化劳模（技能大师）创新工作室标准化创建，常态化开展创新成果复盘、业绩评价、经验交流，持续浓厚全员创新、全员创效、全员攻坚的干事氛围。

以民主合力，夯实和谐稳定发展底盘。民主管理是工会的核心职责，更是凝聚职工人心、夯实企业根基的重要法宝。该矿工会严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续完善职代会配套制度体系，健全规范化、系统化、常态化的职代会运行机制，切实保障职工民主权利落地落实。充分发挥职工代表监督履职作用，聚焦职工急难愁盼、岗位重点难点、管理堵点痛点，常态化开展民主评价、专题调研、专项巡视，深入基层察实情、转作风、问民意，广泛征集职工合理化建议，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权落地见效。深耕和谐劳动关系创建工作，强化宣传思想聚合力，抓实不放心岗、不放心人的排查帮教，走出了“释惑、解题、聚力”和谐劳动关系的新路径，为矿井向全面一流高水平跃升营造了和谐稳定的发展环境。