蓝蓝的天，白白的云，火红的“聚·新”党建主题道路，高高屹立的橙色筒仓……时值初秋，漫步在东滩煤矿，仿佛置身生态公园，放眼望去，满目皆景，为这座现代化矿井增添了盎然生机与蓬勃活力。

　　“赤”诚党建聚合力

　　东滩煤矿以“党建提升年”为统领，坚定践行“113556”工作思路，实行“一月一调度、一月一推进”工作机制，今年上半年，推动113项党建重点工作落地落细、见行见效。

　　深入推进“齐心协力谋发展　攻坚克难勇担当”主题教育走深走实，组织主题宣讲50余场次，构建“横向到边、纵向到底”的榜样宣传矩阵，举办“榜样的力量”先进事迹分享会、开展“寻找身边榜样”活动，在矿内部媒体和公司级及以上媒体刊发典型报道60余篇，营造向榜样学习浓厚氛围。依托党员示范岗、责任区引领作用，持续提升井下标准化作业水平和生产运行质效，实现党建引领与安全生产双向赋能、同频共振。

　　实施党建项目化管理，构建“项目申报—过程管控—考核评估—成果运用”全链条工作机制，精准立项21个，组织签约仪式，压实党支部主体责任。扎实开展“强基提质”“品牌创优”“铸魂赋能”“头雁领航”“组织生活提质”五项具体工作，推动各基层党支部全面进步、全面过硬，比学赶超、狠抓落实氛围日益浓厚。

　　“橙”新民生绘底色

　　东滩煤矿坚持以民生为根本，推进“五型”职工小家创建，深化“幸福食堂”“幸福公寓”建设，打造“臻心办”线上平台，职工动动手指即可反映诉求、办结实事。

　　关注关心困难职工，走访慰问困难党员，开展金秋助学工作。常态化开展“我为职工办实事”活动，新增98个停车位，彻底告别“一位难求”的停车困境。在副井口安装２台双温直饮机，温水、热水按需取用，解决了职工上下井饮水不便的难题。用心用情举办退休职工“暖心”生日会和退休欢送会，让组织温暖直抵职工心底。

　　纵深推进“幸福＋”建设，依托春晓文创工作室、亲情驿站、心理健康服务阵地，构建全方位、立体化的健康宣教服务矩阵。常态化开展健康科普、职业病防护等专题讲座，持续改善工作生活环境，为基层各工区配备13台健康查体一体机，依托智慧健康管理系统，搭建“班前筛查—班中监测—班后干预”的健康管理闭环模式，努力让广大职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　“绿”色动能促发展

　　东滩煤矿扎实推进绿色矿山建设，将绿色环保理念贯穿于矿井生产经营的全过程，走出一条矿井水循环再利用的绿色发展道路。

　　该矿遵循“巩固、深化、拓展、创新”的原则，实施“清、亮、洁”工程，优化生活区、工广区布局，绿化覆盖率达到可绿化区域面积的95％，形成了四季常青、环境优美的“花园式”矿山。严格落实煤场污水零排放，加强矿外运煤专线、煤场内洒水降尘、道路冲刷，确保道路整洁、规范，保持动态达标。加强配煤棚、煤泥棚、洗矸场地扬尘治理，确保沉淀池、水沟清挖及时，排水畅通。严查运煤司机乱扔杂物、白色垃圾等不文明现象，始终保持煤场干净整洁。

　　细化日常管理，处理后的矿井水用于井下生产、选煤厂补充用水等，煤场降尘、厕所冲刷、园林绿化使用的都是处理后的回用水，使用回用水代替地下水，每天可节约地下水量4000ｍ^３左右，矿井水复用率达到100％，实现再生水资源化。利用绿色植物的“保水、固土、吸尘”作用，将排矸区由原来的“产尘区域”逐步转变为“抑尘区域”，改善了周边矿井空气质量。

　　“青”匠人才筑根基

　　严格落实“31789”年轻干部培养工程部署要求，不断强化对高校毕业生的日常跟踪了解和考察，充分掌握他们的思想状况和现实表现。坚持以实绩论英雄、凭能力用人才，畅通管理、技术、技能三大序列纵向调整、横向互通的人才晋升通道。

　　深耕基层班组安全建设，聚焦岗位能力提升，常态化开展岗位实操、隐患识别、应急处置专项培训，推行“师徒结对、以老带新”帮教模式，全方位提升一线职工岗位操作技能和安全防控能力。

　　依托“金领”工匠培训站、劳模（高技能人才）创新工作室两大平台，健全“榜样引领—团队攻关—全员提升”的阶梯式人才培育链条，深入推进“五匠”人才培塑行动。精心组建26人的“金牌工匠”导师团，推行小班精细化教学、一对一师徒结对帮带模式，开展培训284期，覆盖职工2200余人次，为职工成长成才搭建广阔优质平台。常态化举办青年岗位技能比武、“金点子”创新创效等特色活动，充分激发全员创新创造活力。先后征集小改小革成果88项，2项成果分获全省工匠学院课程优秀奖、中国职工技术协会创新成果一等奖。