青年有志，不负韶华；逐梦矿山，始于足下。为加快青年人才培养步伐，助力新入职大学生尽快转变角色、深植基层、站稳脚跟，杨村煤矿生产准备工区坚持“传帮带、压担子、搭平台”多措并举，精准发力，扎实推动新分大学生在一线实践中锤炼本领、增长才干，让青春力量在矿井建设中焕发出蓬勃生机。

师徒结对，赋能启航。该工区严格落实“师带徒”培养机制，遴选技术过硬、作风扎实、经验丰富的技术骨干和班组长，与新入职大学生一一结对，形成稳固的师徒关系。从井下巷道施工标准、支护工艺、设备操作、隐患辨识，到规程措施学习、区队日常管理和劳动纪律，师傅们全程跟进、悉心指导，手把手传授实操技能。班前会上讲解重点，井下现场示范操作，班后会中复盘纠偏，环环相扣、层层深入，帮助新职工快速掌握高效掘进、安装回撤等核心工序，逐步摆脱“校园思维”，全方位走稳入职“第一步”。

深耕一线，砺炼成才。该工区注重因材施教，有意识地为新入职大学生“压担子”。结合其专业背景、能力特长及学习进度，量身定制培训计划，确保他们全面接触生产全流程。同时，鼓励他们主动参与现场技术难题处置、技术资料整理归档等实际工作，在真实环境中直面挑战、积累经验。通过实操与理论的深度融合，引导他们将书本知识转化为解决实际问题的过硬本领，逐步褪去青涩稚气，增添从容底气，实现从“校园人”到“矿山人”的稳步成长。

筑台育才，青春建功。该工区积极搭建青年成长展示的平台，鼓励新入职大学生分享一线学习感悟、探讨技术优化思路，充分挖掘青年职工的创新潜力与专业优势。同时，畅通成长通道，支持他们参与工区技术创新、自主改善、提质增效等项目，引导青年立足岗位发声出力，使青年想法有处讲、青春动能有人应。通过平台赋能、机制激励，持续激发青年职工扎根一线、干事创业的内生动力，为工区高质量安全生产注入源源不断的青春活力。