技能竞赛鸣锣开赛、高技能人才培训班顺利开班、“送学上门”宣讲火热开展……从党委理论学习中心组的深学细悟，到“智汇新声”宣讲员进党支部、进班组，再到把培训“课堂搬到矿上、送到身边”，教培中心正以宣讲聚共识、以实干促实效，把新一轮国资国企改革精神转化为服务基层、赋能人才的务实行动。

“数”说改革 理论学习“算好账”

“原来115、356这些专业表述离我们很远，但用一组组数据一拆解，企业改什么、我们干什么，一下就清楚了。”一名中心组成员感慨道。

如何让抽象的宏观改革变得“看得见、摸得着”？理论学习的目标落在了“数”字上，“智汇新声”精心打磨《“数”读新一轮国资国企改革》等三个主题，立足国资国企改革新形势、新任务，以数据化、具象化视角解读新一轮国企改革核心要义、发展方向和实践路径，精准厘清改革工作重点。

此外，党委召开理论学习中心组集体学习了深入学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议等多项内容，并以“深学笃行习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，抓实国企党建‘回头看’整改落地”为主题开展交流研讨。

“声”入人心 基层一线的“家常话”

“当前，新一轮国资国企改革正在稳步推进。企业改革不仅关系着公司未来的发展走向，更和咱们每个人的工作岗位、切身利益、个人发展息息相关。”宣讲员李萍萍用大家听得懂的大白话，一下子抓住了在场职工的注意力。

依托“智汇新声”宣讲团队，教培中心“微宣讲进一线”形势任务教育活动火热开讲。以面对面、零距离、沉浸式的方式，从“小切口讲清大道理、身边事释明大政策”入手，把原本抽象、宏观的改革形势和工作部署，转化为一线职工能听懂、能理解、能用得上、能落实的实在内容。

“以前总觉得改革是上面的事，听完宣讲才明白，改的就是咱们手头的活、身边的岗。”一场宣讲下来，不少工友直呼“讲到了心坎上”。

“智汇新声”宣讲团围绕《“七大成绩”鼓干劲 “五项攻坚”开新局》《精准发力谋突破 攻坚决胜下半年》等主题备课围读，系列微宣讲面向中层管理人员、全体教职工分众化、面对面展开，既讲机遇，也点难题，既讲清改革面临的挑战，也讲明岗位担当与职工切身利益的关联，切实推动会议精神入脑入心、落地见效。

“训”出硬功 真抓实干“勇担当”

基层宣讲传的是理念和精神，真抓实干见的是态度和细节。教培中心把宣讲凝聚起的思想共识，迅速转化为攻坚主责主业的实干行动。

兖矿能源2026年职业技能竞赛职业培训师赛项率先收官，33名基层兼职培训师与15名专职培训师同台比拼。“连着准备了半个月，评委现场点评、同行同台切磋，逼着我把压箱底的功夫都亮了出来。”一名刚走下赛场的兼职培训师难掩兴奋。教培中心组建专项专班，从场地硬件、应急防线到执裁队伍，全链条逐项落地，确保赛事公平、安全、有序。

兖矿能源工匠学院矿井提升高技能人才专项培训班顺利开班，来自南屯煤矿、鲍店煤矿等11家矿处的28名中青年技能骨干齐聚一堂。“以前培训是大水漫灌，现在真是‘岗位缺什么、课堂讲什么’，连主绳尾绳检修更换这些一线最头疼的难题都直接进了课堂，太解渴了。”“满载”课表上，综采维修电工资格培训接续开班，来自13家单位的30名学员齐聚南屯煤矿开启“回炉淬炼”。培训紧贴智能化综采工作面不断升级的现实需求，从采煤机培训到防爆标准、停送电管理，环环相扣。

“实”字聚力 决胜全年“冲锋号”

心往一处想、劲往一处使，方能攻坚克困、行稳致远。教培中心坚持以理论武装引领办学育人，把学习成果全面转化为推动教育培训高质量发展的实际成效，抓实理论常态学习，紧扣两级公司改革发展和产业人才需求，持续优化培训课程体系、创新教学方式方法，不断提升人才培育适配度、精准度、实效性。

从赛场的“以赛促学、以赛促教、以赛提质”，到课堂的“需求导向、沉浸实操、深度研讨”，教培中心始终把教师和人才培育的根基扎在矿井一线。无论是锻造“双师型”内训师队伍，还是推动技能骨干把课堂所学转化为井下实战本领，每一次赛训的落子，都在为安全生产防线添砖加瓦。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。教培中心将持续强化主动服务意识，常态化深入基层开展巡回政策宣讲，把“课堂搬到矿上、培训送到身边”，让更多职工在学技术、练本领、长才干中成长成才，以过硬培训质量和过硬实干担当，为推动企业高质量发展持续注入强劲人才动能！