今年以来，鲍店煤矿党委锚定高质量发展主线，坚持以党建为统领、以融合为抓手、以实效为导向，持续推动党建工作与安全生产、技术创新、民生服务深度融合，为矿井全面一流建设注入强劲“红色动能”。

　　筑牢思想根基，凝聚奋进共识。该矿始终把思想政治建设摆在首位，常态化开展形势任务教育，依托班前会、专题研讨等载体，将行业发展趋势与岗位要求转化为通俗易懂的“家常话”。深入推动党的二十届四中全会和上级系列会议、文件精神落地见效，引导职工认清形势、明晰方向。创新升级“大思政课”宣讲载体，依托“灯塔讲堂”“书记有约”等平台开展常态化理论宣讲，“书记有约”通过面对面会诊、主题研讨，今年以来累计解决各类难题50余项。

　　深化党业融合，赋能一线生产。各党支部全面推行“党员＋”网格化管理，综采二区党支部建立“党员安全结对”机制，2026年以来累计排查整改隐患100余项，所在工作面持续保持安全生产零事故、零违规。综掘一区党支部组建党员皮带专项攻坚小组，通过优化皮带跑偏调节装置等技改举措，有效降低设备故障停机率。洗选发运中心第二党支部搭建党员创新攻坚平台，5项技改成果获评矿井优秀技改项目，每年减少煤泥外排16万吨，节约运维成本84万元。

　　深化梯队建设，锻造过硬队伍。该矿深耕人才强企战略，深入实施“红色工匠”培育工程，深化党员与骨干双向培育模式，坚持“让党员成为骨干、把骨干培养成党员”。优化“五级人才库”全周期培养体系，精准搭建分层分类人才培育平台，锻造政治过硬、本领高强的专业化人才梯队，以过硬人才队伍积蓄矿井长远发展后劲。