作风建设非一日之功，贵在常抓不懈、重在久久为功。鲍店煤矿锚定矿井高质量发展目标，始终把作风建设摆在突出位置，坚持抓常、抓细、抓长，推动从严管理常态化、履职尽责规范化、服务一线实效化，持续涵养风清气正干事环境，为矿井安全生产、改革发展筑牢坚实作风堤坝。

　　坚持以上率下，拧紧责任落实“压力阀”。矿领导班子带头转变工作作风，严格落实带班下井、现场办公等制度，主动深入采掘工作面、检修现场、基层班组，直面安全生产、职工关切中的难点堵点问题，变“坐等上报”为“上门解决”。健全逐级负责、层层传导的责任链条，明晰各专业、区队、部室作风建设职责清单，把作风成效与绩效考核、评优评先、岗位履职挂钩，杜绝责任悬空、落实打折，推动各级管理人员树立时时放心不下的责任感，做到守土有责、守土尽责。

　　坚持融入中心，打造实干攻坚“主战场”。紧扣矿井安全生产、精益管理、节支降耗、热害治理、标准化提升等重点任务，推动作风建设与中心工作深度融合。坚决纠治重部署轻落实、重形式轻实效等问题，大力弘扬务实肯干、雷厉风行的工作导向，引导全体干部职工立足岗位履职担当。围绕山东能源集团各项攻坚部署，以严实作风推进隐患排查治理、技术革新改造、精益管控落地，激励党员骨干带头攻坚急难任务，以过硬作风保障各项生产经营指标稳步推进，实现作风转变促管理提升、管理提升保安全发展。

　　坚持严管细抓，织密常态监督“防护网”。立足抓早抓小、防微杜渐，健全常态化监督提醒机制，用好日常督查、专项检查、谈心谈话等方式，紧盯重点岗位、关键环节，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，做到防患于未然。持续规范办事流程，精简冗余报表、减少非必要台账，切实为基层减负，让区队班组把更多精力投入现场生产。畅通职工意见反馈渠道，认真倾听一线诉求，及时回应职工急难愁盼，以透明规范管理凝聚干群合力，推动纪律规矩内化于心、外化于行。

　　坚持正向引领，厚植清风实干“生态圈”。深化思想教育引导，常态化开展纪律教育、警示教育，用身边案例敲响作风警钟，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。树立鲜明用人导向，大力选树扎根一线、实绩突出、作风过硬的先进典型，发挥示范带动作用，营造比担当、比实干、比奉献的浓厚氛围。倡导勤俭节约、艰苦奋斗优良传统，持续推进降本增效，抵制各类不良风气，推动优良作风转化为全员行动自觉。

　　作风建设永远在路上。鲍店煤矿将持续保持常抓的韧劲、严抓的耐心，以常态化、长效化举措持续深化作风建设，引导全体干部职工以更加饱满的热情、更加务实的举措履职尽责，全力保障矿井安全稳定有序运行，奋力书写矿井高质量发展新篇章。