兴隆庄煤矿坚持问题导向、实战导向、全员导向，从安全思想淬炼、安全技能赋能、安全行为塑形三个维度系统发力，构建常态化、系统化、全覆盖的职工安全素养提升工作体系，推动职工安全意识、专业技能、作风素养全方位迭代升级，引导全体职工实现从“被动守安全”向“主动懂安全、自觉保安全、专业控安全”的根本性转变，全力锻造本质安全型职工队伍，以全员素养提升筑牢矿井安全生产坚固屏障。

深耕思想淬炼  筑牢安全认知根基

思想是安全行为的源头。兴隆庄煤矿把安全思想教育摆在职工素养提升首位，通过常态化宣教、沉浸式警示、精准化疏导，全方位夯实全员安全思想根基，让敬畏安全、严守安全的理念深入人心、融入血脉。

常态化开展安全理念浸润教育。该矿依托“兴隆鼎”特色安全文化体系，构建矿、区队、班组三级安全宣教网络，将安全理念渗透到安全生产全过程、职工工作生活各场景。充分利用班前会、班后会、安全学习日、职工大讲堂等固定阵地，每日开展安全理念宣讲、每日安全提醒、每周安全复盘，常态化普及安全生产方针、岗位安全准则、安全红线规定。摒弃枯燥的理论灌输模式，采用“接地气、贴现场”的宣讲方式，由区队管理人员、安全骨干结合井下生产实际，讲解身边安全案例、岗位安全要点，让职工直观认识到安全与个人、家庭、企业的紧密关联，持续树牢“安全是最大的福利、隐患是最大的风险、违章是最大的隐患”的核心理念，从思想深处摒弃麻痹思想、侥幸心理。

沉浸式强化安全警示教育。坚持以案为鉴、以案促改，常态化开展全方位、多层次安全警示教育工作。定期组织全员学习典型安全事故案例，深入剖析违章操作、风险辨识不到位、安全履职不严导致事故的根源，通过事故图片、视频复盘、情景还原、座谈反思等形式，让职工直观感受违章作业的严重危害。严格落实“事故案例每日学、每周评、每月析”制度，各区队结合岗位工种特点，针对性梳理采掘、机电、通防、运输等专项事故案例，开展岗位专项警示教育。同时，组织职工签订安全承诺书、开展安全宣誓、撰写安全心得体会，引导职工深刻汲取事故教训，时刻绷紧安全弦，杜绝习惯性违章、侥幸性作业。

精准化作实安全思想疏导。该矿建立职工安全思想动态排查机制，常态化摸排一线职工、新入职职工、关键岗位职工的安全思想状态，重点关注疲劳作业、情绪波动、思想松懈、状态不佳的职工，严格落实“九必谈、六必访”工作制度。针对安全意识薄弱、多次出现轻微违章、岗位履职松懈的职工，由管理人员一对一谈心谈话，找准思想短板、疏导负面情绪、纠正认知偏差。同时，结合安全生产形势变化，常态化开展安全形势任务教育，讲透矿井安全管控重点、现场风险难点、岗位安全责任，引导全体职工认清安全工作的严肃性、重要性，主动扛起岗位安全责任，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。

抓实实战实训  提升安全履职能力

过硬的安全技能是职工防范风险、规避事故、应急处置的硬核体现。兴隆庄煤矿立足矿井安全生产现场实际，聚焦岗位安全实操、风险辨识、隐患排查、应急处置四大核心能力，摒弃“大水漫灌”式培训，推行分层分类、精准靶向的实战化培训模式，全方位补齐职工安全技能短板，让每一名职工都懂安全、会操作、能避险。

构建分层分类精准培训体系。结合管理人员、技术人员、一线操作工、新员工、转岗员工不同群体的岗位特点，定制差异化安全培训方案，实现“干什么学什么、缺什么补什么”。针对管理干部，重点开展安全管理制度、现场安全管控、隐患闭环治理、安全风险分级管控等内容培训，提升安全统筹管控能力；针对技术岗位职工，聚焦灾害防治、安全技术措施、智能化设备安全运维、风险预判研判等专业内容，强化技术安全保障能力；针对采掘、机电、通防、运输等一线岗位职工，重点培训岗位安全操作规程、危险源辨识、标准化作业流程、现场隐患排查技巧，夯实岗位安全实操能力；针对新入职职工，开展岗前安全全流程培训，涵盖安全基础知识、井下作业禁忌、劳动防护用品使用、避险逃生技能等内容，考核合格后方可上岗，从源头筑牢新员工安全防线。

搭建实战化实训练兵平台。依托矿井技能实训基地、劳模工匠创新工作室，打造沉浸式安全实训场景，模拟井下复杂作业环境、常见设备故障、突发安全隐患，让职工近距离、实操化开展安全练兵。围绕井下顶板管理、瓦斯治理、水害防治、机电防爆、运输防护等关键安全环节，常态化开展岗位实操演练，由技术骨干、安全能手现场手把手教学，纠正不规范操作，讲解安全处置技巧。同时，充分利用线上学习平台，推送岗位安全操作视频、隐患识别图解、应急处置手册等学习资源，方便职工利用碎片化时间自主学习、查漏补缺。坚持以赛促学、以练促提，定期举办安全知识竞赛、岗位安全技能比武、隐患排查擂台赛，围绕隐患查找、规范操作、应急处置等内容开展竞技比拼，让职工在比拼中锤炼技能、补齐短板，全面提升岗位安全实操水平。

健全师徒结对传帮带机制。优选政治素质高、安全意识强、技术功底厚、无违章记录的资深技师、岗位能手、老职工担任师傅，与青年职工结成安全师徒对子。明确师徒安全责任，师傅重点传授岗位安全知识、标准作业流程、现场风险辨识方法、隐患处置经验和应急避险技巧，全程监督徒弟岗位操作，及时纠正违章行为、化解作业风险。通过一对一、手把手的精准帮带，快速提升青年职工安全素养和实操能力，助力青年职工快速成长为岗位安全骨干，构建全员安全技能递进提升的良好格局。

严抓行为管控  涵养安全优良作风

兴隆庄煤矿坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，以标准化作业、规范化履职、常态化管控为抓手，从严规范职工岗位安全行为，持续整治不安全作业陋习，涵养严谨自律、依规履职、务实尽责的安全工作作风，推动职工安全素养常态化、长效化提升。

从严规范岗位安全标准化作业。该矿全面梳理各岗位安全作业标准，细化采掘、机电、通防、后勤等各岗位安全行为准则、操作规范和履职要求，编制岗位安全作业明白卡，让职工人人知标准、懂标准、守标准。严格落实岗位标准化作业制度，要求职工从班前准备、入井检身、现场操作、设备检修、隐患整改、完工验收全流程依规履职，坚决杜绝简化流程、违规操作、野蛮作业等行为。各区队、班组强化现场跟班管控，管理人员全程盯守关键岗位、关键工序、危险作业环节，及时制止、纠正各类不安全行为，倒逼职工养成按规程操作、按标准作业、按制度履职的良好习惯。

常态化开展隐患自查自纠。树立“人人都是安全员、处处都是安全岗”的理念，引导全体职工立足岗位开展常态化隐患排查整治，将隐患排查治理融入日常作业全过程。要求职工上岗前排查岗位设备、环境、设施安全隐患，在作业中实时辨识动态风险，完工后全面复盘岗位安全问题，实现岗位隐患早发现、早上报、早处置、早闭环。同时，建立职工隐患排查激励机制，对主动排查、有效处置重大隐患的职工予以表彰奖励，对隐患视而不见、放任违章作业的人员严肃追责，充分调动全员查隐患、防风险、保安全的主动性和积极性，构建全员参与、全域覆盖、全程管控的隐患治理格局。

健全安全考核激励长效机制。完善职工安全素养考核评价体系，将职工安全意识、规程掌握、作业规范、隐患排查、违章记录、应急表现等全部纳入日常考核，考核结果与薪酬待遇、评先树优、岗位晋升、星级员工评定直接挂钩。对安全素养高、履职尽责、全年无违章、隐患排查成效突出的职工，予以表彰奖励、优先评优；对安全意识淡薄、频繁违章、履职不到位的职工，进行约谈问责、专项培训、岗位约谈，倒逼职工主动提升安全素养。同时，常态化开展安全星级班组、安全标兵、平安岗位能手选树活动，发挥先进典型示范引领作用，引导全体职工对标先进、严守规章、规范履职，持续涵养自律、严谨、尽责、务实的安全职业作风。

深化安全人文关怀赋能提质。坚持严管厚爱结合，在严格安全管控的同时，做实职工安全人文关怀，筑牢安全暖心防线。常态化开展职工心理健康疏导，缓解一线职工安全生产压力，引导职工保持良好作业心态，杜绝情绪性违章、疲劳性作业；持续优化井下作业环境和地面“两堂一舍”服务，改善职工工作生活条件；精准开展困难职工帮扶、节日暖心慰问，增强职工归属感和幸福感。同时，常态化开展安全亲情寄语、家庭助安活动，以亲情纽带筑牢安全防线，引导职工牢记安全责任、珍视自身安全，实现制度约束、思想自觉、亲情赋能深度融合，推动职工安全素养持续提升。