一座矿山的深厚底蕴，沉淀于代代不息的坚守；一家企业的长青发展，根植于一线劳动者的默默担当。在兴隆庄煤矿近45年的奋进长河里，一代代矿工扎根煤海、躬身实干，以汗水淬炼初心，以匠心守护平安。而身为“兵头将尾”的班组长，是矿井最小治理单元的掌舵人，是巷道深处最可靠的守护者，更是矿井发展与职工幸福的连心桥。他们身居平凡岗位，日复一日坚守一线，用质朴的担当筑牢矿山根基，书写着最动人的基层奋斗篇章。

为致敬一线奋斗者、厚植矿井人文情怀，2019年7月，兴隆庄煤矿正式设立每年7月21日为“美好兴隆班组长节”。以“721”谐音“亲爱的”专属温情礼遇，为基层班组长打造专属荣誉、专属归属、专属荣光。

八载岁月淬炼，八载文化深耕，这一特色节庆早已跳出单纯庆典的活动本身，成长为矿井传承实干精神、淬炼基层队伍、凝聚全员初心、擦亮“美好兴隆”文化名片的核心载体，让每一份默默无闻的一线坚守，都被看见、被尊重、被珍视。

初心如磐：以节为名，致敬煤海基层担当

基层稳则矿山稳，班组强则企业强。煤矿安全生产、经营创效、文化建设、和谐发展的各项工作，最终落点在班组、发力在岗位、见效在班组长。日复一日的井下巡检、精益求精的现场管控、不厌其烦的安全叮嘱、凝心聚力的班组管理，是万千班组长的日常。他们身处管理末梢、责任前沿，一手扛牢安全生产重担，一手带好班组职工队伍，是矿井发展最朴素、最坚实、最可靠的中坚力量。

长期以来，这群扎根一线的基层管理者默默奉献、深耕岗位，却缺少专属的荣誉载体与情感归属。2019年，立足矿井38年发展积淀，紧扣高质量发展攻坚任务，顺应基层职工渴望被认可、被赋能、被成就的美好期盼，兴隆庄煤矿创新破局、温情赋能，设立专属班组长节。这一暖心举措，既是落实上级班组建设工作部署的务实行动，更是矿井尊重基层、关爱职工、赋能成长的初心践行，让矿井发展的温度直达一线、浸润人心。

区别于通用公共节日，“7·21班组长节”是“美好兴隆”企业文化送给一线奋斗者的专属礼物，藏着矿井最细腻的人文关怀。节日设立之初，矿党政便确立温情内核，不止于表彰先进、树立标杆，更在于唤醒基层责任担当、凝聚全员奋进初心，让实干拥有荣光，让坚守收获温暖，让奋斗成就未来。通过搭建荣誉表彰、素质赋能、暖心关怀的立体化平台，持续增强班组长的荣誉感、责任感、使命感，让“扎根一线、实干担当”成为矿山最鲜明的价值导向，让美美与共、共建共享的企业文化浸润每一个班组。

岁岁精进：八年迭代，绘就基层成长答卷

时光淬炼初心，坚守成就不凡。八年来，兴隆庄煤矿班组长节紧跟企业发展步伐、紧贴基层职工需求，年年有创新、届届有提升，在守正创新中迭代升级，从单一盛典表彰，逐步发展为集荣誉激励、素质提升、文化浸润、团队聚力、人文关怀于一体的特色党建文化品牌，完整见证了基层班组长队伍的成长蜕变，镌刻下矿井基层治理提质增效的坚实足迹。

2019年首届班组长节盛大启幕，为基层奋斗者点亮专属荣光。盛典以情景朗诵、纪实微视频、文艺汇演等沉浸式形式，生动还原班组长扎根煤海、默默奉献的日常。独具温情的亲情颁奖环节，让个人荣誉升级为全家骄傲，温暖了整个矿区。首次让全矿数百名班组长拥有专属节日、专属尊崇，让“平凡岗位亦可铸就不凡价值”的理念深深扎根在每一名职工心中。

此后七载，节日内涵持续深化、活动载体不断丰富。第二届聚焦家企共建，打造家庭主题日，以亲情赋能实干，让企业关怀延伸至职工家庭；第三届深耕班组文化，通过故事征集、视频创作、管理研讨，深挖一线微光、传递实干力量；第四届紧扣精益管理主题，将节日庆典与素质培训深度融合，开设专项提升专班，推动班组长从经验型实干向专业化、精益化管理转型。近几届持续创新升级，围绕“闪耀不凡”“致敬非凡”“砺行逐光”等主题，开展岗位擂台、对标研学、微视频大赛、暖心团建、主题观影等多元活动，全方位赋能班组长成长。

八年来，“六十佳优秀班组长”评选活动持续落地，一大批先进典型脱颖而出：坚守岗位27年、温情服务工友的刘春花，三代扎根矿山、接力守护矿区的孙兴玉，从普通班组长成长为大国工匠的高兴亮……一个个鲜活的榜样，串联起矿山代代相传的实干精神，在全矿形成争当先进、勇挑重担的浓厚奋进氛围。

文化润心：薪火传承，淬炼矿山精神底色

文化是企业的根脉与灵魂，是凝心聚力、赋能发展的无形力量。深耕四十五载，兴隆庄煤矿积淀了厚重的企业文化底蕴，融合孔孟之乡厚德笃行、务实奋进的人文特质，孕育出“百业俱兴、万事盛隆”的发展理念与“向往美好、追求卓越”的企业精神。连续八年深耕打造的班组长节，正是企业文化最接地气、最具温度、最富活力的落地载体。

历经八载浸润沉淀，班组长节早已超越节庆本身，成为党建文化、企业文化、班组文化深度融合的重要纽带。矿井坚持以节育人、以文化人，将文化力量融入岗位成长、日常管理、暖心服务的方方面面。政治上正向引领，将班组长岗位历练作为选拔培育的重要依据，让实干者有舞台、有奔头；工作上精准赋能，常态化开展技能培训、对标交流、经验分享，助力班组长精进本领、提升管理；生活上温情关怀，组织开展亲情慰问、团队疏导、暖心陪伴，让班组管理既有严抓实干的“硬度”，更有凝心聚力的“温度”。

经年累月的文化熏陶与实践淬炼，锻造出新时代兴隆班组长的鲜明特质，他们政治强、作风硬、技术精、管理严、服务优。广大班组长秉持脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤的“五勤”作风，扎根一线、履职尽责，当好安全生产责任人、现场管理带头人、职工群众贴心人。他们于幽深巷道守护平安，在生产一线攻坚克难，以平凡坚守汇聚奋进星河，用实干担当传承忠诚、务实、创新、奋进的美好兴隆精神，让匠心薪火代代相传。

实干赋能：固本强基，激活矿井内生动力

文化润于心，实干践于行。八年班组长节的深耕实践，不仅温润了职工初心、厚植了企业文化底蕴，更持续夯实矿井基层治理根基，让班组这一“最小细胞”持续迸发最大活力，为矿井高质量发展注入源源不断的基层动能。

在安全治理一线，广大班组长始终坚守“安全有我，我必安全；责任有我，我必负责”的坚定信念，严格落实班前讲安全、班中查隐患、班后复盘总结的工作机制，紧盯现场细节、排查岗位风险，织密筑牢安全生产第一道防线，以日复一日的严谨细致，守护矿井安全稳定发展大局。

在生产攻坚前沿，班组长主动担当、冲锋在前，带头破解生产难题、推广新技术新工艺、开展岗位微创新，聚焦提质、增效、降本精准发力，以班组微小创新汇聚企业发展大突破，有效破解各类现场瓶颈，持续提升矿井精益生产与精细化管理水平。

在队伍建设方面，八年持续培育锻造出一支政治可靠、业务精湛、作风扎实、甘于奉献的基层骨干队伍。师徒结对传帮带、匠心精神薪火传，老标兵坚守初心、新青年奋勇争先，接续奋斗、逐光前行，形成梯队完善、良性循环的人才格局，为矿井长远发展筑牢人才根基。

如今，矿井“六好”区队、“五型”班组建设走深走实，班组自主管理、团队凝聚、执行落实能力全面提升，安全自主、管理精益、队伍过硬、氛围和谐的基层治理新格局全面成型，为矿井高质量发展夯实稳固根基。

八年栉风沐雨，八年温情坚守。从2019年初创启航到八载深耕提质，“美好兴隆班组长节”已然成为镌刻在兴隆庄煤矿发展历程中的温暖文化印记，成为扎根基层、浸润人心、赋能发展的特色品牌。它见证着平凡岗位的不凡坚守，承载着矿井关爱职工、成就职工的初心使命，更诠释着兴隆庄煤矿深耕基层、固本兴企、逐美而行的发展情怀。

站在全新发展起点，兴隆庄煤矿持续深耕班组长节特色文化品牌，厚植人文温度、传承实干精神，激励广大基层班组长永葆初心、勇担使命、笃行实干，汇聚全员奋进的磅礴力量，继续书写矿井高质量发展的崭新篇章。