兴隆庄煤矿党委紧紧围绕矿井安全生产、经营攻坚、改革发展中心任务，坚持把政治建设摆在首位，抓牢思想铸魂、夯实基层堡垒、深化党业融合、聚力实干担当，不断把党组织政治优势、组织优势转化为矿井治理效能，为矿井稳健前行注入强劲红色动能。

把稳思想之舵，筑牢信仰之基。兴隆庄煤矿党委始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握矿井发展正确方向，严格落实“第一议题”制度，坚持把学习领会党的创新理论作为党委议事履职的前置必修课。党委理论学习中心组创新推行“领学+自学”“研讨学+体验学”“融合学+创新学”立体化学习模式，依托专题读书班、集中理论研讨、领导干部上讲台、井下现场党课等多元载体，跳出会议室局限，把理论学习延伸到采掘一线，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕矿井战略部署、生产经营攻坚、安全保障落实等重大事项，严格执行议事决策流程，坚持调研在先、集体研判、闭环督办，确保各项部署落地见效。领导班子成员坚持下沉基层联系点，践行“沉浸式”一线工作法，主动深入区队班组、井下现场，直面采掘接续优化、民生服务保障、职工队伍建设中的现实堵点，把办公地点搬到现场，把问题解决在一线。充分发挥“美好宣传队”理论骨干矩阵力量，遴选政治过硬、熟悉矿井实际的骨干宣讲员，带着接地气、有温度的宣讲内容走进车间、深入班组、扎根岗位现场。宣讲过程融入快问快答、互动交流，把严肃理论转化为职工听得懂、愿意听的矿山语言，将“思政课堂”直接搬到生产现场，进一步统一全员思想认识，凝聚攻坚克难的强大精神力量。

激活组织末梢，锻造战斗堡垒。基层党组织是矿井攻坚克难的战斗堡垒，兴隆庄煤矿党委持续深化“一支部一特色一品牌”创建工作，不断丰富“同·兴”党建品牌矩阵内涵，“煤海先锋”“三向聚力”“党徽在岗点闪耀”等一批基层特色党建品牌落地见效，让党建工作看得见、摸得着、有实效。健全党支部工作效能、党支部书记素质、党员作用发挥“三维立体”评价体系，全面实施党支部评星定级动态管理，落实党建工作闭环管理机制，细化年度党建重点任务清单，做到年初部署、年中督导、年末考核，实现党建全流程管控。坚持“党支部建在区队、党小组设在班组、党员扎根岗位”，构建“党委统筹、党支部主抓、党员包保、全员落实”四级联动责任体系，结合矿井生产布局、人员岗位调整动态优化组织设置，实现采掘、辅助、后勤各系统党组织全覆盖。聚焦党员队伍提质增效，纵深推进“亮旗”“扛旗”“夺旗”三项工程，常态化设立党员先锋岗、划定党员责任区、组建党员突击队。在设备运维、隐患治理、急难任务中划分设备“责任田”，实行党员定点包保，关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员，营造“有事找党员、身边有榜样”的浓厚氛围，充分释放党员队伍先锋模范作用。

涵养清风正气，锻造过硬队伍。兴隆庄煤矿党委深入贯彻全面从严治党战略方针，坚持严的主基调不动摇，统筹推进不敢腐、不能腐、不想腐一体建设，为矿井高质量发展营造风清气正的政治生态。深耕“廉·興”廉洁文化品牌建设，推动作风建设与安全履职深度融合，把廉洁教育融入安全管理全过程，引导党员干部知敬畏、守底线。分层分类开展党纪学习教育，组织“学条例、守法纪、做表率”廉洁主题系列活动，编印廉洁警示《口袋明白册》方便职工随时学习，依托“美好兴隆”微信公众号开设《每周‘ｅ’廉》专栏，常态化推送党纪条规、警示案例。组织党员干部观看警示教育片、参观廉洁教育阵地，开展沉浸式警示教育，以案为鉴敲响廉洁警钟。紧盯物资采购、工程管理、人事任免等重点岗位与关键环节，持续强化监督执纪，完善“纪审联动、纪组协同、下沉调研”三位一体监督机制，做实做细日常监督、靠前监督。锚定“人才是第一资源”战略定位，搭建潜力人才库、动态评价、精准推荐全链条人才发展平台。实施“把工匠培养成党员、把党员培养成工匠”双向培养工程，分层推进“头雁领飞”“党务菁英”“先锋淬炼”培育项目。依托大国工匠大师工作室集聚技术骨干，发挥传帮带作用，广泛开展多工种、多层次岗位技能竞赛，以实战比武锤炼本领，着力锻造一支忠诚干净担当、敢打硬仗、善打胜仗的高素质干部职工队伍。

践行以人为本，汇聚奋进合力。兴隆庄煤矿党委始终坚持以职工为中心，持续深化“五全工程”建设，用心用情办好民生实事，不断提升职工幸福感、归属感、获得感。健全多层次、多渠道帮扶救助体系，做实四季常态化慰问，扎实开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，把组织关怀送到困难职工家庭。常态化征集职工“微心愿”，逐项推动诉求落实落地，持续推进“幸福食堂”“幸福公寓”提质升级，优化就餐环境、丰富菜品供给，升级公寓住宿配套，切实改善职工食宿条件。扎实开展“我为职工办实事”实践活动，聚焦职工急难愁盼，从小事细节破解现实难题。牢固树立大健康理念，关注职工身心双重健康，着力打造矿区“十分钟健身圈”，统筹用好各类文体资源。“美好365”心理咨询室通过热线咨询、线下疏导、健康知识讲座等多种形式，为职工提供心理疏导、情绪调节服务，帮助职工疏导工作压力、化解心理困扰。定期维护升级羽毛球馆、乒乓球馆、健身活动室等文体场地设施，常态化组织文体赛事、读书分享、趣味团建等活动，丰富职工八小时之外精神文化生活，让职工切实共享矿井改革发展成果，凝聚起全员同心奋进的强大合力。