在鲍店煤矿千尺井下的综掘工作面，总有一个忙碌的身影穿梭其间。他头戴安全帽、脚蹬胶靴，时而俯身查看工程质量，时而与职工交流施工难点，时而盯着新设备的运行参数凝神思考。他就是综掘一区区长张传宁。
参加工作以来，张传宁始终以优秀共产党员标准严格要求自己，深耕井下掘进一线，坚持紧盯现场、靠前指挥，把党建阵地扎根生产最前沿。他以党建为核心引领，统筹安全生产、攻坚创效、职工服务、队伍建设等重点工作，带领区队锻造出一支敢打硬仗、善打胜仗的综掘铁军。
思想破冰：把课堂搬到掘进面
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”这是张传宁常挂在嘴边的一句话。作为区队党支部副书记，他始终把思想政治建设摆在首位，但他的“课堂”不在会议室，而在掘进工作面。他打破传统授课模式，将形势任务教育前移至生产一线，依托“三会一课”、主题党日等载体，把理论政策转化为职工听得懂、记得住的接地气话语，将矿井发展目标与职工增收立业紧密结合，打通了思想教育“最后一公里”。
２０２５年１０月，综掘一区５５３队开启从传统普掘向智能化综掘的关键转型。面对新设备、新工艺，部分职工产生了畏难情绪。张传宁没有搞说教式动员，而是带领支委下沉班组，逐人谈心谈话，帮职工算清“安全账、收入账、发展账”。一笔笔实实在在的账，让职工看清了智能化转型的优势，推动全员从“要我转型”向“我要转型”主动转变，为区队技术革新、智能升级筑牢了坚实思想根基。每逢节假日后，职工容易出现思想松懈、干劲滑坡的问题。张传宁坚持思想先行，抓实关键节点职工思想稳控，通过常态化班前会动员，有效杜绝“节后综合征”，稳固了全年生产开局。
攻坚实干：月进尺１１０米的背后
综掘一线环境复杂、风险较高、任务繁重。张传宁常年扎根井下现场全程盯防，紧盯掘进施工、工程质量、设备运维、标准化建设等关键环节，常态化排查整治隐患、闭环清零，坚决守住安全生产底线。面对采掘接续紧张、地质条件多变、生产任务艰巨等多重压力，张传宁带头优化施工方案、革新掘进工艺、细化工序衔接，高效破解各类生产瓶颈。在５５３队智能化转型攻坚中，他带领团队持续优化智能掘进工艺，精细衔接施工工序，硬是在复杂地质条件下创下了岩石掘进月进尺１１０米的矿井历史最高纪录。这个数字背后，是无数个在井下盯守的日夜，是一次次对施工方案的反复打磨，是对每一道工序的精益求精。
紧扣企业降本增效要求，张传宁深耕精益管理：优化巷道支护参数，严控工程质量、杜绝返工浪费；推行物资“按需领用、节奖超罚”制度；牵头组建党员修旧利废小组，对井下废旧物资分拣修复、二次利用，有效降低了生产成本。他高度重视安全生产标准化建设，常态化开展现场专项提升整治，实现作业现场全域、动态达标，标准化合格率常年保持１００％，多次圆满完成上级检查验收，成为矿井掘进专业标准化示范标杆。同时建立设备周期管护、超前维保机制，大幅提升设备完好率与开机率。在他的带领下，区队工程优良率、掘进单进水平稳居矿井榜首，连续多年实现安全生产零事故、零重伤、零重大隐患。
温情暖心：井下有个“亲情安全墙”
安全管理铁面无私，职工服务温情暖心——这是张传宁的“双面”管理哲学。为补齐安全管理“重处罚、轻引导”的短板，他创新亲情化安全管理模式，在工区打造了一面“亲情安全墙”。墙上展示着职工子女的照片、奖状和安全寄语。“爸爸，你一定要平安回家”“老公，我和孩子等你吃饭”……一句句朴实的话语，以亲情纽带唤醒职工安全责任，有效减少了现场违章，筑牢了全员安全思想防线。
日常工作中，张传宁常态化深入班组、贴近职工，精准摸排职工思想动态、工作难题和生活诉求，常态化开展思想疏导、困难帮扶，及时解决职工急难愁盼问题。“区队就是我们的家，张区长就是我们的贴心人。”这是综掘一区职工常说的一句话。
育才铸魂：一支铁军的成长密码
队伍强，事业才能兴。张传宁以党建赋能队伍建设，深耕“六好区队”建设，多维度推动区队提质增效。紧扣矿党委创建部署，他科学划分党员责任网格，设立党员示范岗、责任区，组建党员攻坚突击队，引导党员在安全生产、技术革新、急难攻坚中亮身份、扛重任、作表率。聚焦人才梯队建设，张传宁搭建系统化育人平台，全面推行“师带徒”结对帮扶，常态化开展岗位练兵、技能比武、现场实操教学，鼓励青年职工钻研智能设备操作、新型掘进工艺。通过精准培育，先后培养２０余名技术骨干、岗位能手，多名青年职工快速成长为岗位中坚，在矿级、公司级技能竞赛中斩获佳绩，有效破解了人才断层难题。在他的带动下，区队形成比学赶超的浓厚氛围，队伍战斗力、稳定性大幅提升，多次圆满完成急难险重攻坚任务。
初心如磐担使命，实干笃行启新程。从技术员到区长，张传宁始终以坚定的理想信念、务实的工作作风、强烈的责任担当，深耕井下一线、坚守履职初心，以党建引领安全稳定、生产增效、队伍凝心，用实际行动践行着共产党员的初心与使命。在鲍店煤矿高质量发展的征程上，他和他的综掘铁军，正以更加昂扬的姿态，向着更深的岩层、更高的目标奋勇掘进。
