“６次‘四不两直’明察暗访，１期通报，３９人次廉政意见回复，７５项‘三重一大’报备，２件信访件稳妥处置……”这份工作清单，记录着兖矿鄂尔多斯公司纪委今年以来围绕监督主责主业的行动轨迹。不搞“花架子”，不做“表面文章”，公司纪委将监督“探头”架设在安全生产、选人用人、招投标治理等关键环节，以常态化、具体化的监督举措，为企业发展提供纪律保障。

监督探头“进一线”，护航发展不偏向

政治监督要落在具体事项上。公司纪委把安全生产领域作为监督重点，采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的“四不两直”方式，开展明察暗访６次。在一次突击检查中，发现个别矿井“红黄牌”背后存在作风不实、专业演习不实等问题，当即下发通报，对１人进行谈话提醒、３人通报批评。针对“捎卡带卡”问题，纪委深入调研、反复论证，总结出“六查求实”工作法——查人员轨迹、查定位数据、查交接班记录、查监控视频、查入井考勤、查工作实效。这一做法被兖矿能源纪委在全系统推广交流。

严管厚爱“聚人心”，既查问题也护担当

纪检工作立足“治病”和“育人”。公司纪委动态更新廉政档案２６份，出具廉政意见３９人次，落实“三重一大”报备７５项，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关。处置转办信访件２件、自主核查１件。注重用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，在新提拔干部任职前、高考升学季等节点，发送廉洁提醒、开展任前谈话。一位基层干部表示：“纪委的监督严格，但句句在理、事事有据，保护了想干事的人。”

清风化雨“润无声”，廉洁文化落地生根

针对驻外开发、队伍分散的实际，公司纪委贴近实际、创新载体、分层施教，组织党员干部、重点岗位人员分批赴地方廉政教育基地开展实景教学，召开警示教育大会通报身边典型案例，用“身边事”警醒“身边人”。依托微信平台推送“廉洁微课”７期，在清明、端午等节点发送廉洁提醒短信，开展酒驾醉驾专项法规教育。不少年轻干部反馈：“每期‘微课’短小精悍，利用碎片时间就能学，既不影响工作，又受到教育。”从机关到矿井，崇廉尚洁的氛围持续深化。

自身建设“铸铁军”，本领过硬方能担当

强基固本铸铁军，打铁必须自身硬。公司纪委把队伍建设作为基础性工程来抓，深入落实“三化建设年”行动部署，开展“大学习、大练兵、大提升”活动，组织纪检干部学纪检监察史、学法律法规、学先进典型。选派５名纪检干部跟案学习、实战练兵，开展立案案件质量自查互查。年初，２名纪检干部获评能源集团优秀办案人员荣誉称号。

乘势而上“再出发”，聚焦重点不停步

时间不等人，全年工作已进入攻坚突破的关键期。公司纪委明确，下一步将在五个方面持续发力：在学习纪检知识上再“充电”，在深化政治监督上再“聚焦”，在执纪监督问责上再“亮剑”，在廉洁文化建设上再“蓄力”，在纪检队伍建设上再“加码”。特别是要围绕安全生产、招投标治理、沿黄环保整治等重点领域，深挖靠企吃企隐形问题，严查基层“微腐败”，力争在自主成案上实现新突破，以高质量监督护航公司在“十五五”新征程上行稳致远。