兴隆庄煤矿深度践行“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”的工作方针，紧紧锚定职工幸福提升与企业高质量发展双向奋斗目标，坚持“以关爱暖人心、以文化聚合力”工作主线，一手抓实民生关爱工程，持续补齐民生短板、优化服务保障、回应职工期盼，夯实企业和谐发展的民生根基；一手深耕企业文化建设，坚持以文化铸魂、以文化育人、以文化聚力，不断丰富文化载体、厚植文化底蕴、激活队伍动能。持续提升全体干部职工的归属感、幸福感、认同感和凝聚力，锻造团结奋进、实干担当的过硬职工队伍，全方位护航矿井高质量可持续发展。

暖心关爱润初心  深耕民生服务聚民心

兴隆庄煤矿始终把职工冷暖放在心上、把民生责任扛在肩上，始终聚焦职工工作、生活、成长中的急难愁盼问题，精准施策、靶向发力，持续健全全方位、立体化、常态化的职工关爱服务体系，推动民生保障从“基础保障”向“品质提升”升级，把一件件惠民生、暖人心、聚民意的实事办实、好事办好，用有温度、有力度、有精度的服务举措，温暖每一名在岗职工、凝聚每一份奋进力量。

立足井下一线职工作业实际，提档升级一线后勤服务保障体系，优化升级井口“暖心服务站”，细化四季暖心服务举措，构建“夏送清凉、冬送温暖、日常有保障、节点有关怀”的常态化服务机制。盛夏高温时节，为井下采掘、辅助岗位职工配送绿豆汤、冰镇饮品、防暑物资，有效缓解高温作业压力，筑牢职工防暑降温安全防线；寒冬凛冽时节，全天候熬制暖心姜茶、提供热乎餐食，为一线职工驱寒暖身、提振状态。同时，持续完善民生配套硬件设施，高标准升级规范化职工洗衣房，配备全自动洗护、烘干一体化设备，免费为井下职工清洗、烘干工装，彻底解决职工工装清洗难、晾晒难的现实问题；提质升级职工健康驿站，配齐骨密度检测、心血管检测、血压监测等专业健康设备，邀请专业医护人员定期开展义诊咨询、健康科普、慢病指导服务，把便捷高效的健康服务送到职工身边，全方位守护职工身体健康，让广大职工轻装上阵、安心工作、放心履职。

不断健全常态化走访慰问、困难帮扶、人文关怀工作机制，严格落实困难职工、患病职工、家庭重大变故职工“三必访”制度，建立动态化职工困难台账，实行一对一精准帮扶、常态化跟踪落实。每逢春节、中秋、国庆等重要节点，常态化开展走访慰问活动，深入困难职工家庭、一线岗位现场，倾听职工心声、了解职工诉求、解决实际困难，切实把企业关怀送到职工心坎上。针对新入职大学生、青年职工，搭建全方位暖心成长平台，推行“一对一导师带徒”机制，从岗前安全培训、岗位技能传授、职业生涯规划、日常生活保障等方面提供全方位指导帮扶，帮助新职工快速适应岗位、融入集体、扎根矿区。同时，聚焦女职工、退役军人职工等特殊群体，开展巾帼建功、家风宣讲、关爱慰问、岗位赋能等特色活动，切实维护职工合法权益，全方位、多层次、全覆盖做好职工关爱服务工作，让企业温情遍布矿区每一个角落，让“企业为职工着想、职工为企业奉献”的和谐氛围蔚然成风。

文化铸魂强根基  厚植特色品牌聚合力

兴隆庄煤矿结合新时代煤炭行业发展趋势与企业改革发展新形势，深耕“美好兴隆”特色文化品牌建设，着力构建系统化、规范化、常态化、沉浸式的文化培育体系，坚持以文化铸初心、以文化育新人、以文化聚合力，推动企业文化从“上墙展示”向“入脑入心、落地践行”深度转变，让先进的矿山文化、实干的奋斗精神、和谐的发展理念融入安全生产、经营管理、队伍建设、矿区建设全过程，持续凝聚全员同心同向、干事创业的强大精神合力。

持续健全文化建设工作体系，聚焦企业发展和职工精神需求，重点打造安全文化、榜样文化、家风文化、书香文化特色文化板块，推动文化建设与中心工作深度融合、同频共振，真正让文化软实力转化为企业发展硬实力。大力推行沉浸式、互动式、体验式安全宣教，通过常态化开展安全主题宣讲、岗位安全故事分享、典型事故案例警示教育、岗位实操技能演练、安全知识竞赛、安全文艺汇演等丰富多样的活动，把抽象的安全制度、枯燥的安全条例转化为职工听得懂、记得住、用得上的安全知识和行为准则，引导全体职工牢固树立“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的安全理念，自觉规范岗位操作行为，筑牢矿井安全生产思想防线，凝聚起全员齐抓安全、共守底线、共护平安的强大合力。

与此同时，矿井坚持典型引路、榜样聚力，榜样文化与家风文化双向赋能，以先进典型引领队伍风气，以优良家风涵养清正企风。开展岗位标兵、技术能手、安全标兵、巾帼先锋、优秀班组长等先进典型选树表彰工作，深入挖掘一线干部职工扎根岗位、默默奉献、攻坚克难、创新创效的鲜活事迹，通过矿区宣传栏、公众号、专题宣讲会、事迹展播等多种形式，全方位宣传先进典型的奋斗故事和优良作风，大力弘扬爱岗敬业、精益求精、求真务实、攻坚克难的新时代矿山工匠精神，在全矿上下持续营造崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，充分发挥榜样示范引领、辐射带动作用。同步纵深推进家风文化建设，扎实开展廉洁家风宣讲、优良家风座谈、最美家庭评选、家风故事征集等系列活动，引导广大职工及家属修身律己、廉洁齐家、诚信从业，搭建起企业、职工、家庭三方联动的廉洁守护体系，以纯正家风涵养清朗企风、夯实作风建设。此外，深耕书香文化建设，全力打造书香矿区、学习型矿区，常态化组织开展读书分享会、美文诵读、知识答题、职工研学、微视频创作、主题征文等文化活动，引导广大职工摒弃惰性、勤学善思、精进技能、提升素养，让读书学习、自我提升成为矿区新风尚，持续激活职工成长成才内生动力。

进一步丰富职工业余文化生活、舒缓岗位工作压力、凝聚团队向心力，常态化开展多元化、全覆盖的群众性文体活动，精准对接不同岗位、不同年龄段职工的精神文化需求。定期组织开展职工健步走、拔河比赛、羽毛球、乒乓球、篮球联赛等体育赛事，丰富职工文体生活、强健职工身心体魄、增进团队协作默契；结合新春、端午、中秋等传统节日，精心举办游园会、趣味运动会、节日主题文化活动，让矿区生活多姿多彩、充满温情。一系列接地气、有温度、全覆盖的文化活动，有效打破了岗位壁垒、拉近了干群距离、凝聚了团队共识，让积极向上、团结奋进、和谐向善的文化氛围充盈整个矿区，持续提振全员干事创业的精气神。

凝心聚力促发展  双向赋能开启新征程

一项项落地见效的惠民举措，破解了职工工作生活中的实际难题，有效解除了职工后顾之忧，让广大职工真切感受到企业大家庭的温暖与担当，极大提升了全员的幸福感、获得感和归属感。一系列深耕细作的文化建设工作，持续淬炼了职工队伍作风、凝聚了团队奋进合力、提振了全员精神状态，有效破解了队伍思想涣散、凝聚力不足、干事动力不强等问题，锻造出一支政治过硬、作风优良、技能精湛、团结奋进、敢打敢拼的高素质矿山职工队伍。

兴隆庄煤矿干部职工把企业的暖心关怀转化为扎根岗位、履职尽责、实干担当的内生动力，把深厚的企业文化底蕴转化为攻坚克难、锐意进取、创新突破的奋进底气，在安全生产标准化建设、智能化矿井升级、提质增效、降本创效、技术革新、隐患治理、班组建设等重点工作中主动担当、奋勇争先、攻坚克难，以精益求精的工作态度、求真务实的工作作风、奋勇争先的奋斗姿态，全力保障矿井安全生产平稳有序、经营质效稳步提升、改革发展纵深推进，为矿井持续健康高质量发展保驾护航。

站在新的发展起点上，兴隆庄煤矿不断优化民生服务阵地、细化关爱服务举措、拓宽惠民覆盖范围，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，持续擦亮民生关爱服务品牌。同时，持续厚植特色企业文化底蕴，不断丰富文化活动载体、创新文化传播形式、深化文化落地成效，持续擦亮“美好兴隆”文化品牌，推动暖心关爱与文化建设深度融合、常态长效、走深走实，持续激活企业发展内生动力、凝聚全员奋进磅礴力量。