兴隆庄煤矿始终坚持党建与人才培育深度融合，锚定“党建领航、匠心育才、赋能矿井”主线，把党组织建在生产一线、把人才培育嵌进采掘现场，以党建引领思想铸魂、平台搭建、机制革新，将红色基因融入匠心传承，推动党员骨干、技术能手、青年人才在井下工作面、检修现场、创新工作室淬火成长，实现党建优势转化为人才优势、创新优势、发展优势，以人才强支撑矿井长治久安、提质增效。

红色党建夯实匠心人才思想根基

兴隆庄煤矿坚持把思想政治建设作为人才培育首要任务，以党建铸魂凝聚思想共识，引导广大干部职工树立“扎根矿山、精研业务、精益求精”价值观，筑牢匠心人才的思想根基，确保人才队伍听党话、跟党走，扎根矿井干事创业。

坚持党建引领思想教育常态化，构建党委统筹、党支部落实、党员带头的思想教育体系。把人才思想政治培育纳入党建工作责任制，将匠心精神、岗位担当、安全理念融入“三会一课”、主题党日、党员学习教育，把课堂搬到井下工作面、检修硐室、劳模创新工作室，打造“井下微党课、岗位微宣讲、匠心微课堂”。党支部书记、党员技术骨干结合自身岗位经历，围绕采掘接续、设备运维、隐患排查、应急处置开展现场宣讲，用身边人讲身边事，用矿山劳模、大国工匠的奋斗故事感染一线职工，引导职工理解匠心是对安全的敬畏、对标准的坚守、对技艺的钻研。针对青年职工群体，开设青年党员匠心学堂，组织青年人才学习矿山发展史、矿井奋斗史，传承老一辈兴隆庄人扎根煤海、苦干实干的红色基因，树立“岗位就是阵地，技能就是本领”的岗位理念。

聚焦安全思想赋能，以党建引领筑牢匠人安全底色。各基层党支部以党员责任区、党员示范岗为载体，组织党员骨干带头学习安全规程、作业标准，带头排查岗位隐患，带头规范操作行为。开展“党员身边无三违，匠心岗位保安全”主题实践活动，党员技术能手结对帮扶身边职工，纠正习惯性违章，细化每一道工序操作标准，把精益求精的匠心落实到每一次设备检修、每一轮采掘作业。依托亲情助安、安全警示教育等党建特色活动，组织人才骨干参与安全案例复盘，从事故案例中吸取教训，树立“差一点就是隐患，不精细就是风险”的匠心思维，让严谨细致成为岗位习惯。

强化党员示范引领，树立匠心标杆导向。注重挖掘一线党员工匠典型，选树技术能手、劳动模范，大力宣传党员工匠扎根一线、潜心钻研、攻坚克难的先进事迹，在矿区宣传栏、公众号、班前会广泛宣传，发挥先进典型示范带动作用。坚持把政治标准作为人才选拔首要条件，在技术骨干选拔、技能人才评定、创新项目立项中优先考察政治表现，把对党忠诚、热爱矿山、甘于奉献作为匠心人才必备素养，引导职工向党员标杆看齐，形成学习工匠、争当工匠、传承匠心的浓厚氛围，为人才成长注入红色精神动力。

党建赋能搭建匠心人才成长练兵场

兴隆庄煤矿坚持党建引领平台建设，围绕矿井安全生产、智能化改造、精益管理、技术攻关等中心任务，依托党支部、劳模创新工作室、党员攻关小组，搭建分层分类、实战导向的人才培育载体，让人才在井下一线淬炼本领、在技术攻关中打磨匠心，打通从普通职工到岗位工匠的成长通道。

建强党支部练兵阵地，实现岗位实训常态化。各基层党支部结合本专业业务特点，建立岗位技能实训点，由党员技师、高级工担任实训导师，推行“党员导师带徒”机制。导师带徒坚持双向选择、目标化培养，签订师徒培养协议，明确技能学习目标、岗位实操任务、安全学习要求，实现传技艺、传匠心、传作风一体化培养。重点面向新入职大学生、青年技工开展结对培养，把青年人才放到艰苦岗位、关键工序锻炼，安排参与工作面安装、设备大修、故障抢修等重难点工作，在急难险重任务中锤炼实操能力。

激活劳模创新工作室，打造匠心攻坚主战场。把工作室作为党员人才技术攻关、技能研修、成果转化核心平台，围绕矿井生产痛点难点设立攻关课题，聚焦采煤设备提效、井下节能改造、监测系统优化、智能化工作面运维、降本增效等矿井现实难题，组建党员创新攻关小组，组织技术人才集中研讨、试验改良，鼓励人才大胆开展小改小革、技术创新、工艺优化。在创新实践中打磨精益求精的匠心，持续优化作业工艺，减少设备故障，降低材料消耗。同时，创新工作室常态化开展技能比武、技术沙龙、案例研讨，定期组织岗位技能竞赛，分专业开展采煤、机电维修、瓦斯检测、智能化设备运维比武，以赛促学、以赛练技，倒逼职工钻研业务，在比拼中精进技艺。近年来，多项创新成果应用于井下现场，有效解决生产瓶颈问题，实现创新成果落地转化，让创新工作室真正成为匠心人才孵化基地。

紧扣数智矿井建设，培育新型数字化匠心人才。把数字化技能纳入匠心人才培养核心内容，由党员技术骨干牵头，联合智能化专班，组织人才学习智能采煤系统、井下传感器、远程集控平台、设备在线监测等数字化装备操作运维知识。组织专项培训、现场实操教学，选派骨干人才赴先进矿井对标学习，培养懂采煤工艺、熟智能装备、会数据分析的复合型矿山工匠，推动人才队伍从传统技工向数智工匠转型，以新型匠心人才支撑矿井智能化建设稳步推进。

党建完善匠心人才激励保障体系

兴隆庄煤矿坚持党管人才，以党建统筹人才评价、激励、使用全链条机制建设，破除人才成长壁垒，健全识才、育才、用才、励才制度，让匠心人才有舞台、有待遇、有荣誉、有奔头，持续激发职工钻研技艺、追求卓越内生动力。

健全多元人才评价机制，重塑匠心评价标准。完善技能人才评价体系，坚持重实操、重实绩、重贡献，将岗位作业质量、隐患处置能力、技术攻关成效、创新成果、安全业绩纳入评价指标，把现场干出来的实绩作为评判工匠的核心依据。开展岗位人才摸底，建立匠心人才储备库，分层建立青年潜力人才、骨干技术人才、首席工匠人才台账，动态跟踪人才成长情况，定期开展考核评估，对进步明显、实绩突出的重点培养，形成动态管理、梯队储备的人才格局，让扎根岗位、苦练技艺的职工获得成长机会。

完善正向激励体系，厚植崇尚匠心导向。坚持精神激励与物质激励相结合，强化技能人才待遇保障。落实技能等级与薪酬挂钩政策，技术攻关成果、小改小革项目按规定发放创新奖励，让钻研技术、创造价值的人才获得实实在在回报。健全荣誉激励机制，统筹开展岗位工匠、金牌技师、优秀导师等评选，在评优评先、党内表彰中向一线匠心人才倾斜，优秀工匠优先推荐参评劳动模范、优秀共产党员。大力宣传工匠事迹，邀请工匠上讲台、讲经验，提升岗位工匠荣誉感，激发职工苦练技能、追求匠心的主动性。

优化人才使用保障机制，畅通人才发展通道。打通管理、技术、技能三条职业发展通道，技能人才既可走技能晋升路线，也可以凭借过硬技术竞聘技术管理岗位，打破技能人才成长天花板。各基层党支部主动关心匠心人才工作生活，常态化开展谈心谈话，及时掌握人才思想动态、工作困难，帮助解决岗位工作、日常生活难题，消除后顾之忧。建立人才容错机制，包容创新试错，营造鼓励钻研、宽容探索的良好环境。同时持续完善人才传续机制，持续推进导师带徒长效化，实现匠心精神、岗位技艺代代传承，形成匠心人才源源不断涌现的良性循环，护航矿井安全生产、智能化升级、精益管理提质，以人才强企推动美好兴隆各项工作稳步向前。