兴隆庄煤矿立足矿井生产经营实际，坚持去虚向实、固本强基，持续抓实常态化廉洁教育、全流程制度管控、深层次作风整治，补短板、堵漏洞、固长效，不断把党风廉政建设成效转化为管理效能、生产实效、队伍合力，以纯正党风、严实作风、清廉行风，护航矿井高质量发展持续走深走实、见行见效。

架好“高压线”，制度固廉划清纪律边界。兴隆庄煤矿始终把制度建设作为党风廉政建设的根基工程，不断完善党风廉政建设制度体系，明确各级党组织的主体责任和纪检监察部门的监督责任，将党风廉政建设工作纳入绩效考核体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。整合纪检、审计、财务、组织等监督力量，推动纪检与各类监督贯通融合，探索实施“纪审联动”“纪组联动”和“下沉监督”，让监督更好融入矿井治理。聚焦工资分配、班组经费、劳保物资发放等职工关切事项，常态化开展岗位廉洁风险研判，梳理岗位廉政风险清单，明晰履职边界。召开大监督工作推进会，全面梳理全矿各单位业务范围内存在的风险点及应对对策，把问题摆到桌面上、把责任压到人。同时，建立“红黄蓝”三色预警机制，深入推进重点领域专项整治、废旧物资处置专项整治等工作，让党员干部行有规矩、止有红线，形成靠制度管人、按制度办事、用制度规范的源头预防机制。

把好“思想关”，教育倡廉拧紧信念阀门。兴隆庄煤矿坚持党性党风党纪一起抓，搭建分层分类、全域覆盖、线上联动的廉洁教育体系，推动廉洁教育从“被动灌输”转向“主动践行”，从机关管理层延伸至井下一线班组。紧盯领导班子、中层管理人员、区队负责人以及物资采购、工程招投标、财务核算等重点岗位人员，常态化开展集体廉政谈话、任前廉政谈话、节假日廉洁提醒。面向新入职职工、青年干部开设廉洁从业第一课，从职业生涯起步阶段就根植廉洁底线。组织党员干部集中观看反腐专题片《一步不停歇 半步不退让》，以案为鉴、以案明纪，切实强化党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。打造廉洁文化长廊、廉洁书屋、廉洁文化墙等实体阵地，依托矿微信公众号开设“每周e廉”专栏，定期推送纪法图解、案例短视频、廉洁小贴士。编印廉洁警示《口袋明白册》，内容涵盖党员干部不能参加的20种饭局及典型案例、酒驾醉驾处罚规定及典型案例等八个篇章，让党员干部随时随地“照镜子正衣冠，明纪律守底线”。举办廉政教育宣讲会、党纪知识全员考试和党纪知识抢答赛，组织单位负责人、年轻干部和重点岗位人员赴鲁西监狱开展“沉浸式”“零距离”廉洁教育活动，教育引导党员干部进一步增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，常思贪欲之害、常怀律己之心，坚决守牢政治关、思想关、作风关、廉洁关。

织好“监督网”，精准监督堵塞风险漏洞。兴隆庄煤矿牢牢把握“监督保障执行、促进完善发展”的职能定位，推动党内监督、职能监督、职工监督、舆论监督多维贯通，前移监督关口，实现廉洁风险全流程闭环管控。紧扣安全生产、提质增效等中心任务，紧盯上级决策部署落地落实，重点整治有令不行、变通执行、履职不作为等问题。矿纪委把廉洁监督融入井下采掘、设备运维、技改工程、安全管控全链条，杜绝廉洁风险干扰安全生产大局。持续加强纪律作风建设，严抓安全生产工作末端落实，党员干部主动对标对表，在安全生产中带头遵章守纪，在经营决策中严守廉洁底线。聚焦物资采购、工程建设、废旧物资处置、选人用人、薪酬分配等高风险领域，运用大数据比对、流程溯源技术，实现业务办理全程留痕、风险智能预警，从事后追责向事前防控、事中管控转变。全域推行“阳光区队”建设，公开班组考勤、奖金分配、经费收支、评优评先等信息，将廉洁监督下沉至一线，切实维护一线职工切身利益。常态化落实干部跟班写实、下沉走访制度，纪检工作人员联动基层纪检委员，深入井下工作面、车间班组开展常态化督查。聚焦节假日等重要节点，采取不打招呼、直击现场、随机检查的方式对关键部门、关键岗位进行明察暗访，并畅通群众监督渠道，鼓励职工群众对违规违纪行为进行监督举报，真正让监督无处不在、约束无时不有，持续释放严管严治的鲜明信号。

育好“文化土”，文化润心涵养清风正气。兴隆庄煤矿坚持以文化育廉、以清风塑人，深度深耕“廉·興”特色廉洁文化品牌建设，持续丰富品牌内涵、拓展传播载体、厚植清廉土壤，着力构建全方位浸润、常态化熏陶、全员化参与的廉洁文化传播格局，让廉洁文化从“纸面宣传”变为“日常氛围”，从“被动学习”转为“主动践行”。立足基层实际，摒弃形式化、单一化宣传模式，将廉洁文化建设深度融入区队管理、班组建设、家风培育、日常履职全过程。为让廉洁教育更接地气、更聚人气、更有温度，常态化开展廉洁书画展览、廉洁主题征文、廉洁集体承诺、清风讲堂、廉洁分享会等多元化、接地气的廉洁文化活动，面向管理干部、技术骨干、一线职工分层开展廉洁宣教，引导全员结合岗位谈认识、结合职责守底线。通过沉浸式文化熏陶，推动廉洁理念真正走进区队阵地、融入班组日常、浸润职工心田，实现廉洁教育全覆盖、无盲区。同时，积极创新宣传形式、升级传播手段，聚焦职工审美和观看习惯，自编自拍廉洁创意微视频、岗位廉洁短片、家风助廉短视频，用矿区实景、岗位案例讲述廉洁故事，以通俗直观、鲜活生动的视听方式传递清廉理念，让严肃的纪律教育变得生动可感、入脑入心。常态化开展“遵纪守法、拒绝酒驾、严守底线”专题宣传教育活动，全面普及法律法规、纪律禁令、行为准则知识，组织全员层层签订《拒绝酒驾醉驾纪律承诺书》，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，真正把纪律规矩内化于心、外化于行。持续深化家庭助廉、家风守廉建设，通过企家联动、双向守廉，扎实筑牢干部职工“八小时内”岗位自律、“八小时外”家风自律的双重廉洁防线，全方位营造风清气正、干事干净、清正务实的良好政治生态和矿井发展氛围，让崇廉尚洁、知规守矩、实干担当成为全体干部职工的思想共识、行动自觉和价值追求。