思想是安全生产的第一道防线。济二煤矿牢牢把握安全宣传教育工作重点，坚持守正创新，不断拓宽宣教思路、丰富教育形式，着力拧紧全员思想“安全阀”，为矿井安全稳定发展积蓄精神力量。

“定制套餐”把案例送到岗位上

为破解以往安全教育内容宽泛、针对性不强、学用脱节的问题，济二煤矿立足各专业岗位差异化风险特点，推行“岗位需要什么，安全教学聚焦什么”的靶向宣教思路。该矿系统梳理汇总重大事故警示视频、权威事故调查报告，按照透水、顶板、火灾、运输、冲击地压、煤尘爆炸等事故类型，分类打造各专业专属“案例学习包”。

针对不同岗位风险特性，该矿实现精准对标施教。掘进岗位重点学习顶板事故警示案例，深耕顶板管控教训；机电运输岗位聚焦机械伤害、运输事故典型案例；通防岗位重点研习井下火灾、煤尘爆炸事故教训，让每一名职工都能学本岗案例、知本岗风险、守本岗规矩。

同时，该矿固化“每日一案、每周三播”常态化学习机制，利用矿早会、各区队班前会定时开展案例学习。管理人员现场复盘事故经过、深挖问题根源、详解防控举措，让警示教育不再流于形式，真正实现学有所思、学有所警、学有所戒。

“现场课堂”让警示看得见摸得着

为推动安全教育走出会议室、扎根作业面，济二煤矿创新打造井下“两点一线”安全文化宣教长廊，在南翼胶轮车乘车点、三采乘车点及井底车场至4307辅顺重点作业线路，布设130余块安全文化、事故警示、制度规范牌板。让职工在日常通行、作业等候途中时时见警示、处处受教育，让安全提醒融入班前班后、贯穿作业全程。

依托现场宣教阵地，各区队常态化开展现场案例大讨论60余场，职工立足作业环境谈风险、对照典型案例谈教训、结合岗位实际定举措，让安全研讨更接地气、更具实效。矿井积极转变宣教模式，摒弃单向灌输式说教，创新开展班组微宣讲活动，组织90余名一线职工登台分享亲身经历的安全故事、岗位遇到的风险险情。

以“身边人讲身边事、身边事警示身边人”的鲜活形式，把冰冷的事故案例转化为真实可感的岗位教材，有效唤醒全员安全敬畏意识。同时，该矿压实层级宣教责任，落实领导带头学、包保下沉讲的“头雁带学”机制，各级管理人员深入基层区队、作业现场开展授课50余场次，构建起层层联动、全员参与的浓厚安全学习氛围。

“学用接力”把教训转化为硬举措

济二煤矿坚持以案促学、以学促改、以改促安，把警示教育的落脚点聚焦现场隐患治理和岗位行为规范，坚决杜绝学用脱节、形式主义。全矿干部职工参与案例警示教育大讨论，累计撰写安全感悟2710份，全员对照事故短板、岗位漏洞深刻反思、逐项整改提升。

该矿常态化开展“我为安全献一计”全员创安活动，广泛征集岗位安全改进建议、安全创新举措135条，发动职工对照各类事故案例自查自纠，排查整改典型隐患47条，并对优质建议、有效整改予以正向激励，充分调动全员参与矿井安全治理的积极性和主动性。

在此基础上，该矿严格执行隐患“排查、登记、整改、验收、销号”全流程闭环管控，将各类事故教训精准转化为顶板支护、机电运输、通风防灭火、水害防治、冲击地压防控等重点环节的现场管控举措，推动安全教育从“思想认知”真正转化为“岗位行动”。

防微杜渐，久久为功。济二煤矿持续将警示教育成效转化为现场管控能力，推动职工实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变，为矿井安全生产行稳致远筑牢坚实思想屏障。