青春逢盛世，奋斗正当时。在完成公司级入职培训后，新入职大学生已分配至各车间。为帮助青年员工尽快适应岗位工作，鲁南化工醇氨事业部党支部在安全培训、厂规厂纪等系列岗前教育的基础上，为新员工精心组织了一场专题思想教育课，以组织关怀为青春引路，帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。

为抓实青年培养工作，党支部全面落实“导师带徒”培养机制，统筹选拔政治素质过硬、业务能力突出的党员骨干和岗位能手担任师傅，为新员工“一对一”配强领路人，让书本理论对接现场实操，助力新员工尽快熟悉装置工艺流程、熟练掌握岗位操作技能。在工作上悉心指导、生活上暖心关怀，用心为新员工成长成才搭建平台、创造条件，让新员工切实感受到组织的温暖与关怀。

专题教育课上，党支部立足醇氨生产实际，围绕新员工成长成才提出殷切期望：要求新员工始终把安全放在首位，严守规程、提升风险辨识能力；严守纪律规矩，自觉遵守企业规章制度，严于律己、踏实立身；要珍惜师带徒学习机会，虚心求教、扎根一线、锤炼本领；主动担当作为，学以致用、知行合一，将所学转化为实干能力。党支部表示，将持续做好青年关怀帮扶，当好员工的坚强后盾。

一堂专题教育课，既是一堂安全生产、纪律作风的警示教育课，更是一堂砥砺初心、实干奋进的成长课。新入职大学生们深受鼓舞，纷纷表示将牢记组织嘱托，尽快完成身份转变，虚心向师傅求教，严守安全底线，脚踏实地钻研业务，在岗位上锤炼自我，把青春力量投入到安全生产、提质增效各项工作当中，以实干担当贡献青春智慧。

新员工入职教育是人才培养的“第一关”，也是党组织发挥引领作用的重要切口。鲁南化工醇氨事业部党支部将安全教育、纪律约束、技能传承与思想引导有机融合，以组织之力扣好青年职业生涯“第一粒扣子”，既体现了基层党组织的政治功能与服务职能，也为青年成长成才搭建了坚实平台。青年有信仰、有本领、有担当，企业发展就有了生生不息的青春动能。