“咱这锚杆打的间距不太对啊，按规定得再往右挪十公分。”在杨村煤矿掘进工作现场，老张拍了拍徒弟的肩膀。这样的场景，如今在该矿各个作业地点早已成为家常便饭。

今年以来，杨村煤矿把“人”作为安全管控的第一道关口，盯紧现场、盯紧操作、盯紧每一个环节，持续开展安全管理分析，把“什么是安全行为、什么是不安全行为”给职工讲明白、划清楚，目的就一个——让大伙儿从根上增强安全意识，规范操作行为，真正养成“上标准岗、干标准活”的习惯。

把规矩立在明处，把标准落到细处

这活儿怎么干才安全？规矩得先立好。杨村煤矿科学制定产量和进尺计划，合理安排每班的工作任务，不允许出现强令冒险作业、随意简化流程、私自改变工艺参数、压缩工期糊弄事儿的情况，更严禁让没证、没培训的人员直接上岗。各岗位都有一张“明白卡”，上面列着操作流程、标准、注意事项和风险清单，大伙儿干活前看一眼，心里就有底了。班前会上，要求必须做到“三个到位”：任务布置到位、安全强调到位、案例警示到位。有工人说得好：“班前会上没听明白、责任没划清、警示案例没看进去，这班就不该下。”

现场确认不走过场，视频监控不留盲区

干煤矿这一行，现场就是战场。该矿把“安全确认”当成硬杠杠，尤其是在重要岗位、特殊作业和关键环节，作业前必须对周围环境、安全设施、生产系统全面过一遍筛子，隐患没消除绝对不动工。入井前，检身员严格把关，安全帽、自救器、定位卡、矿灯一样不能少，化纤衣服、非防静电手套胶鞋一律不准穿，更别说带烟草和点火物品了。现在他们全面推进“无视频不作业”，通过视频反“三违”已经形成了制度，谁违章了，录像一调清清楚楚。同时，AI智能反“三违”场景也在有序推进，用科技手段给安全监管加道防线。

五级联动查“三违”，相互监督保平安

反“三违”不是哪一个人的事。杨村煤矿把反“三违”检查纳入事故隐患排查，形成了矿领导、业务部室、区队、安监员、班组长“五级联动”的排查体系。带班矿领导下井，重点盯各级管理人员有没有违章指挥，这在交接班记录簿上要单独列明。现场作业实行“自保互保联保”制度，工友之间互相提醒、互相监督，发现身边人有“三违”苗头就及时制止。该矿鼓励实名举报，查实了还有奖励，也不怕打击报复——他们对这事抓得严。查出的“三违”行为，当天就告知责任人确认，1天内通知所在单位并上报安监部备案。严重“三违”还得开《处理决定通知书》，签字确认才行。分析处理的时候，一般“三违”由本单位分析，严重“三违”由分管副总牵头，特别严重的由分管领导亲自抓，还要在一定范围内通报，让大家引以为戒。

帮教不是走过场，让职工真正受教育

查出来不是终点，改到位才是目的。该矿建立了“三违”行为台账，主要负责人定期分析成因，哪些“三违”频发、哪些典型、哪些隐蔽，都要把原因找透，然后修订操作规程和管控措施。对于严重“三违”人员，要接受停岗学习、家属帮教、返岗承诺等教育，过不了关不能返岗。该矿还定期在班前会场所、入井口等显著位置公示“三违”查处情况，让大家看看谁违章了、受了什么处罚，形成“查处一起、警示一批、教育一片”的效果。党群工作部（工会）专门负责“三违”帮教，安监部对帮教后返岗的人员进行跟踪回访，防止同样的问题反复出现。

申诉渠道畅通，管理公平公正

对有异议的“三违”判定，职工有权申诉。党群工作部（工会）提供了仲裁渠道，经查确实不属于“三违”的，立即取消考核并追究查处人员责任。当然，对于无理取闹、拒不签字、打击报复的，该矿也绝不手软，严肃调查处理；蓄意歪曲事实、虚假恶意申诉的，加倍考核。对于反复违章的重点人员，纳入“黑名单”实施重点教育、重点管控，确保不把隐患带到井下去。

安全生产，说到底是要让每一名职工平平安安上班、高高兴兴回家。杨村煤矿正在用这些实实在在的举措，把安全防线越筑越牢。