万福能源严格落实菏泽市、巨野县总工会职工进步工程试点建设部署要求，立足矿井安全生产与人才发展实际，坚持“职工成才、企业增效、双向共赢”工作理念，统筹制度建设、阵地打造、技能提级、暖心服务多项举措，系统化推进职工进步工程落地深耕，有效打通职工成长成才通道，推动企业发展与职工进步同频共振，试点工作成效获菏泽市、巨野县两级工会充分肯定。

健全层级工作体系，压实试点建设主体责任。该公司构建高位统筹、分级落实的工作格局，成立由公司主要负责人挂帅的专项领导小组，统筹各职能部室、基层区队工作力量，明确工会牵头主抓、专职人员专项负责的工作机制，常态化对接上级工会指导工作，确保各项部署精准落地、高效推进。坚持务实赋能、提质减负原则，紧扣矿井生产经营任务，制定职工进步工程专项实施方案及细化分工清单，健全例会调度、台账管理、闭环落实工作机制。同步完善内训师管理、劳模选育、匠心考评等配套制度，与现有人才培养、创新激励、绩效考核体系深度融合，实现试点工作规范化、常态化、一体化推进，坚决杜绝重复建设和基层重复负担，切实提升工作质效。

优化培育阵地建设，夯实职工成长发展根基。围绕职工技能提升需求，建成集理论教学、实操演练、专项集训于一体的现代化职工培训中心，搭建专业化、标准化人才培育平台。２０２５年，公司投入３００余万元专项经费用于职工教育培训和人才梯队建设，规范经费使用管理，依托１２个基层车间工会实现试点工作全域覆盖，让全员均可享受系统化、常态化成长赋能。该公司始终坚守合规经营、安全生产和职工权益保障底线，近三年未发生重大安全责任事故、重大合规风险事件及劳资信访问题，足额落实六险两金缴纳，切实维护职工合法权益。严格落实职代会、工代会制度，常态化推进三级厂务公开，落实民主决策、民主监督机制，企业治理更加规范透明。目前，职工之家建设、工会履职服务群众满意度持续保持９８％以上，营造了和谐稳定、干事创业的良好内部环境。

深耕技能提级赋能，搭建全员建功立业平台。创新职工评价激励模式，推行班组“匠心筑梦”量化考评机制，将职工工作实绩、技能水平、履职表现与薪酬绩效、岗位晋升、评先评优直接挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，充分调动全员勤学苦练、争先创优的主动性和积极性。积极组织岗位比武、技能实训、技术交流等活动，以赛促学、以练促强，持续提升一线职工专业实操能力。凭借扎实的培育体系和过硬的队伍作风，运转工区职工王超获评２０２５年度全国煤炭行业“新时代最美矿工”，充分彰显了企业产业工人队伍良好风貌。同时，公司持续深化劳模引领作用，开展劳模微课堂、现场技术授课、一线攻坚破难等特色活动，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神扎根班组、深耕一线。

聚焦岗位创新创效，激活基层科创内生动力。公司以创新工作室、“五小”群众性创新活动为重要载体，鼓励职工立足生产现场难点、痛点问题开展技术革新、工艺优化和提质增效工作。近年来，矿井先后落地抽采管路自动放水装置升级、设备修旧利废、岗位操作革新等一批实用技改成果，有效破解生产瓶颈、降低运营成本、提升生产效能。广大职工提出的合理化建议均可快速落地转化，切实把基层智慧转化为矿井高质高效发展的现实生产力。

坚持暖心育才并举，持续提升职工归属感幸福感。持续优化人力资源配置，稳妥推进职工岗位划转和人员安置工作，重点补强采掘一线青年技能人才队伍，搭建多维度、多元化职业发展通道，为不同岗位职工提供广阔成长平台。持续擦亮“善美万福”“福心家”工会特色品牌，迭代升级职工服务综合体、幸福食堂、职工公寓等民生硬件设施，丰富职工精神文化生活，持续优化职工工作生活环境。通过精准化人才培育、全方位权益保障、高品质暖心服务，切实增强全员获得感、幸福感、归属感，凝聚起全员同心聚力、实干奋进的强大合力。