今年以来，兴隆庄煤矿锚定矿井安全高质量发展目标，聚焦干部职工专业能力提质升级，从专业知识、专业思维、专业方法、专业精神四个维度系统发力，构建全方位、常态化、体系化的素养提升格局，着力打造业务精湛、思维超前、方法务实、作风过硬的专业化职工队伍，为矿井安全稳产、精益运营、创新突破筑牢坚实人才根基。

深耕专业知识，让每一位职工都成为行家里手。“技能提升，学是基础，教是纽带。”兴隆庄煤矿以“工匠孵化”激活“人才蓄水池”，构建起“技能培养、考核评价、竞赛选拔、表彰激励”的闭环管理机制。依托“大国工匠”郭金陵、王小波等高技能人才构建“孵化+传艺+赋能”培育体系，利用工匠讲堂精准滴灌，面对面传授“独门绝技”，针对主提升系统维护、设备故障逻辑判断等难题进行案例剖析。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的实战导向，通过发放调查问卷、座谈交流、岗位走访，深入了解不同岗位职工的知识短板和技能需求，为每位职工建立专属“成长档案”，量身定制个性化培养计划。对一线生产岗位聚焦智能化操作、复杂故障快速诊断等实操技能制定“实操强化套餐”。对管理人员围绕现代管理理念、高效团队建设等内容打造“管理赋能套餐”，切实把培育成效转化为岗位履职能力。

锤炼专业思维，以思想破冰引领能力突围。兴隆庄煤矿深入开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”教育活动，以思想破冰锤炼“担当之肩”。矿党委向全矿党员干部发出“动员令”，要求干部职工强化责任落实，在自身岗位上担当作为、履职尽责。组织全体干部职工深刻领悟上级战略部署，每名职工建立“防线思维”扛起“岗位担当”，党员干部以身作则发挥“头雁效应”。坚持把思想政治建设作为人才培育首要任务，以党建铸魂凝聚思想共识，引导广大干部职工树立“扎根矿井、精研业务、精益求精”价值观。把匠心精神、岗位担当、安全理念融入“三会一课”、主题党日，把课堂搬到井下工作面、检修硐室、劳模创新工作室，打造“井下微党课、岗位微宣讲、匠心微课堂”。开展“履职尽责大讨论”，从机关科室到基层区队，从管理人员到普通职工，围绕“守旧保守、畏难发愁”“拖沓散漫、执行力弱”等问题深入剖析，形成“明确职责、履行职责、监督职责、考核职责”的“四责”闭环体系，切实把思维革新的成效转化为履职干事的实际行动。

创新专业方法，从“纸上谈兵”到“实战淬火”。兴隆庄煤矿坚持“以练为战、以赛促用”，将训练场当作“第二工作面”，在真刀真枪中磨砺真本领。依托井下实操演练场、地面技能实训基地、劳模创新工作室主阵地，常态化开展岗位实操教学。主动拥抱数字化手段，依托VR虚拟现实、3D仿真技术搭建沉浸式实训场景。“太逼真了！刚才在VR里模拟顶板掉落的时候，我下意识就想跑。这种违章带来的‘后怕’，比听十次课都管用。”刚从VR智能培训中心出来的职工摘下设备，依旧深有感触。过去警示教育多依靠观看事故视频，职工容易产生旁观者心态，如今借助虚拟仿真技术，让职工“亲身经历”违章操作的严重后果，推动安全认知从“要我安全”向“我要安全”转变。依托线上平台开设“云课堂”，将难懂的理论、规范的操作以视频和图文形式精准推送到每一位职工的“口袋”里。各工区班组推行“日学1小时、周练1次题、月测1次试”的常态化机制，自发组建“互助学习小组”，“比学帮赶超”的氛围在矿区持续蔓延。

铸就专业精神，以匠心坚守诠释使命担当。兴隆庄煤矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工以爱岗敬业为底色、以严谨务实为本色、以主动担当为亮色、以严守规矩为成色。劳模代表们以亲身经历深情诠释“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新”的劳模精神，用扎根一线的坚守、攻坚克难的担当、精益求精的坚守，让职工近距离感受劳模风采、汲取奋进力量。树立“差一点就是差很多，不完美就是不合格”的质量理念，把管控精度压到毫米、把标准落到细节、把责任压到岗位。坚持“安全优先于生产，安全优先于效益，安全优先于发展”的工作要求，建立技术人员包保班组制度，每月召开技术交流会，以主动担当作为扛牢矿井安全生产重任。全面修订岗位安全生产责任制，为每个岗位定制专属责任清单，实现人人明责、在岗尽责。自救器盲戴、岗位实操、规程执行统一标准、统一考核，不合格一律停岗集训、补考上岗。充分发挥劳模工匠的“头雁效应”，将郭金陵、王小波等技术大拿从幕后请到台前，把抽象理论转化为直观操作，把独门绝技拆解为实用方法。常态化开展“全员竞赛·群星闪耀”技术比武，覆盖采煤、机电、运输、通防等多工种，竞赛成绩与岗位晋升、薪酬待遇挂钩，让技术工人“有面子、有位子、有票子”，形成了“人人钻研技术、个个争当工匠”的浓厚氛围。