职工是企业发展的基石，职工的幸福感、归属感与获得感，是矿井行稳致远的底气与根基。鲍店煤矿工会始终坚守“服务职工、凝聚职工、赋能职工”初心使命，聚焦职工急难愁盼，深耕暖心服务、厚植成长沃土、做实人文关怀、筑牢维权防线，以一件件实事、一项项举措、一次次温情服务，稳稳托举全体职工幸福底色，凝聚起全员同心奋进、聚力实干的磅礴合力。

　　暖心服务零距离，守护岗位“幸福感”

　　矿山有温度，关怀暖人心。鲍店煤矿工会坚持重心下沉、服务前移，摒弃粗放式、形式化服务模式，聚焦一线职工岗位需求与日常所需，常态化开展便民惠民暖心服务，让温情陪伴贯穿职工工作全程。矿井持续做优工会特色服务品牌，常态化开展井口送温暖、爱心理发、暖心缝补、健康义诊等便民服务活动，精准贴合井下一线职工作业特点，在酷暑送清凉、寒冬送温暖，用细微举措缓解职工劳作疲惫。

　　紧盯职工身心健康，常态化组织健康知识宣讲、职业病防护科普、心理健康疏导等活动，引导职工养成健康作息、规范作业、积极向上的生活工作习惯。聚焦职工需求，全方位优化职工休憩、后勤保障服务，升级幸福食堂、幸福公寓，持续改善职工工作生活环境，把工会温暖送到岗位一线、送到职工身边，让每一位奋斗在岗的职工都能感受到企业的温情守护。

　　精准帮扶解民忧，筑牢生活“安心感”

　　解难纾困暖民心，精准帮扶显担当。该矿工会始终把职工冷暖放在心上，健全完善困难职工动态排查、精准帮扶、长效关怀工作机制，常态化开展走访慰问、谈心谈话，全面摸排职工家庭困难、生活诉求、思想动态，建立台账、分类施策、闭环落实。针对患病职工、困难家庭、退休老职工等重点群体，常态化开展专项走访慰问、救助帮扶工作，精准落实帮扶政策，切实解决职工生活中的烦心事、揪心事、困难事。

　　严格落实职工福利保障，规范开展节日慰问、金秋助学、互助保障等暖心工作，全方位打通服务职工“最后一公里”。坚持主动靠前服务，畅通职工诉求反馈渠道，耐心倾听职工心声、积极回应职工期盼，做到职工诉求有人接、困难有人帮、问题有人解，切实当好职工信赖、靠谱暖心的“娘家人”。

　　搭建成长新平台，激活奋斗“成就感”

　　赋能职工成长，助力岗位成才。该矿工会立足职工长远发展，以技能提升、岗位建功、素质赋能为抓手，搭建多元化成长成才平台，助力职工立足岗位深耕细作、成长成才。常态化组织岗位技能竞赛、技术比武、创新课题攻关、青工技能分享等活动，以赛促学、以练促干，充分调动职工钻研技术、精进技能、创新创效的积极性。

　　聚焦青年职工、一线骨干成长需求，组织新入职员工开展职场礼仪专题培训，帮助新入职员工夯实职业素养，常态化开展业务培训、经验交流、名师带徒等赋能活动，挖掘培育岗位能手、技术骨干、创新达人，为职工成长成才搭建舞台、创造机遇。广泛选树先进典型、宣传标杆事迹，以榜样力量引领全员争先创优、实干奋进，让职工在岗位上有成长、有突破、有收获，切实以个人成长赋能矿井高质量发展。

　　厚植文化氛围感，涵养矿区“归属感”

　　文化润心田，聚力聚人心。该矿工会坚持以文化凝聚人心、以氛围涵养新风，持续丰富职工业余文化生活，常态化开展文体赛事、趣味活动、主题宣讲等多元化文体活动，开展“和美鲍店杯”职工篮球比赛，组织羽毛球友谊赛，丰富职工八小时外文化生活，缓解工作压力、凝聚团队合力。

　　深耕亲情文化建设，创新开展亲情助安、家属座谈等特色活动，联合邹城市总工会　邹城市文明办开展“团聚青春携手追光”，打通青年沟通交流的渠道，以实际行动关心关爱青年成长，推动形成“企业暖心、职工安心、家属放心”的良好氛围。持续打造积极向上、团结奋进、温暖和谐的矿区文化氛围，让职工在丰富的文体活动中凝聚向心力、提升幸福感，真正实现快乐工作、幸福生活。