兴隆庄煤矿立足矿井安全生产经营大局，深化形势任务主题教育工作，以系统化部署、精准化宣讲、实景化践行的立体化工作体系，层层传递发展形势、压实工作责任、凝聚全员共识，切实把干部职工的思想统一到矿井发展部署上、行动聚焦到攻坚落实上、力量汇聚到提质增效上，为矿井安全稳定、高效高质发展筑牢思想根基、汇聚磅礴动能。

高位统筹  筑牢形势教育“压舱石”

思想是行动的先导，共识是奋进的基石。兴隆庄煤矿坚持把形势任务教育作为年度思想政治工作、企业文化建设、干部作风建设的核心抓手，立足矿井安全生产、经营管理、改革发展实际，精准研判行业发展新形势、企业转型新要求、矿井攻坚新任务，高位统筹、周密部署，构建起“党委统筹、部门联动、区队落实、全员参与”的常态化、制度化教育工作格局，让形势任务教育有方向、有抓手、有力度、有实效。

强化顶层设计，压实主体责任。该矿制定年度形势任务教育实施方案，明确教育主题、核心内容、实施步骤和工作要求，聚焦“认清形势、正视压力、找准差距、主动担当、实干争先”核心目标，将形势任务教育与安全生产、降本增效、作风建设、班组建设等重点工作深度融合。同时，建立层级责任落实体系，矿领导班子带头履行“一岗双责”，分管部门细化工作举措，各基层区队压实主体责任，层层传导压力、逐级分解任务，确保教育工作全覆盖、无死角、常态化推进。通过定期召开专题工作部署会、推进会，动态梳理教育开展情况，及时解决推进过程中的难点堵点问题，保障形势任务教育有序有力落地。

聚焦核心内容，精准靶向施教。结合行业政策变化、市场形势波动、企业战略部署和矿井年度目标任务，该矿精准梳理教育核心内容，构建全方位、多层次的教育内容体系。重点宣讲上级公司年度工作会议精神、矿井年度工作部署、安全生产规章制度、降本增效攻坚要求、改革创新发展举措以及职工切身利益相关政策，既客观分析当前行业竞争加剧、安全标准提升、成本管控从严的严峻形势，实事求是讲明矿井发展面临的压力与挑战；也全面解读企业发展优势、战略机遇和未来发展愿景，正向传递企业发展信心。引导全体干部职工跳出岗位看全局、立足岗位谋发展，清晰认清“为什么干、干什么、怎么干”，彻底破除安于现状、消极懈怠、观望等待的老旧思想。

健全排查机制，夯实思想根基。该矿以思想作风建设为切入点，常态化开展“五查三看”思想作风排查活动，聚焦管理人员履职尽责、工作作风、落实执行力，一线职工岗位担当、安全意识、工作态度等方面，全面排查思想松懈、作风漂浮、落实不力、效率不高等问题。同时，依托安全活动日、班前班后会等载体开展思想调研、谈心谈话，精准掌握不同层级、不同岗位职工的思想动态、诉求困惑，有针对性开展思想引导、答疑解惑，从根源上化解职工思想疑虑，凝聚全员思想共识，为各项工作落地落实筑牢思想防线。

创新载体  激活凝心聚力“新引擎”

为让形势任务教育从“被动听”变为“主动学”、从“走过场”变为“入脑心”，兴隆庄煤矿创新宣教形式、丰富宣讲载体、下沉宣讲阵地，组建专项宣讲队伍、开展分层分类宣讲、打造沉浸式宣教场景，用职工听得懂的家常话、接地气的新形式、贴岗位的真案例，让形势任务教育有温度、有深度、有热度、有力度。

建强宣讲队伍，实现专业宣讲“精准滴灌”。该矿精心组建“美好宣传队”，选拔政治素养高、业务能力强、基层经验足、表达能力优的管理人员、技术骨干、优秀党员、先进劳模组成专项宣讲团队，打造专业化、本土化宣讲力量。通过区队座谈、岗位走访、问卷征集、一线调研等多种方式，精准收集职工关心的任务进度、薪酬福利、技能提升、岗位发展、成本管控等热点难点问题，结合矿井实际定制个性化宣讲内容。针对不同岗位职工群体，差异化设计宣讲主题，面向一线职工重点宣讲安全生产底线、岗位履职责任、安全效益关系；面向管理人员重点宣讲作风建设、责任落实、攻坚担当；面向技术人员重点宣讲创新创效、技术赋能、提质增效，实现分层施教、精准滴灌。

丰富宣讲形式，打造沉浸式宣教场景。该矿推动宣讲阵地下沉一线、前移岗位，将课堂从会议室搬到井口侯罐室、作业现场、班组岗位，开展“岗位微宣讲”“班前小课堂”“现场微座谈”。宣讲人员以小切口讲大道理、小故事讲大形势，用安全三句半、顺口溜、家常聊天等职工喜闻乐见的形式，通俗解读发展形势、政策要求、岗位责任，让枯燥的制度条文、生硬的形势分析变得通俗易懂、生动鲜活。同时，开展“爱企三问”“履职尽责大讨论”等主题活动，围绕“把握实质抓落实、挖潜增效降成本、争先争优争一流、党员如何当先锋、我在岗位建新功、创新创效我先行”六大维度，组织全员层层开展研讨交流，引导职工结合岗位谈认识、找差距、定目标、谋举措，在思想碰撞中深化认知、凝聚共识，真正实现人人知形势、明任务、担责任、勇奋进。

拓宽宣传阵地，营造浓厚宣教氛围。该矿充分整合线上线下宣传资源，构建全方位、立体化宣传矩阵，让形势任务教育全方位渗透、常态化覆盖。线下依托矿区宣传栏、区队公示栏、井口大屏、车间展板等传统阵地，及时更新形势任务、政策解读、先进典型、攻坚举措等内容；线上借助微信公众号等新媒体载体，推送形势解读文章、岗位先进事迹、攻坚工作动态、安全知识科普等内容，打造指尖上的宣教课堂。同时，深度挖掘各基层区队在安全生产、降本增效、创新创效、作风建设中的先进典型和鲜活案例，通过榜样宣讲、事迹展播、标杆推广等方式，以身边人、身边事激励引导全员对标先进、赶超争先，在全矿营造出“人人讲形势、事事重担当、处处谋攻坚、个个争先进”的浓厚氛围。

以行践知  擦亮攻坚落实“实干底色”

知行合一，实干为要。兴隆庄煤矿坚持以学促干、以践促效，把形势任务教育成效转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动，推动思想共识向工作实效转化，引导全体干部职工立足岗位实干担当、聚力攻坚，切实把教育成果体现在安全稳定、提质增效、创新发展、作风提升的各项工作中，实现“学思用贯通、知信行统一”。

锚定安全底线，筑牢安全生产屏障。该矿以形势任务教育强化全员安全责任意识，牢固树立“安全是最大效益”的发展理念，将形势教育与安全警示教育深度融合，常态化开展事故案例警示、岗位风险剖析、隐患排查整治等工作。通过以案为鉴、以案促改，引导干部职工深刻认清安全生产严峻形势，严格落实岗位安全职责，规范岗位操作行为，全力防范化解各类安全风险。各基层区队以教育促整改、以思想保安全，常态化开展岗位隐患自查、互查、专项排查，紧盯采掘作业、机电运输、一通三防等关键环节，从严整治“三违”行为，全面夯实安全生产基础，持续巩固矿井安全稳定发展态势。

聚焦提质增效，激活矿井经营动能。该矿以形势任务教育广泛发动全员立足岗位开展挖潜增效、修旧利废、节能降耗、技术革新等实践活动，从生产组织优化、设备运维升级、材料管控细化、人力效率提升等细微处入手，全方位压缩生产成本、提升生产效能。各级管理人员强化精细化管理思维，细化经营管控举措；一线职工立足岗位降损耗、提效率、保质量；技术团队聚焦生产痛点、难点开展创新攻关，以小改小革、技术赋能助力提质增效，形成全员参与、全域发力、全程攻坚的降本增效工作格局，有效提升矿井经营质效。

锤炼实干作风，凝聚攻坚奋进合力。该矿持续深化作风建设，引导全体干部职工主动扛起岗位职责、直面发展难题、勇于担当攻坚。各级管理人员带头下沉一线、靠前指挥、狠抓落实，紧盯年度重点任务、攻坚项目，细化工作举措、压实工作责任，以务实作风推动各项工作落地见效。全体职工立足岗位履职尽责、争先创优，主动对标先进、补齐短板，在安全生产、稳产保供、创新创效、优质服务等岗位上实干担当、奋勇争先，全矿上下形成“上下同心、目标同向、工作同力、攻坚同步”的良好工作局面，干部队伍执行力、战斗力、凝聚力持续提升，以更坚定的信念、更务实的作风、更昂扬的斗志、更有力的举措，全力以赴抓安全、保生产、提效益、促发展，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。