安全生产是矿井高质量发展的生命线，更是守护职工生命健康、保障企业稳健运营的核心根基。兴隆庄煤矿坚守“人民至上、生命至上”的安全发展理念，革新安全管理模式，创新推行“刚性管控+柔性赋能”的安全治理模式，以铁的制度守住安全底线，以暖的关怀凝聚全员合力，将从严管控贯穿安全生产全过程，将人文关爱送达生产一线，推动矿井安全管理从“被动管控”向“主动防范”深度转变，全方位织密安全防护网络，筑牢矿井长治久安的平安屏障，为企业高质量、可持续发展夯实坚实安全根基。

以“刚性制度”立规矩  从严管控守牢安全底线

制度是安全生产的根本保障，严管是安全发展的核心底气。兴隆庄煤矿坚守安全红线、筑牢安全底线，坚持规章面前无特例、现场监管无盲区、责任落实无空档，健全全链条闭环安全管理体系，层层压实各级安全责任，以刚性制度约束规范岗位作业行为，以从严监管、严肃问责筑牢矿井安全生产第一道防线。

健全层级责任体系，压紧压实安全职责。矿井搭建起矿、专业、区队、班组四级联动的安全责任链条，细化各级管理人员、一线岗位职工的安全责任清单，将安全管控指标、现场管控任务精准分解至各专业、各班组、各岗位，实现安全责任横向全覆盖、纵向到底无遗漏。严格落实安全生产责任制考核机制，将干部职工安全履职成效与绩效考核、评优评先、岗位调整直接挂钩，明确安全失职追责标准，真正做到“有责必履、失责必究、问责必严”。各级管理人员严格执行24小时带班下井、现场巡查制度，深入采掘工作面、机电硐室、巷道修护等关键作业点位，靠前指挥、现场督导，紧盯重点施工工序、薄弱管控环节，及时纠治不规范作业行为，将安全管控关口前移至作业一线。

强化现场风险管控，从严排查整治隐患。矿井持续深化安全风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制建设，常态化开展重大安全风险研判分析，针对采掘接续、顶板管理、一通三防、机电运输等核心关键领域，开展动态风险辨识评估，建立风险管控台账，制定专项防控举措，实行分级分类、动态化管控。坚持日常排查、专项检查、突击抽查相结合的管控模式，统筹安全监察、生产、机电、通防等专业力量，常态化开展全方位现场隐患排查。对排查出的各类隐患，严格执行“登记、交办、整改、复查、销号”闭环管理流程，逐一明确整改责任人、整改措施和完成时限，对重大隐患实行挂牌督办、全程跟踪，坚决做到隐患不消除不复工、问题不闭环不罢休。重点聚焦零星作业、零散岗位、夜班值守等安全薄弱环节，加密巡查频次，严查习惯性违章、侥幸性作业，对各类违章行为坚持零容忍、严处置，让规章制度成为规范现场作业的刚性标尺。

规范岗位作业标准，夯实班组安全根基。班组是矿井安全生产的最小单元，也是安全管控的关键末梢。兴隆庄煤矿持续推进安全生产标准化动态提质工作，修订完善各岗位安全操作规程和施工标准，指导各区队规范施工流程，推动岗位操作标准化、现场管理规范化、设备运行常态化。严格落实班前会安全交底、风险告知、岗位确认制度，每班开工前，班组长全面通报作业任务、岗位风险、防控措施，组织职工开展安全宣誓，严守“任务不清不下井、风险不明不作业、措施不到位不施工”的作业准则。健全班组安全互保联保机制，引导全员上标准岗、干标准活，从源头遏制违章行为、防范安全风险，以班组微安全筑牢区队小安全，以基层安全夯实矿井大安全。

以“柔性关怀”聚合力  用心浸润厚植安全自觉

严管立行，厚爱凝心。在刚性制度管控的基础上，兴隆庄煤矿深耕柔性安全文化建设，坚持教育为先、关爱为要，摒弃生硬说教、强制管控的传统模式，以多元化宣教浸润思想、暖心化关爱凝聚人心，引导全体职工彻底转变安全思想认知，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变，激活全员安全生产内生动力。

创新安全教育载体，让安全理念入脑入心。打造立体化、多元化、沉浸式安全宣教阵地，依托安全警示教育室、井下安全文化长廊、区队学习阵地，常态化开展安全警示教育，组织职工观看事故案例、剖析事故根源、总结防控经验，敲响安全警钟，让职工直观认清违章作业的严重危害，筑牢思想安全防线。常态化开展安全知识竞赛、安全主题演讲、岗位技能比武、安全情景模拟等特色活动，以职工喜闻乐见的形式普及安全知识、提升实操技能。充分利用班前会、安全例会、新媒体宣传平台，常态化推送岗位安全小贴士、标准化操作要点、安全警示教育短视频，让安全宣传融入日常、走进岗位。精准聚焦新入职职工、转岗职工、重点岗位职工，开展专项精准培训，坚持理论授课与现场实操相结合，补齐职工安全知识短板、提升风险辨识和应急处置能力，推动安全教育常态化、精准化、实效化。

聚焦职工身心关怀，筑牢身心健康防线。该矿坚持以人为本，常态化开展职工思想动态摸排，各区队管理人员定期与职工谈心谈话，精准掌握职工思想波动、生活困难、工作压力等情况，建立动态帮扶台账。对存在情绪不稳、家庭变故、压力过大的职工，及时开展心理疏导、人文帮扶，合理调整作业班次，坚决杜绝职工带情绪、带包袱、带隐患下井作业。持续优化井下作业保障条件，升级井下候车点、饮水点、休息硐室配套设施，改善职工井下作业休息环境。严格落实劳动防护用品配发、职业健康体检制度，常态化开展粉尘、噪声等职业病危害因素监测管控，全方位守护职工身体健康。深入推进“安全家书”亲情助安活动，发动职工家属书写安全家书、录制安全寄语，搭建企业、职工、家属三位一体的安全联防体系，以亲情温暖守护岗位安全，筑牢家庭安全防线。

搭建全员共治平台，凝聚安全生产合力。该矿畅通职工安全建言献策渠道，建立安全合理化建议征集、评审、奖励机制，鼓励一线职工立足岗位，排查现场安全短板、优化安全管控举措。对实用性强、成效显著的安全创新建议、技改成果予以表彰奖励，充分调动职工参与安全管理的积极性。依托劳模创新工作室、技能攻关小组，组织技术骨干、一线职工聚焦现场安全难点、痛点问题，开展技术革新、工艺优化、设备升级，通过科技赋能降低岗位作业风险。

刚柔融合促提升  久久为功护航矿井平安发展

刚性制度划定安全红线，柔性关爱凝聚发展合力。兴隆庄煤矿精准把握严管与厚爱的平衡点，在严格监管中彰显人文温度，在暖心关怀中坚守制度底线，持续提升矿井安全治理体系和治理能力现代化水平，为企业高质量发展保驾护航。

统筹严管厚爱，构建一体化安全管理新格局。矿井分类施策开展安全管控，对主观恶意违章、重复违章、高危违章行为，坚持刚性问责、严肃追责；对初次违规、非主观疏忽的一般性违章，坚持教育帮教为主、处罚惩戒为辅，通过谈心谈话、思想教育、岗位复训等方式，帮助职工深挖问题根源、认清违章危害，杜绝简单“一罚了之”。引导管理人员转变工作理念，在现场监管中兼顾监督与指导，既严查违规行为、守住安全底线，又耐心讲解风险隐患、指导规范作业，实现安全执法有尺度、人文管理有温度，有效化解职工抵触情绪，推动职工从畏惧处罚向敬畏安全、主动守安转变。

深化安全文化培育，涵养长效安全生态。矿井将刚柔并济的安全管理理念深度融入企业文化建设，把安全价值导向贯穿制度管理、班组建设、职工行为全过程，长期浸润、久久为功，让严守安全、敬畏安全成为全体职工的思想自觉和行动自觉。持续推进安全生产标准化动态提质，常态化整治作业现场环境、规范设备运维管理、统一岗位操作流程，全力打造本质安全型矿井。充分发挥党建引领安全作用，依托党员安全责任区、党员先锋岗，引导党员带头遵章守纪、排查隐患、宣传安全、攻坚破难，以党员示范引领带动全员严守安全规程，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚安全氛围。

锚定长远发展目标，夯实本质安全发展根基。持续深化刚柔并济、严管厚爱的特色安全管理模式，持续优化双重预防机制，加快推进安全智能化建设，依托智能安监、在线监测、视频预警等数字化设备，提升风险超前研判、隐患精准预警、问题高效处置能力，补齐人工管控短板。持续优化安全教育、人文关爱、技术赋能各项举措，不断提升职工安全素养和职业幸福感。始终坚持安全生产常抓不懈、久久为功，持续巩固稳定向好的安全发展态势，以坚实可靠的安全保障，护航矿井高质量发展，奋力谱写企业安全稳定、提质增效的崭新篇章。