今年以来，鲍店煤矿紧扣兖矿能源“清风惠兖”廉洁文化建设总体部署，坚持党性党风党纪一起抓，把全面从严治党向采掘一线、基层班组持续延伸，以思想育廉、监督护廉、文化润廉、家风助廉多维发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续涵养风清气正的矿山政治生态，为矿井安全生产、提质增效、高质量发展提供坚强纪律保障。

压实主体责任，织密管党治党责任链条。该矿党委严格落实党风廉政建设责任制，修订完善《2026年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工及考核实施办法》，细化责任清单，健全“部署—落实—督查—考核—整改”闭环管理机制，压紧压实各级党组织主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，落实“第一议题”制度，常态化学习习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，引导全体党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。分层分类开展廉洁谈话，组织管理人员、“四管”关键岗位人员签订廉洁承诺书，层层传导压力，推动廉洁责任直达基层、落地生根。

深化精准教育，筑牢拒腐防变思想堤坝。该矿摒弃“大水漫灌”式教育，实施分层施教、靶向倡廉，面向党员干部、关键岗位人员、青年职工定制廉洁教育“套餐”。创新“条文解读+案例剖析+风险讲解+经验共享”廉政党课模式，选取煤炭行业违纪违法典型案例开展警示教育，组织干部职工走进廉政教育基地，开展沉浸式现场教学，用“身边事教育身边人”，实现以案为鉴、以案明纪、以案促改。针对新入职青年职工，开展“青廉说”廉洁教育活动，上好入职“廉洁第一课”，帮助年轻职工扣好职业生涯“第一粒扣子”。同时紧盯节假日、升学季等“四风”易发节点，通过专题提醒、短信推送、会议强调等方式提前敲响警钟，严防隐形变异作风问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

强化全域监督，构建协同高效大监督格局。鲍店煤矿持续深化“1+3+N”大监督工作机制，整合纪检、审计、财务、安监、工会等多方力量，构建权责清晰、协同联动、全程覆盖的监督网络。坚持监督力量下沉一线，推行嵌入式监督、三段式督察，将监督贯穿事前预防、事中管控、事后复盘全流程，纪检人员常态化深入井下采掘工作面、经营班组开展现场监督。聚焦物资采购、工程建设、废旧物资处置、薪酬分配、劳动管理等高风险领域，动态更新廉洁风险台账，建立“一岗位一措施”防控方案，运用“四不两直”方式开展常态化专项督查与随机抽查，严查制度执行不严、履职不到位等问题。依托线上平台拓宽职工监督渠道，鼓励全员参与监督，让权力在阳光下运行，实现重点领域、关键岗位监督无死角。

厚植廉洁文化，让清风正气充盈矿山。矿井充分用好廉洁文化阵地，升级矿区廉洁文化长廊、党建广场等实景课堂，更新廉洁文化展板、警示案例内容，打造看得见、感受得到的矿山廉洁文化。积极推进家风助廉，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，把廉洁教育延伸至八小时之外。将廉洁文化建设融入班组建设、职工日常教育，通过廉洁故事分享、廉政知识答题、廉洁主题宣讲等群众喜闻乐见的形式，推动廉洁理念进区队、进班组、进家庭，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。

风清则气正，气正则业兴。下一步，鲍店煤矿将持续巩固党风廉政建设成效，坚持严的基调不动摇，不断完善监督体系、创新廉洁教育载体，把正风肃纪成效转化为矿井安全生产、改革发展的内生动力，以清廉矿山建设护航企业高质量发展。