党建是什么？有人说是挂在墙上的制度牌板，有人说是会议室里的几场会，有人说是党员活动室里那一场接一场的签到表与学习……在鲍店煤矿，党建是一串数字——“3.1415”。它不是圆周率，却有着圆周率般的精准与无限。

思想先“破题”，党建才有“活水”

党建要实，思想先“破题”。鲍店煤矿不搞“念文件、抄笔记”式的学习。他们把党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日串成一条线，把上级各类会议精神嵌进班前会、区队会、技术交底会。学习不再是“走过场”，而是变成了集中研讨、理论宣讲、问题破解的实战平台。

“灯塔”思政课堂开讲了，“和美宣讲团”下区队了，“书记有约”面对面会诊了。“不做麻烦制造者、争做问题解决者”——这句口号在矿上不是挂在墙上的标语，而是每个人心里的尺子。今年以来，“书记有约”累计解决各类难题50余项。

思想通了，心气顺了，全矿上下拧成一股绳。

“3.1415”不是公式，是导航图

党建与业务“两张皮”，是很多国企的老大难。鲍店煤矿的办法是：给党建一套可量化、可感知、可进化的“红色密码”。

锚定“高质量党建引领高质量发展”这一中心点，充分发挥领导干部“头雁示范”、党支部“战斗堡垒”、党员“先锋模范”三个作用，实行标准化、数字化、智能化、一体化“四化管理”，打造一个品牌矩阵，实现组织体系、运行机制、管理方法、队伍建设、融合发展“五个现代化”。

“3.1415”体系不是抽象的理论，而是指导工作的“导航图”。有党员坦言：“学习体系后才明白，党建不是‘额外负担’，融入生产岗位就能迸发大能量。”

这套体系不是纸上谈兵。全矿培育了66项特色党建品牌；编印了《党建现代化管理体系》《党委工作制度汇编》等指导用书，把日常考评统一纳入线上管理。从零散“亮点”到系统“体系”，鲍店煤矿的党建实现了一次整体跃升。

党旗插在哪，攻坚就打在哪

党建做实了就是生产力。在千尺井下，93个党员“区岗队”活跃在安全生产、数智建设、精益管理的主战场。党员责任区、党员先锋岗、示范岗、党员突击队、创新队、志愿服务队——一区带一岗、一岗促一队，从“单兵突进”变为“联合作战”。

数据会说话。综采二区党支部建立“党员安全结对”机制，今年以来累计排查整改隐患100余项，所在工作面持续保持安全生产零事故、零违规。综掘一区党支部组建党员皮带专项攻坚小组，通过技改有效降低设备故障停机率。洗选发运中心第二党支部搭建党员创新攻坚平台，5项技改成果获评矿井优秀技改项目，每年减少煤泥外排16万吨，节约运维成本84万元。

转型队伍553队从“普掘”到“综掘”的跨越中，党员骨干一对一开展技能培训，单月掘进进尺增幅达65%。综采二区智能化攻关党员先锋岗扎根智能开采一线，将设备自动截割精准度从80%提升至97%，累计落地16项技改项目，创造经济效益110万元。

党旗插在哪，攻坚就打在哪。这不是口号，是千米巷道里一锤一锤凿出来的实绩。

“码上办”与“暖心红”，党建的温度

党建不只有硬度，还有温度。在鲍店煤矿，职工扫一扫“码上办”平台，诉求便能“一码受理、一网通办”。平台运行以来，600余件“急难愁盼”件件有着落，回访满意率达99%。

智慧餐厅里，智能称重与无感支付让职工尽享便利。青年集体婚礼、“三个主题日”活动，让矿区充满家的归属感。千余名志愿者组成的“1156暖心服务”队伍，将爱心从矿区延伸至社区，累计4.7万余小时的贴心服务，在全国青年志愿服务项目大赛中捧回金奖。品牌故事《光暖千万家》入选国务院国资委2025年度国企优秀品牌故事名单。

“10+N”惠民工程持续推进——为井下职工更换智能更衣橱，改善洗浴环境，常态化开展心理健康知识讲座。党员政治生日、职工集体生日、退休离岗纪念日……仪式感里装着的，是党组织对每一个人的挂念。

从“π”到“一盘棋”，从一串数字到一套体系，从一面旗帜到一片矩阵。鲍店煤矿用“3.1415”回答了那个开篇的问题。党建是什么？党建是千尺井下的那盏矿灯，是“码上办”平台上的每一次回应，是党员突击队冲在最前面的那个背影，是“3.1415”这套红色密码激活的整盘棋局。

党建强，则企业兴；人心聚，则事业成。这份答卷，写在矿山里，也写在每个鲍店人的心坎上。