下半年以来，鲍店煤矿党委持续巩固提升学习教育成效，深入推进党建现代化体系和解题文化落地生根，将＂心中有数、科学组织、踏实肯干、稳扎稳打＂理念贯穿各项工作始终，切实以高质量党建引领保障矿井高质量发展。

理论武装入脑入心，凝聚奋进共识。思想是行动的先导。该矿党委把学习贯彻习近平党建思想作为重要政治任务，深化＂个人自学＋集中领学＋专题报告＋研讨交流＂四位一体学习模式，依托＂灯塔讲堂＂＂政工课堂＂＂儒家学堂＂三大阵地，开展常态化理论宣讲活动，确保学得深、讲得活、用得好。解题文化的落地是另一大亮点。该矿深化＂问题解决日＂机制，开展＂书记有约＂、经验分享会、知识竞赛等互动式活动，推动＂１１３５＂解题文化理念入脑入心。深入挖掘干部职工中自觉践行解题文化的先进事迹和优秀人物，评选表彰＂问题解决大师＂，让＂解题光荣、担当可贵＂成为全矿上下的广泛共识。

安全防线群防群治，筑牢发展根基。安全是煤矿的＂天字号＂工程。该矿紧扣＂五查五严一确保＂专项活动核心目标，结合下半年安全形势和管控重点，深入开展＂１０．２０安全警示教育日＂等主题活动，积极宣传先进典型，大力曝光反面案例，引导职工依法依规、按章作业，严守安全思想防线。在群防群治方面，以学习宣贯新版《煤矿重大事故隐患判定标准》为重点，该矿举办安全知识竞赛，提升全员辨识查找重大事故隐患的能力水平。通过开展＂安康杯＂竞赛、＂人人争当安全员＂、协管员亲情嘱安等活动，引导全员主动排查整改身边的安全隐患，形成人人关注安全、人人参与安全的浓厚氛围。与此同时，该矿充分发挥聚智攻坚优势，聚焦安全生产、提质增效核心技术瓶颈，整合劳模、技能大师资源，针对一线生产痛点难点堵点，常态化开展技术帮扶、难题会诊、专项攻关，全力破解生产技术难题，推动创新创效成果快速转化为现实生产力。

基层基础持续夯实，党建业务深度融合。党建工作质效不断提升。该矿全力推广＂３．１４１５＂党建现代化管理体系等特色做法和成效。数智党建平台上线运行，将六好区队（部室）考评等日常任务统一纳入线上管理，推动党建工作向数字化、标准化升级。抓实＂一区两岗三队＂创建，实施＂有形化建设—季度写实—满意度测评—述职评价＂四位一体闭环考核体系，评选一批优秀党员＂区岗队＂。在部室、区队层面开展＂好班子＂评选活动，选树一批政治强、业务精、作风实、讲团结的＂好班子＂，以过硬班子建设提升党业融合成效。完善＂盘点—画像—培养—任用＂全周期人才管理模式，实现人才精准识别、定向培育、合理任用，为矿井储备更多优秀青年人才。抓实＂五级人才库＂动态管理，采取学习培训、岗位锻炼、业务交流等方式，促进入库人员能力素质＂双提升＂。

正风肃纪纵深推进，涵养清朗政治生态。该矿全面推进《国有企业领导人员廉洁从业规定》学习宣贯，持续丰富＂儒韵德廉、清风鲍店＂文化内涵，灵活运用＂五融＂＂四廉＂教育载体，常态化开展党性淬炼、法纪宣讲和警示教育活动，厚植崇廉尚洁氛围。深化＂１＋３＋Ｎ＂大监督机制，紧盯内控制度执行、安全生产考核、经营流程管控等关键领域，开展常态化、嵌入式监督检查，对制度执行不严、考核落实偏差、管理存在漏洞等问题及时纠偏整治，做到抓早抓小、防微杜渐。持之以恒落实中央八项规定精神，密切关注＂四风＂问题新动向、新表现，综合运用提醒谈话、通报批评、约谈警示等手段，及时处置苗头性、倾向性问题。巩固正确政绩观学习教育成果，对照查摆清单、整改台账常态化开展＂回头看＂，做到真改实改、常态长治。

民生福祉持续增进，共建和谐美好家园。该矿精准对接职工现实期盼，加快实施＂１０＋Ｎ＂惠民工程，计划投入２８０万元为井下职工更换智能更衣橱，改善职工洗浴环境。常态化开展心理健康知识讲座、心理咨询等服务，真正实现了问计于职工、惠及于职工。稳步推进鲍店社区搬迁工作，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。管好用好泰和体育馆、泰和书院、泰和广场等室内外场馆，常态化开展全民阅读、＂和美鲍店杯＂比赛、趣味团建等文体活动，积极组织职工参与上级文体赛事，昂扬奋发向上的精神风貌。高度重视＂国庆＂等特殊敏感时期信访稳定工作，认真执行维稳＂零汇报＂、重点人物＂双控、四专盯＂等制度，确保＂小事不出区队、大事不出矿、矛盾不上交＂，全力营造和谐稳定的良好发展环境。

风正帆悬正可期，勇立潮头唱大风。下半年，鲍店煤矿党委将以更加坚定的政治自觉、更加有力的工作举措、更加务实的工作作风，持续推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进，为矿井高质量发展提供坚强政治保障。