今年以来，兴隆庄煤矿党委深入落实两级公司党委关于树立和践行正确政绩观的部署要求，牢牢把握“政绩为谁而树、树什么样政绩、靠什么树政绩”核心要义，坚决摒弃重表面、轻实效、重短期、轻长远的片面履职思维，坚持以实干立身、以履职惠民、以实绩赋能发展，将正确政绩观学习教育成果全面融入矿井党建引领、安全生产、基层治理、民生服务全过程，推动思想认识转化为岗位实干举措、学习成效转化为职工看得见、摸得着的真实红利，切实以务实作风、过硬履职护航矿井高质量稳健发展。　

兴隆庄煤矿党委扛牢主体责任，以上率下抓实思想淬炼、健全实干履职体系，筑牢矿井发展根基。聚焦正确政绩观落地践行，坚持学用结合、知行合一，摒弃形式化学习、表面化落实的不良作风，建立常态化分层学习、对标自查、实干落地工作机制。通过党委理论学习中心组专题研讨、中层干部集中学习、党员干部专题宣讲等务实形式，常态化开展政绩观对标教育，引导全体管理干部破除急功近利思想，树立“久久为功抓基础、踏踏实实抓落实、真心实意惠职工”的履职理念。同时，兴隆庄煤矿党委立足矿井长远发展，优化干部履职考核导向，坚决杜绝重亮点包装、轻基础夯实、重数据指标、轻现场实效的偏差问题，把安全实效、基层口碑、民生实绩、长效发展作为干部履职评价的核心标准。班子成员坚持常态化下沉一线、现场办公，直面安全生产、基层管理、职工诉求中的实际问题，不回避短板、不遮掩问题，以靶向整改、精准施策推动各项工作提质增效，以党委层面的务实举措、清廉作风、长效机制，为矿井各项工作高质量推进筑牢政治和作风保障。　

基层各单位立足岗位深耕实干，推动正确政绩观融入一线、落地岗位，切实惠及全体职工。井下各区队、地面各专业科室坚持以实干践行正确政绩观，彻底扭转“重应付、轻落实、重流程、轻实效”的岗位作风，把务实履职、提质增效、保障职工权益作为日常工作核心。井下采掘、通防、机电、运输等区队，聚焦安全生产核心主业，摒弃粗放式管理、表面化整治模式，常态化开展岗位隐患自查、现场风险管控、设备精细检修，严格落实标准化作业流程，深耕基层基础管理，持续优化井下作业环境、降低岗位劳动强度。各基层班组杜绝形式化台账、重复性内耗工作，精简冗余流程，让职工把更多精力投入现场实干、安全履职，切实为一线职工减负松绑。地面后勤、政工、经营、维修等单位立足服务基层、服务职工，聚焦职工日常工作生活痛点难点，常态化摸排职工诉求，针对性优化岗位保障、后勤服务、文体生活、权益保障等举措，以一线看得见的作风转变、岗位摸得着的工作提升，让全体职工切实感受到学习教育带来的新变化、新实惠。　

紧扣矿井全年目标任务，以正确政绩观引领提质增效，推动实干履职赋能矿井长效发展。兴隆庄煤矿坚持把践行正确政绩观与年度安全生产、提质增效、智能化建设、精益管理、民生提升等重点任务深度融合，立足当前履职、着眼长远发展，杜绝短期功利化政绩思维，全力推动各项工作稳扎稳打、落地见效。在安全生产上，锚定长治久安目标，常态化抓实灾害治理、标准化提升、岗位练兵、隐患闭环整改，稳步夯实矿井安全根基，以持续稳定的安全形势夯实发展最大政绩。在提质创效上，深入推进精益化管理、降本增效、设备技改、岗位创新，鼓励职工立足岗位小改小革、技术创新，深挖生产经营潜力，以实打实的创效成果、精细化的管控举措提升矿井经营质效。在队伍建设上，坚持严管厚爱结合，常态化开展技能培训、岗位比武、人才培育，畅通职工成长晋升渠道，激发全员干事创业活力。在民生实事上，聚焦职工急难愁盼，持续优化职工食堂、洗浴、通勤、休憩环境，常态化开展暖心帮扶、走访慰问、文体活动，切实把发展成果更多惠及全体干部职工，以务实实干的履职成效、温暖走心的民生服务，凝聚起全矿上下凝心聚力、实干奋进的强大合力，稳步推动矿井全年各项目标任务高标准落地落实。