未来能源榆林能化“雷甲劳模创新工作室”被山东能源集团工会命名为劳模和工匠人才创新工作室。

该工作室主要由劳动模范、生产一线能工巧匠、专业技术人员和喜爱钻研“五小”创新的职工组成。领衔人雷甲是山东能源集团劳动模范，多年来他和技术团队相继完成（原）兖矿集团首套超级克劳斯硫回收装置试开车工作、国内最大的单套甲醇精馏装置技术论证安装及试开车工作、首套国产１００万吨／年甲醇合成技术的论证施工及试开车工作、国内最大ＤＭＭｎ装置试车开车工作，在此期间，发表技术、施工及ＥＰＣ项目管理方面论文６篇，获得专利１０余项，为公司转型发展、人才培养做出突出贡献。其中，《化工系统节能降耗》荣获中国煤炭工业协会优秀质量管理成果奖，《１５０万吨／年甲醇精馏技术研究与应用》获陕西石化科学技术奖一等奖，《液体透平发电在低温甲醇洗装置的研究与应用》获陕西石化科学技术奖一等奖等。２０２４年该团队荣获榆林市“青年文明号”。２０２５年２月，被榆林市总工会授予“雷甲工匠人才创新工作室”，同年５月，与兖矿能源鲁南化工刘丹丹技能大师工作室结成结对共建创新工作室。

一直以来，榆林能化牢固树立以人为本的价值导向，将人才视作“第一资源”，把精益运营核心攻关项目、揭榜挂帅、自主改善等作为培养锻炼年轻干部的练兵场和“赛场”，引导高校毕业生主动揭榜认领，参与项目攻关和“揭榜挂帅”，将专业技术人员培养与雷甲劳模创新工作室相融合，充分发挥劳模工作室人才集聚和辐射效应。构建“导师带徒、技能培训、仿真实训、比武竞技”多层次职业技能提升体系，将培训学习、每日一题、仿真模拟比赛、技能比武、季度抽考等纳入员工积分考核内容，每季度评选一次培训竞赛先进个人，切实提高职工培训学习的积极性和参与度。

下一步，榆林能化将持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力打造基础设施好、团队协作好、管理运行好、工作开展好、创新业绩好、成果转化好、人才培养好、示范效应好的创新工作平台，在提升企业核心竞争力、推动产业工人队伍建设、解决行业内共性难题中充分发挥作用，奋力开创干部职工创新工作新局面。