今年以来，鲍店煤矿深耕作风建设提质增效路径，坚持以“１１３５”解题文化为引领，把“发现问题、分析问题、解决问题”闭环思维深度融入党风廉政建设、干部作风整治、日常监督管控全过程，持续锻造忠诚担当、务实高效、清正廉洁的干部职工队伍，为矿井高质量发展筑牢作风保障。

树牢解题理念，锚定作风建设思想坐标。该矿紧扣“不做麻烦制造者，争做问题解决者”核心理念，坚守“心中有数、科学组织、踏实肯干、稳扎稳打”工作要求，将解题文化理念根植于干部职工思想深处，从源头纠治推诿扯皮、敷衍应付、避事躲责等不良作风。摒弃“重落实、轻复盘、避问题”的惯性思维，引导全体干部职工树立“问题就是短板、整改就是提升”的工作认知，主动正视作风建设、履职尽责、工作落实中的薄弱环节。常态化组织专题学习、作风警示教育、岗位复盘总结等方式，推动全员转变工作观念，彻底破除佛系躺平、消极应付、畏难懈怠的不良风气，营造主动找问题、积极破难题、务实抓落实的优良工作氛围。

抓实闭环解题，精准整治作风突出问题。立足解题文化“发现问题、分析问题、解决问题”三大核心环节，该矿构建作风建设常态化排查、溯源、整改闭环机制，让作风整治靶向精准、落地见效。聚焦安全生产、经营管理、民生服务、纪律执行、履职尽责等重点领域，通过日常督查、专项检查、班组复盘、层级梳理等方式，全方位排查作风漂浮、履职不力、落实打折、纪律松弛等突出问题，推动隐性作风问题显性化、零散问题系统化。针对排查出的作风短板，分类研判、溯源析因，精准梳理问题根源、厘清责任边界，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账化管理、限时化整改、闭环式销号。结合作风建设专项整治工作要求，常态化开展纪律作风监督检查，从严整治不作为、慢作为、乱作为等顽瘴痼疾，以精准解题、硬核整改推动干部作风持续转变、工作质效持续提升。

深化融促赋能，涵养风清气正发展生态。该矿坚持解题文化与纪检监督、廉洁建设、日常管理深度融合，以文化赋能监督提质，以作风护航发展增效。依托大监督体系建设，将解题思维融入日常监督、专项督查、廉政审核全过程，紧盯重点岗位、关键环节、重要节点，常态化排查履职风险、作风隐患、廉洁漏洞，提前预警、靠前防控、精准整治。把解题攻坚成效、作风整改成效纳入干部履职评价、班组考核、绩效考评体系，倒逼全员主动担当、积极作为、从严律己。通过文化浸润、制度约束、监督倒逼双向发力，持续破除作风壁垒、补齐治理短板，切实以优良作风凝聚发展合力、夯实发展根基，不断涵养“崇德尚廉、正气兴矿”的良好氛围。