提到煤矿一线，很多人最先想到的是产量与进尺。但在东滩煤矿，一线的“出彩”有着更丰富的内涵。守安全底线不动摇，挖效益潜能不松懈，暖职工民心不缺位，三条主线拧成合力，让生产一线既有冲劲、更有后劲。

安全线　织密全员责任网

安全是煤矿发展的生命线。东滩煤矿紧扣“五查五严一确保”、安全生产大排查大整治核心任务，把安全红线刻进每一个岗位、融入每一道工序。

思想防线持续夯实加固。该矿坚持把安全教育培训作为治本之策，严格落实“四个培训”工作要求，上半年累计组织各类安全培训、专项宣讲、实操实训４２期，参训３６００余人次，实现管理人员、班组长、一线作业人员全覆盖。常态化推行班前安全警示五分钟制度，２６部警示教育片、１８个典型事故案例反复学习、深度剖析，用身边事警醒身边人。同时，围绕新版《煤矿重大事故隐患判定标准》开展６场专题培训，推动安全规程、红线底线真正入脑入心。

责任传导实现全域穿透。成立专项工作专班，配套制定实施方案、排查清单及整治标准，建立“每日调度、每周汇总、每月复盘”的闭环工作机制。依托安全办公会、基层宣讲、班前会等多层级传导渠道，上级文件精神、行业监管要求第一时间直达区队、班组、岗位，实现任务分解到岗、责任落实到人、进度节点管控，确保各项安全部署全员覆盖、不留盲区。

自主管理激发基层活力。大力推进安全自主管理区队、班组建设，构建区队自主管控、班组互保联保、岗位自律自保三级管理体系，梳理完善２６家单位、４２８个岗位的全员安全生产责任制。先后开展１８次督导检查、５场经验交流活动，总结推广８项优秀班组管理经验，推动安全管理从“被动约束”向“主动自律”转变，持续激发基层自主抓安全的内生动力，筑牢矿井安全第一道防线。

效益线　深挖内部创效力

向管理要效益、向存量要空间，是矿井高质量发展的必答题。东滩煤矿坚持“盘存量、控增量、提效能”多管齐下，把精细化理念贯穿物资管控全流程，走出了一条内涵式挖潜的效益增长之路。

存量盘活与增量管控双向发力。该矿对全矿２３家单位地面、井下所有物资开展拉网式盘点建档，累计盘活４０类、２３５１项闲置材料。严格执行“有存量不新增采购”原则，通过内部改型复用、单位间调剂、跨矿调拨等多种方式。同时严把计划审核关口，计划人员下沉生产现场核实需求，逐项核验申报合理性，累计优化调整物资计划２３３万元，从立项源头就把好成本关口。

定额管理与现场管控同步提效。以精细化、标准化为抓手，动态修订工程材料消耗定额，推行“三天用料”精准发放机制，从严把控超定额领料行为，累计核减超定额申领８６９项，减少无效投入４７１万元。根据生产进度动态调整３５项工程定额，既保障生产有序推进，又避免成本浪费。全面推行“一工程一核算”管理模式，将材料定额作为预算编制、成本核算的唯一标尺，把管控责任压实到班组一线，实现单项工程材料投入全程可控、可追溯。

回收复用与规范处置深挖潜力。把修旧利废作为物资管理的关键一环，建立完善工作机制，明确各类周转材料回收标准，推动废旧物资“能修尽修、能用尽用”。针对达到报废标准的物资，规范处置流程，编制标准化处置指引，实现处置档案数字化管理，累计合规处置废旧物资２７批次，实现增收７３１．７６万元，让闲置边角料变成了效益增长点。

民生线　凝聚发展向心力

发展的温度，最终要体现在职工的获得感与幸福感里。东滩煤矿始终坚持以职工为中心的发展思想，把民生实事办到一线岗位，把暖心服务送到职工身边，凝聚起干事创业的强大合力。

精准保障对接岗位所需。依托智慧工会平台数据库，矿上持续推进职工心理健康驿站、停车场优化改造、“幸福食堂”“幸福公寓”创建等民生实事。针对不同岗位需求精准匹配保障资源，井下工作面配备冰柜、配送冰块、供应瓶装水，高温岗位配齐大容量水壶、清润茶饮、防暑物资。露天值守岗点配备防风帽、保暖护膝、暖贴。同时，为１２１户高考职工家庭赠送“安全祈福笔袋”，把关怀送到最需要的地方。

快速响应化解基层难题。推行“精准速递”服务机制，协管员分片对接工区，实时收集职工诉求。志愿者组建专班，深入一线提供便民服务。开通“臻心办”线上服务端口，实现诉求“１天响应、３天对接、７天回访”，截至目前，累计解决合理诉求４１条，用活《民情手册》《民情“随手记”》，化解基层各类问题１９０余条，让职工的烦心事有处说、有人管、有回音。

延伸服务传递企业温度。该矿依托志愿者队伍，民生服务触角不断延伸。组织５５名职工疗养，新建３个健康驿站、１个司机驿站，累计服务４０００余人次。为４４７８名职工送上生日祝福，落实新入职大学生服务保障措施，发放新婚祝福金，从入职到退休、从工作到生活，全面传递企业温暖与关怀。

矿井的发展根基在一线，力量源泉在职工。东滩煤矿将继续扎根一线实干笃行，以更实的举措守安全、提效益、暖民心，在矿井发展的新征程书写崭新答卷。