“入职这一个月，是我从懵懂青涩的学生向矿山新人蜕变的关键阶段。同事和前辈真诚友善、互帮互助，浓厚的干事氛围让我快速融入集体。”“从入职报到的贴心服务，到食宿住行的细致保障，再到矿领导的暖心座谈、同事的悉心帮扶，每一处细节都让我倍感暖心。”。

今年８月，一批朝气蓬勃、怀揣理想的新入职员工陆续抵达鲍店煤矿，为矿井高质量发展注入鲜活的青春力量。为帮助新员工快速完成角色转变、适应矿山环境、融入企业大家庭，鲍店煤矿聚焦新员工入职适应、生活保障、成长培育、人文关怀全方位发力，推出系列暖心举措，以精细化服务、系统化培养、温情化关怀，为青年员工入职成才保驾护航，让青春新力量在矿山沃土安心扎根、逐梦前行。

前置暖心筹备，打造舒心入职体验。为切实做好迎新工作，该矿提前统筹部署、细化工作方案，围绕新员工入职全流程优化服务，开启“一站式”暖心迎新模式。针对新员工住宿需求，矿井提前对职工公寓进行清洁整理、通风消杀，统一配备崭新的床上用品、储物柜、晾衣架等全套生活用品，配齐各种基础设施，打造整洁舒适、温馨宜居的居住环境，实现新员工“拎包入住”，彻底解决初到岗位的住宿难题。报到现场，工作人员分工协作、高效服务，全程引导新员工完成信息登记、手续办理、餐卡发放、门禁录入等一系列流程，耐心解答住宿、就餐、通勤、福利等各类疑问，全程便捷高效、暖心有序，让新员工告别陌生感，初入矿山就感受到家一般的温暖。

夯实培育体系，搭建成长成才平台。立足青年人才“引育留用”长远发展，该矿健全完善青年员工培养体系，摒弃粗放式培养模式，推行精准化、阶梯式培育方案，为新员工量身定制成长“路线图”。矿井精心开展岗前集中培训，系统讲解企业文化、发展历程、安全生产规章制度、岗位操作规程、职业道德及企业奖惩福利政策，帮助新员工快速认知企业、敬畏安全、明晰岗位职责。同时，持续深化导师带徒机制，择优选拔业务精湛、责任心强、经验丰富的技术骨干、班组长和资深技师担任专属导师，一对一结对帮带，手把手传授岗位技能、实操经验和工作方法，助力新员工快速补齐能力短板、提升业务水平，从理论知识、实操技能、职业素养全方位赋能，推动新员工快速从“校园新人”转变为“岗位能手”。

厚植人文关怀，凝聚青春奋进力量。除硬件保障和技能培育外，该矿坚持暖心育人、用心留人，持续深化人文关爱，全方位拉近企业与新员工的距离。矿井组织开展新员工座谈交流会，矿领导与新员工面对面亲切交流，倾听青年心声、了解思想动态、解答成长困惑，结合矿井发展规划为青年员工规划职业路径，鼓励大家立足岗位、脚踏实地、勤学笃行，扎根矿山干事创业。同时，组织新员工实地参观智能集控中心、暖心志愿服务文化中心、矿发展史长廊等场所，直观感受矿井标准化生产模式、深厚企业文化和蓬勃发展活力，增强归属感、认同感和荣誉感。此外，矿井完善后勤服务保障，优化职工食堂菜品体系，兼顾多样口味，提供营养可口的一日三餐，常态化开展文体活动，丰富新员工业余文化生活，缓解工作压力、凝聚团队合力。

细致入微的暖心服务、科学系统的培育机制、温情浓厚的企业氛围，让每一位新入职员工倍感温暖与振奋。“刚来到鲍店煤矿，从住宿、就餐到培训、帮扶，每一个细节都特别贴心，让我们打消了所有顾虑。今后我们一定会尽快适应岗位，虚心学习、苦练本领，用实干和担当为矿井高质量发展贡献青春力量。”新入职员工纷纷说道。

人才是企业发展的核心动力，青年是矿井奋进的新鲜血液。鲍店煤矿将持续深耕青年人才培育工作，不断优化关爱培养机制，细化服务举措、夯实培育根基，用心用情做好青年人才引育、赋能、留用全链条工作，持续营造尊重人才、关爱人才、培育人才的良好氛围，让青年员工在矿山沃土上茁壮成长、建功立业，为矿井安全高效、高质量发展积蓄源源不断的青春动能。