“２＃风机进线柜、电源柜、低压进线柜供电正常，联轴器处护罩完好……”近日，鲍店煤矿主通风机司机实操比武现场，选手们从检查制动器释放位置、联轴器护罩完好，到查看叶片执行器角度、轴承箱与液压油站油位，再到确认风门开闭状态，每一个检查项都对应一声干脆利落的汇报，口令清晰、动作规范，尽显“手指口述”的扎实功底。

这是该矿２０２６年全员岗位技术技能比武的生动一幕。自４月启动以来，这场覆盖全矿、贯穿全年的技能大练兵持续升温，电焊工比武赛场弧光为墨、钢管作卷，选手们手持焊枪在飞溅的焊花中竞显真功；通风、电焊等各专业工种比武接续登场，“比学赶帮超”热潮涌动矿区。

机制护航，全员练兵氛围浓。今年，该矿紧扣“大学习、大练兵、比技能、提素质”主题，共设置矿级比武工种６２个，其中个人项目５４个、团体项目８个，覆盖全矿各单位在岗职工，将全体技能工人纳入岗位练兵范围，确保人人参与、全面提高。为确保活动落地见效，该矿成立由矿党政主要领导任组长、其他班子成员任副组长的比武活动领导小组，下设比武办公室及比武技术组、资格审查组、监督检查组等六个工作小组，明确职责分工，形成上下联动、分工协作、齐抓共管的工作格局，从理论题库编制到实操评分标准制定，每个环节都反复论证，确保全员参与、分类竞技、公平公正。

赛场竞技，实操检验真功夫。比武实行百分制，理论考试与技能操作分别占总分值的３０％和７０％，重点考察职工的理论素养与实操能力，让“平时怎么干、赛场怎么比”成为鲜明导向。从主通风机司机对设备工况的一一确认，到电焊工在严格标准下的精细施焊，各工种选手把赛场当战场、把考题当隐患，在真刀真枪的较量中亮出绝活、找出差距、补齐短板。

精准激励，让技能人才站Ｃ位。该矿坚持物质奖励与精神激励相结合：个人项目最高可获６０００元奖金，工种第一名将被授予矿“岗位技术能手”荣誉称号，连续两届获此称号者授予“鲍店工匠”称号，３５岁以下及女性第一名选手还将额外获得相应荣誉；团体项目获奖成员最高可获每人３０００元奖金。此外，矿工会连续两年组织矿级技术比武冠军参加荣誉疗休养，先后已有２０余名职工两次夺得矿级比武冠军。“不靠工龄靠本事”的鲜明导向，让学技术、强技能、当工匠在矿区蔚然成风。

比武不是摆擂台，而是搭平台。鲍店煤矿以全员技术技能比武为抓手，将技能比拼与安全生产、人才培养深度融合，持续锻造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。鲍店煤矿将继续以赛促学、以赛促练、以赛促干，让更多“岗位尖兵”脱颖而出，为矿井安全高效发展夯实人才“压舱石”。