廉洁是干事创业的底线，更是不可触摸的高压线。鲍店煤矿依托现有阵地，紧盯重点人群，创新宣教形式、强化监督融合，全方位抓实廉洁文化建设，引导全体干部职工严守纪律规矩、规范从业行为，持续营造风清气正的矿区环境。

以阵润廉，树标立范聚人心。该矿充分利用矿区现有宣传资源，常态化抓实廉洁文化阵地建设。年初工作已上手，结合新一年廉洁文化建设整体规划和新的要求，升级完善德廉文化广场、廉洁文化教育阵地，更新道旗标语等廉洁提醒牌，不定期更新榜样街、状元墙内容，评选７家先进单位、１２名先进个人，集中宣传表彰爱岗敬业、廉洁履职的先进典型，以身边先进事例教育、激励职工，营造比学赶超、廉洁从业的良好氛围。发挥各党支部的宣传教育优势，充分利用“三会一课”、主题党日等活动载体，扎实开展“送纪律、进基层、到支部”活动，协同开展廉洁知识学习、党纪法规宣讲、案例警示解读，推动廉洁教育融入基层班组日常工作。

以案警廉，知畏明纪守底线。该矿坚持正面引导和反面警示相结合，扎实开展分层分类警示教育，常态化筑牢全员廉洁自律防线。结合中秋、国庆双节临近，紧扣节假日是作风建设、廉洁自律的关键特殊节点，也是检验全员党纪法规学习成效、警示教育落地成效的重要关口。以节日廉洁风险防控为重点，普遍开展一次节前专项廉洁提醒工作，严明节日期间纪律作风要求，通报行业违纪典型案例、剖析节日腐败高发问题，引导干部职工绷紧纪律之弦、严守廉洁底线。聚焦“四管”人员、关键岗位人员等重点群体，精准开展靶向警示教育，组织１５０名“四管”人员开展违规收受礼品礼金专题警示教育，分批组织重点岗位人员到看守所开展实景警示教育，用真实案例敲响廉洁警钟，保持知敬畏、存戒惧、守底线实时在线。

以文育廉，厚植清正新风尚。为提升廉洁教育实效性，该矿认真贯彻落实公司廉洁文化建设总体要求，丰富日常宣教形式，广泛征集以“笔墨绘廉、声韵扬廉、文辞咏廉、光影颂廉”四个类别的廉洁文化作品，让廉洁文化融入职工生活，把征集廉洁文化作品的过程作为深化廉洁从业的具体实践。聚焦重点人员和青年群体精准施教，组织８３０名“四管”人员开展党纪法规线上考试，以考促学，夯实全员纪律规矩意识。针对新入职及青年职工，采取走进课堂、走进现场的形式，面对面、心贴心开展５期“青廉说”廉洁专题教育，帮助青年职工树立正确从业观念，系好走向岗位的第一粒扣子。严格落实高风险岗位廉洁承诺、负面清单管理制度，组织签订廉洁从业承诺书３８４份，围绕争当廉洁家风的‘引领者’、廉洁齐家的‘守护者’、廉洁生活的‘践行者’、廉洁建设的‘推动者’，向全矿干部职工及家属发出“家庭助廉”倡议，共同守护幸福美满的家庭港湾，为争创全面一流矿井高水平保驾护航。

以行践廉，融廉促干提质效。该矿坚持廉洁建设服务中心工作，切实解决廉洁教育与生产工作脱节问题。针对采掘、通防、物资采购、工程招投标等高危廉洁领域，全面梳理岗位廉政风险点，建立管理台账，实行清单化、闭环式管控。严格执行厂务公开制度，及时公示班组考勤、工资分配、物资领用、考核奖惩等职工关切事项，规范基层“小微权力”运行。依托矿井“１＋３＋Ｎ”大监督工作模式，将督察督办、作风整治融入安全生产、现场管理、标准化作业等日常工作，督促干部职工依规履职、廉洁干事。《创新实施“３４５”廉模式赋能矿井高质量发展》荣获中煤政研会２０２６年煤炭行业思想政治工作课题研究优秀成果，持续夯实矿井风清气正的发展环境。