兴隆庄煤矿持续深耕身边典型培育、一线榜样宣传、岗位实干赋能，持续放大先进典型的带动效应，让实干为荣、争先为要、担当为本成为矿区新风正气，凝聚全员同心实干、聚力奋进的强大合力，持续推动全矿履职担当氛围持续升温、落地见效。

实绩定标选先锋，立足一线选出真榜样。兴隆庄煤矿持续优化先进典型选树机制，彻底打破资历职级、岗位层级的固有局限，牢固树立“不唯身份、不看级别、只看实干、只比贡献”的鲜明选人导向，将评优评先的主阵地全面下移，深耕井下生产现场、扎根基层班组、聚焦普通在岗职工，让一线实干者真正拥有出彩舞台。立足矿井安全生产、经营发展、提质增效核心实际，拓宽典型选树维度，精准覆盖安全管控、设备运维、智能升级、产能提升、降本创效、班组管理、作风建设、志愿服务等重点工作领域。坚持实事求是、以绩为先，不包装事迹、不夸大成果，一切以日常履职表现、现场工作成效、急难任务担当为根本依据。重点挖掘常年坚守艰苦岗位、甘于默默奉献、工作踏实靠谱的普通职工，专项甄选日常履职稳、细节把控严、攻坚能力强、关键时刻能顶得上的实干先锋，精准选出职工认可、实绩过硬、可学可鉴的身边榜样，让先进典型源于一线、立于岗位、服于人心。

身边故事润人心，朴实宣讲传递正能量。为了让榜样真正走进职工心里，兴隆庄煤矿坚持用真人真事打动职工、用岗位经历感染职工、用实干故事带动职工。组建由劳模工匠、优秀班组长、一线技术骨干、青年岗位能手组成的宣讲小队，走出会议室、走进班组、走向现场，开展常态化、接地气宣讲。宣讲内容不讲空话、不摆成绩，全部来自井下一线、来自日常岗位、来自真实经历。先进典型结合自身多年从业经历，朴实分享日常怎么守安全、现场怎么查隐患、设备怎么练手艺、难题怎么去突破、新人怎么快成长，用职工听得懂、愿意听、接地气的话语，还原一线职工最真实的奋斗日常。充分用好班前会、班组学习、主题党日、矿区宣传栏、微信公众号等各类载体，常态化推送岗位榜样纪实、一线奋斗特写、优秀职工成长故事。用平实文字记录坚守、用真实画面展现担当，让全体职工清楚看到先进不是天生优秀，而是日复一日的坚持、一点一滴的精进、一事一物的较真。近距离的榜样熏陶、接地气的事迹感染，彻底打破了职工“先进离自己很远”的固有认知。全矿上下逐渐形成人人尊重实干、人人看齐先进、人人想当标杆的良好氛围，广大职工主动对照榜样找差距、立足岗位补不足、盯着目标提本领，学先进、比先进、赶先进的氛围愈发浓厚。

师徒结对传技艺，以老带新育强骨干队伍。兴隆庄煤矿坚持把典型培育和人才培养紧密结合，让优秀骨干从“个人优秀”走向“带动全员优秀”，依托岗位传帮带、实操练本领、全员大练兵，扎扎实实建强矿井技能人才队伍。持续完善师徒帮带、岗位培育、技能练兵、创新孵化一体化成长机制，充分发挥资深工匠、技术骨干、优秀班组长的经验优势，针对性开展青年职工培育工作。所有传帮带全部立足现场、贴合实操、聚焦实用，摒弃脱离岗位的空洞理论教学，紧盯井下实操技能、设备故障处置、现场安全管控、隐患快速排查、班组规范管理等一线刚需本领。优秀榜样、岗位骨干主动倾囊相授，在日常作业现场手把手示范、一对一指导，耐心讲解操作细节、风险要点、作业技巧，及时纠正不规范操作，帮助青年职工快速积累现场经验、补齐技能短板、提升安全意识、练就岗位硬功。在常态化传帮带的带动下，青年职工沉下心、扎下根、练技能、求进步，成长速度明显提升，岗位胜任力持续增强。

对标实干促提升，立足岗位奋力冲刺全年。兴隆庄煤矿紧扣年度攻坚节奏，持续引导全体干部职工把学习身边榜样的热忱，转化为扎根现场踏实干、瞄准难题攻坚干、对照不足主动干的务实行动。大家以岗位先锋为参照，把严谨细致的作风落实到作业全过程，层层压实岗位安全职责，常态化抓实现场隐患排查、动态风险辨识、作业行为纠偏，从严把控采掘、机电、运输等各个关键环节，一丝不苟守牢安全关口，切实稳住矿井安全运行的良好态势。技术骨干和岗位能手主动当好“排头兵”，紧盯井下生产、智能运维当中的现实难题，沉在现场摸实情、找思路，结合矿井生产特点摸索可行方案，在工艺细节、设备管护、智能系统应用等方面大胆探索、持续改良，从一件件小革新、一项项小优化做起，不断挖潜降耗、提升运行效能。各条战线职工锚定全年目标，把任务分解到日常、细化到岗位，抓实过程管控，精打细算严控各类消耗，努力把各项工作干实做细。同时，把对标争先的劲头延伸到班组建设、文明实践、志愿服务、作风锤炼等方方面面，主动补短板、强弱项，形成比着干、跟着赶的浓厚氛围，有力推动矿井各项工作稳中有进、整体提质。